Share
Sunteți într-un hol așteptând ca rândul tău să fie chemat pentru interviul tău de muncă. Există încă patru persoane care așteaptă, dar nu le acordați nici o atenție pentru că sunteți ocupați să repetați răspunsurile din interviu în capul tău. Apoi, un recrutor numeste numele dvs. urmat de numele celor patru persoane care stau în hol și apoi vă îndrumă pe toți într-o sală de conferințe mare. Se pare că vei avea un interviu în grup, nu unul pe unul pe care l-ai aștepta.
Interviurile în grup pot fi nervoase, dar există modalități de a le pregăti. (Imagine Sursa: Envato Elements)Surprizele de genul asta nu sunt nemaiauzite, dar din fericire se întâmplă din ce în ce mai puțin din cauza conținutului social și a site-urilor web precum Glassdoor. În acest post, veți afla despre ce să vă așteptați într-un interviu în grup și despre modul în care sunt efectuate interviurile în grup.
Experiența și strategiile pe care le veți avea nevoie depind de tipul de interviu la care veți participa. Vorbiți cu mai mulți reprezentanți ai aceleiași companii sau veți concura împotriva mai multor candidați pentru același rol? Citiți mai departe pentru a afla cum funcționează interviurile de grup și cele două tipuri de interviuri de grup pe care le puteți aștepta.
Setarea tipică este, de obicei, un intervievator care pune sub semnul întrebării mai mulți candidați. Veți primi câte un rând pentru a răspunde la aceeași întrebare, iar obiectivul dvs. principal este să vă opuneți concurenței. Interviurile de grup cu mai mult de zece candidați, totuși, nu se întâmplă întotdeauna în acest fel, deoarece nu este suficient timp ca toată lumea să obțină un nou turn. Deci, în acest caz, trebuie să găsiți echilibrul între a răspunde cât mai multe întrebări de interviu în grup și nu monopolizați atenția intervievatorului.
Unele interviuri de grup includ, de asemenea, o activitate sau o sarcină, de unde este de așteptat să lucrați cu alți solicitanți pentru a atinge un obiectiv comun referitor la locul de muncă. În posturile de vânzări, participanții sunt adesea rugați să creeze o prezentare a produselor companiei, care vor fi afișate în fața întregului grup, în timp ce programele de locuri de muncă includ uneori o sarcină de depanare sau un mic proiect de codificare.
Într-un interviu pe panel, veți răspunde la întrebări din partea mai multor intervievatori, care includ adesea un reprezentant al HR, potențialul dvs. șef și cineva cu un rol similar. În comparație cu configurația descrisă anterior, interviurile de pe panou tind să se simtă ca o investigație din cauza tuturor întrebărilor de urmărire pe care le veți primi.
Interviurile în grup sunt adesea făcute pentru meserii de primă mână, cum ar fi cele din comerțul cu amănuntul, serviciul pentru clienți și serviciul alimentar, deoarece aceste roluri se bazează pe capacitatea unui candidat de a rezolva probleme, de a păstra calmul și de a gândi repede în timp ce poartă un zâmbet.
Nu înseamnă că interviurile de grup se limitează la rolurile menționate mai sus, deoarece mai mulți angajatori încep să prefere această configurație deoarece sunt rentabile. Este mai ieftin și mai rapid, la urma urmei, să interviuze zece persoane deodată decât să vorbești cu ele în mod individual. Și întrucât solicitanții vor trebui să interacționeze cu ceilalți în timpul discuțiilor, oferă angajatorilor o previzualizare a modului în care reclamanții reacționează într-un mediu care își testează abilitățile de comunicare, leadership și teamwork.
Fie că sunteți în fața mai multor intervievatori, fie împotriva celorlalți solicitanți, nu vă puteți permite să ieșiți din spațiu. Trebuie să rămâi vigilent pe tot parcursul încercării, chiar dacă nu ești cel care vorbește, pentru că te uiți fără cusur, odată ce toată atenția fiecărei persoane este din nou pe tine, este de două ori jenantă în orice grup. Utilizați strategiile de mai jos pentru a vă pregăti pentru următorul interviu pentru grupuri, astfel încât să nu vă prindeți de această nouă experiență de căutare de locuri de muncă.
Acest lucru este valabil atât pentru ambele tipuri de interviuri de grup, dar este deosebit de important în configurarea unui panou deoarece cunoașterea poziției intervievatorului vă va ajuta să înțelegeți punctul lor de vedere atunci când vine vorba de interviurile de grup pe care le întreabă.
Ce anume sa cauti:
În timp ce este posibil să nu aveți șansa de a cerceta membrii grupului înainte de interviul de grup (mai ales dacă interviul de grup a fost o surpriză), dacă ascultați cu atenție în timp ce membrii grupului sunt introduși, puteți învăța multe despre fiecare membru.
