Share
Formatele de CV-uri funcționale încă funcționează? Aflați în acest articol unde am intervievat recrutorii și managerii de resurse umane despre opiniile lor despre acest format controversat CV.
Mulți solicitanți consideră că scrierea unui CV este la fel de simplă ca listarea tuturor pozițiilor pe care le-a avut vreodată, apoi rotunjirea cu o grămadă de realizări și abilități impresionante. Dar scrierea unui CV care conduce la un interviu este mult mai complicat decât asta. Un CV este un instrument de marketing, o reclamă în continuă evoluție a talentelor tale și, ca orice alt anunț în orice mediu, trebuie să fie concis și să atragă atenția.
Un rezumat care vă arată în mod clar istoria muncii în ordine cronologică inversă, cum ar fi acest exemplu de la Envato Elements, este mai eficientă decât un CV funcțional.Cum poți scrie un rezumat care atrage atenția? Există o mulțime care merge în acest proces, dar totul începe cu alegerea formatul corect CV. Trebuie să alegeți una cu un cârlig puternic și o structură narativă care vă vopsește istoria profesională în cea mai bună lumină, una care vă pune accentul pe pozițiile dvs. și vă scade defectele sau lipsa de abilități.
În acest tutorial, vom examina cu atenție CV-ul funcțional. Veți învăța când se utilizează în mod obișnuit un format resume funcțional și veți descoperi adevărul despre modul în care recrutorii văd CV-urile funcționale. Vă voi oferi și câteva alternative la utilizarea unui CV funcțional.
Acum, când vine vorba de ascunderea decalajelor de angajare sau a traiectoriilor de carieră discutabile, CV-urile funcționale sunt, de obicei, opțiunea "go-to". Asta pentru că un CV funcțional grupează toate abilitățile și realizările într-o singură listă în partea de sus a CV-ului, indiferent de momentul în care și cum le-ați achiziționat. Acesta subliniază ceea ce ați realizat fără a trece în detaliu dacă aceste realizări au fost într-un cadru profesional, academic sau voluntar.
Ce este un CV funcțional??
Ca și alte formate de reluare, începe cu un rezumat profesional sau de calificări, dar secțiunea istoricului său de muncă este doar o listă a titlurilor de locuri de muncă și a angajatorilor, deoarece toate realizările și responsabilitățile enumerate de obicei sub fiecare titlu sunt deja grupate pe lista de competențe de mai sus de sus a documentului.
Cine ar putea beneficia de utilizarea unui CV funcțional? Formatul CV-ului funcțional este adesea sugerat pentru candidații cu un istoric de muncă pe care doresc să-l ascundă. Solicitanții care reintră în forța de muncă după ce au avut grijă de un părinte bolnav sau de a-și crește copiii, de exemplu, ar putea dori să folosească un CV funcțional pentru a ascunde un decalaj de muncă îndelungat. Același lucru este valabil și pentru solicitanții care au părăsit lumea corporațiilor, dar și-au continuat să dobândească abilități prin munca voluntară.
Candidații cu o carieră neclară de carieră, deoarece au menținut industria de comutare sau au luat diferite tipuri de muncă temporară, pot dori, de asemenea, să își ascundă istoria carierei folosind un CV funcțional. Acest format, totuși, nu este doar pentru acele istorii de carieră discutabile. De asemenea, este sugerat pentru candidații suprasalificați pentru poziția pe care o solicită în baza titlului de post anterior. De exemplu, un director de creație care consideră că este greu să aterizeze un loc de muncă similar poate aplica pentru un designer grafic sau chiar pentru o poziție de administrator al contului doar pentru a fi angajat.
Desigur, toate acestea sunt teorii și sfaturi binevenite, date fără date greșite. Nu există nicio sondaj sau statistică publicată despre eficacitatea CV-urilor funcționale. În realitate, CV-urile funcționale sunt aruncate în stadiul incipient al procesului de aplicare.
De ce? Deoarece recrutorii și toți cei care citesc continuă pentru o viață o urăsc.
Dacă intenționați să utilizați un CV funcțional, citiți mai întâi restul acestui articol. Dacă sunteți încă convins că un CV funcțional este pentru dvs., iată tutorialul nostru despre cum să scrie unul:
Am vorbit cu recruiterii din companie, cu headhunturile corporative, cu managerii de angajare și cu proprietarii de afaceri mici, și toți au un lucru în comun: nu le plac CV-urile funcționale. Mai jos este o listă a motivelor comune care au apărut.
Marielle Smith, vicepreședinte al People's at GoodHire, explică faptul că recrutorii ar putea să-și piardă ritmul atunci când se confruntă cu un CV care nu urmează același format ca cel pe care l-au citit înainte.
Ea spune: "Un recrutor însărcinat cu revizuirea a 100 de CV-uri are probabil îndrumări din partea managerului lor de angajare cu privire la tipul de fundal profesional pe care ar trebui să se concentreze asupra lui".
În general, aceasta include verificarea ultimelor două locuri de muncă pe care candidatul le-a ținut să le vadă dacă există o potrivire de calificare între solicitant și poziția vacantă.
Ea continuă: "Dacă un recrutor nu poate găsi acea experiență relevantă deoarece citește un CV funcțional, îți faci munca frustrată și greoaie. Este o problemă cu UI. "
Când se întâmplă acest lucru, riscați să vă reluați CV-ul doar pentru că este greu de citit. Cineva mai puțin calificat decât ați putea ajunge chiar la lista de interviuri, doar pentru că reluarea lor este mai ușoară pentru ochi.
Angajarea candidaților, indiferent dacă este vorba de locuri de muncă de intrare sau de nivel mediu, este rapidă și furioasă, deoarece fiecare anunț de muncă atrage în medie 250 de CV-uri. În plus, captivanții non-exclusivi sunt forțați să concureze cu alte agenții pentru a umple aceleași roluri care tocmai au pus presiune suplimentară asupra captivanților.
Cu toate aceste rezumate pentru a revizui, interviuri pentru a programa și toate documentele în între, ghici cât de mult timp un recrutor tipic trebuie să citească un CV?
Aproximativ șase secunde.
În timpul celor șase secunde, recrutorii lucrează rapid pentru a vă găsi:
Din păcate, un CV funcțional ascunde aproape toate aceste informații. Unele CV-uri funcționale includ titluri de locuri de muncă, altele nu. Este imposibil să spui cel mai înalt nivel de responsabilitate pe care l-ai obținut într-un format de CV-uri funcționale, deoarece toate realizările punctului de glonț și aptitudinile obișnuite în secțiunea de istorie profesională sunt amestecate împreună, în loc să se împartă în diferite posturi de angajare.
Peter Yang, co-fondatorul ResumeGo, adaugă: "De fiecare dată când întâlnesc un CV funcțional, trebuie să fac efortul suplimentar de a reorganiza toate informațiile în ordine cronologică și asta e doar o durere uriașă în gât când am sute a altor cereri de revizuire. "
Deși este adevărat că abilitățile tale sunt ceea ce convinge angajatorii să te angajeze, faptul că este greu să stabilești dacă ai învățat acele abilități într-un loc de muncă face candidatura ta dubioasă.
Recrutorii și managerii de angajare se reiau în fiecare zi și sunt conștienți de faptul că formatul CV-ului funcțional este folosit în mod obișnuit pentru a ascunde diferențele de angajare. Drept urmare, această ambiguitate intenționată îi forțează să își tragă propriile concluzii despre istoria dvs. profesională.
Dawn Boyer Ph.D., Resume scriitor și consultant în carieră explică: "Un CV funcțional poate ascunde faptul că erați un agent de vânzări minunat la o altă companie acum 15 ani, dar acum ești doar un angajat cu responsabilitate redusă, cu o slujbă fantezistă titlu."
Deci, indiferent de ce ați pus în secțiunea aptitudini, recrutorii vor trece direct în istoria dvs. profesională pentru a afla ce încercați să ascundeți. Dar de multe ori acest lucru este doar pentru a satisface curiozitatea lor; ei deja au decis că nu te plac ca pe un reclamant, pentru că ascunzi ceva. Unii dintre ei nu s-ar putea deranja chiar să facă acest lucru - vor trece la următoarea aplicație. Evident, acest lucru nu este efectul pe care încercați să îl atingeți cu cererea dvs..
Trebuie să vă amintiți că recrutorii nu sunt prietenii dvs., deși pot părea prietenoși și drăguți prin telefon. Nu funcționează pentru tine. Ei lucrează pentru compania angajatoare.
William Haynes, manager regional de recrutare la The Princeton Review, a declarat că odată crezut că CV-urile funcționale ar fi ideale pentru profesori. Mulți dintre profesorii pe care îi angajează pentru revista Princeton Review lucrează cu jumătate de normă, au deja locuri de muncă sau sunt studenți cu normă întreagă, așa că a crezut că istoria lor de muncă nu va fi la fel de importantă, dar opinia sa sa schimbat în timp.
El continuă: "Cineva ar putea scoate în evidență o abilitate, dar nu are prea multă experiență necesară pentru această slujbă. De exemplu, a fi un vorbitor public înzestrat este o calitate fantastică pentru profesori, dar nu echivalează cu a avea ani de experiență în clasă de a gestiona studenții în timp ce vorbesc în public.
Miki Feldman Simon, fondator al organizației "Sunt Back at Work", o organizație care îi ajută pe femei să intre din nou în forța de muncă, spune: "Recrutorii caută steaguri roșii în CV-uri pentru a identifica candidații care nu sunt cei care spun că sunt. Acreditările lor sunt valide? Au acele abilități de care are nevoie compania? Aceste informații sunt adesea greu de găsit într-un CV funcțional. "
Chiar și candidații experimentați și calificați pot arăta că ascund ceva când folosesc un CV funcțional. CV-ul tău ar putea să-ți arate aptitudini impresionante, dar totuși îi va lăsa pe recrutori să se întrebe dacă ai terminat sau dacă nu ai destui ani sub centură.
Unele dintre motivele de mai sus pot fi subiective sau se bazează doar pe experiența unui număr limitat de persoane. Mai jos este o listă a dezavantajelor tactice ale acestui format, pe baza conținutului și structurii sale.
Dacă aveți experiența de programare C ++ sau Ruby on Rails, va fi mai greu dacă o puteți conecta la un anumit loc de muncă, mai ales dacă ați ocupat acel post de câțiva ani. Pentru un recrutor, o abilitate enumerată ar putea însemna ceva dintr-o carte pe care ați citit-o la un seminar scurt pe care l-ați luat, ambele care nu pot fi asimilate unui loc de muncă real, unde obțineți experiență din proiecte reale și feedback de la dezvoltatori dintre voi în cariera lor.
După cum a explicat Boyer, un CV funcțional vă scoate toate competențele și realizările din secvența cronologică, ceea ce face mai greu pentru recrutorii să descifreze relevanța experienței dvs. pe piața actuală.
La urma urmei, programarea, contabilitatea, predarea și orice alt loc de muncă într-adevăr, sunt în continuă evoluție. S-ar putea să fi fost un agent de publicitate calificat acum cinci ani, dar piața sa schimbat atât de mult de atunci.
De asemenea, CV-urile funcționale nu arată traiectoria carierei, deci recrutorii nu vă pot spune dacă ați depășit abilitățile de intrare de nivel necesare pentru slujba dvs. sau dacă vă purtați doar cu abilitățile pe care nu le aveți.
Unele companii și locuri de muncă ca lucrurile să se facă într-un mod specific. Uneori este pentru că sunt doar obișnuiți cu asta, alteori este pentru că au un software sau o procedură care necesită lucruri de făcut în acest fel.
De exemplu, unele companii ar putea să nu accepte un fișier de CV și să vă ceară să completați formularul de cerere online. Firmele financiare, instituțiile guvernamentale și alte industrii înrădăcinate în tradiție sau moștenire se încruntă, de asemenea, pe CV-uri și aplicații care nu respectă formatul utilizat pe scară largă pe care au ajuns să-l aștepte.
Bazele de date ATS analizează informații bazate pe antete predeterminate și criterii. În această situație, ATS nu poate să se potrivească cu realizările și abilitățile tale cu locurile de muncă corespunzătoare deoarece sunt în secțiuni separate.
Întrebarea acum este ce puteți utiliza în locul unui CV funcțional?
Între un CV cronologic și un CV funcțional este reluarea combinației sau CV-ul hibrid. Partea superioară a acestui formular CV este dedicată unei liste de realizări notabile grupate în diferite categorii de competențe relevante pentru locul de muncă, cum ar fi un CV funcțional. Dar spre deosebire de formatul funcțional, istoria dvs. de lucru este încă acolo pentru a vă descrie responsabilitățile. Este o alegere excelentă pentru candidații care se confruntă cu situațiile de mai jos:
CV-urile hibride sunt excelente pentru solicitanții cu calificare superioară, deoarece vă permit să vă concentrați direct pe abilitățile pe care doriți să le vindeți recrutorului, în timp ce reduceți istoricul de muncă și titlurile anterioare de locuri de muncă.
Recrutatorii sunt și ei oameni și știu că uneori oamenii își pierd interesul pentru locurile lor de muncă actuale și se îndreaptă către o altă industrie. Utilizați un CV hibrid pentru a evidenția abilitățile dvs. transferabile în partea de sus, astfel încât să puteți direcționa atenția recrutorului asupra lor. Dar nu lăsați goale istoria profesională. Afișează titlurile de locuri de muncă pe care le-ai ținut și realizările tale; chiar dacă acestea nu sunt relevante, cel puțin recruiterul poate conecta abilitățile transferabile enumerate în partea de sus a CV-ului dvs. într-o anumită perioadă de angajare.
Adăugați câteva dintre secțiunile listate mai jos, dacă credeți că CV-ul dvs. este gol sau irelevant, deoarece aveți puține abilități transferabile:
Adevărul este că folosiți un format de CV diferit nu va fi suficient dacă schimbați cariera. Ajută, dar pe deasupra tuturor, trebuie să ieșiți din calea de a vă conecta cu oamenii din noul domeniu pe care îl introduceți.
Formatul invers cronologic funcționează pentru absolvenții proaspeți, trebuie doar să îl modificați. Chiar dacă simți că nu aveți suficientă experiență profesională și realizări, acest format poate funcționa pentru dvs..
Dacă nu aveți experiență relevantă, începeți CV-ul cu o secțiune detaliată a educației care include cursuri relevante, informații GPA și activități extra-curriculare. Apoi, completați istoricul dvs. de lucru cu detalii despre concertele dvs. part-time, proiectele secundare și activitățile de voluntariat, cu accent pe abilitățile transferabile și pe abilitățile legate de locul de muncă. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să creați un CV mai puternic:
Solicitanții cu o istorie de muncă puternică, în special cei care solicită un loc de muncă similar, ar trebui să rămână la un CV cronologic pentru a menține lucrurile simple. La urma urmei, acest format este cel mai potrivit pentru ei, deoarece le evidențiază traiectoria carierei și arată că nu au nimic de ascuns în ceea ce privește angajarea lor.
Dacă sunteți doar obosit de formatul dvs. actual de CV și simțiți-vă că nu veți ieși afară, deoarece CV-ul dvs. arata ca oricare alta pe gramada, incercati unul dintre template-uri aici:
Reintroducerea forței de muncă după câțiva ani? Schimbarea carierei? Nu este suficientă experiență de lucru? Este tentant să mergeți pe traseul ușor și să vă ascundeți cronologia carierei sub o listă de abilități. Nu va funcționa. Nu în 2018.
Încercați un rezumat cronologic sau CV hibrid, apoi adăugați secțiuni sau personalizați-le pentru a se potrivi nevoilor dvs..
Accentsconagua