Sosiți mai devreme la locul de desfășurare, apoi introduceți-vă la intervievatorul și la toți ceilalți participanți. Da, aceasta include și alți solicitanți. Acest lucru nu numai că rupe gheața, ci și o modalitate bună de a obține numele tuturor, astfel încât să puteți folosi atunci când le adresați în timpul interviului. S-ar putea să vă gândiți că adresarea unui alt solicitant după nume nu este importantă, dar pentru intervievator aceasta arată că aveți abilități bune de oameni.
Tendința de a merge împreună cu mulțimea este puternică în orice grup de configurare. Cu prietenii și familia, oamenii păstrează adesea status quo-ul pentru a evita argumentele și același lucru se aplică la locul de muncă. Numai la locul de muncă, angajatorii caută oameni care nu se tem de argumente, deoarece aceasta este o trăsătură necesară pentru conducere.
Nu ezitați să rulați barca în interviuri de grup dacă credeți în răspunsul dvs. și aveți un argument solid. Este posibil să nu aplicați pentru un rol de conducere, dar aceasta este o modalitate bună de a ieși într-o discuție în care oamenii tind să fie de acord cu cea mai populară opinie. Dacă vă este frică să veniți prea tare, încadrați contra-argumentul ca o întrebare. De exemplu, în loc să pretindem că consensul grupului cu privire la o strategie de vânzări este greșit, întrebați "Această tactică de vânzări a funcționat întotdeauna pentru dvs. în trecut?" Este mai ușor ca grupul să-și pună întrebarea mai întâi despre părerea lor decât să le spună că greșesc direct.
Intr-un interviu tipic, toate intrebarile legate de interviul de grup sunt in mod special pentru tine, dar in interviul de grup trebuie sa astepti randul tau. Utilizați acest timp de așteptare pentru a asculta ceea ce spun ceilalți candidați, astfel încât să puteți găsi un răspuns mai bun când este rândul tău să vorbești.
Nu întrerupeți alți candidați și intervievatorul, chiar dacă aveți ceva bun de spus pentru că asta vă va face să arătați agresiv.
Repetarea aceluiași răspuns ca ceilalți solicitanți nu vă va ajuta să ieșiți în evidență. Dacă ați ascultat alți candidați, puteți să vă dezvoltați ideile prin adăugarea propriilor gânduri la final. Spune ceva de genul, "Cred că (Nume) are dreptate, trebuie să repetăm răspunsul celuilalt solicitant, dar cred că ar trebui să adăugăm ideile dvs. aici".
De asemenea, puteți face acest lucru într-o configurație a panoului dacă prezentați o înțelegere a ezitarei comisarului înainte de a vă adresa întrebarea. De exemplu, puteți spune, "(Numele de membru al panelistului), înțeleg ezitarea dvs. (ceea ce nu este de acord sau nu în răspunsul dvs. anterior) deoarece compania (de ce credeți că nu este de acord cu membrii juriului). Cu toate acestea, dacă luați în considerare (explicați contra-argument). "
Dacă ați ajuns mai devreme și ați petrecut ceva timp vorbind cu alți candidați, puteți, de asemenea, lega în aceste conversații la răspunsul dvs., dacă acestea sunt relevante. De exemplu, dacă sunteți ambii dezvoltatori web, ați fi putut vorbi despre Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) și despre modul în care afectează site-urile pe care le construiți sau le mențineți. Când intervievatorul întreabă ce faceți pentru a păstra actualitatea cu schimbările din industrie sau despre un proiect recent sau provocator, puteți introduce ocazional discuția dvs. despre GDPR.
Pentru a iesi in evidenta, fie trebuie sa dai cel mai bun raspuns, fie sa fii primul care ti-ai impartasit gandurile. Din moment ce este imposibil să vă garantați că veți avea întotdeauna cel mai bun răspuns într-o configurație de grup, va fi mai ușor să ieșiți în evidență dacă sunteți primul care răspunde la întrebare. Desigur, ar trebui să faceți asta doar odată, așa că nu pare să blocați alți solicitanți.
Interviurile în grup favorizează carismatica și încrederea, așa că țineți bărbia în sus, spatele relaxat și zâmbiți când răspundeți. Păstrați-vă vocea clară și echilibrată, nu lăsați-o să tragă în mijlocul răspunsului, deoarece asta va da doar altor solicitanți o șansă să vă întrerupă.
Întrebările adresate în interviurile de grup sunt similare cu cele solicitate în interviurile unu-la-unu; singura diferență este probabil că nu veți primi clarificări cu privire la informațiile despre CV-ul dvs. decât dacă sunteți într-un panou înființat. Mai jos sunt câteva dintre interviurile de grup pe care le puteți aștepta:
Gândiți-vă la adjectivele pe care colegii dvs. le-ar folosi pentru a vă descrie atitudinea la locul de muncă, apoi să sprijini aceste adjective cu exemple extrase din experiență. De exemplu, puteți spune "Colaboratorii mei m-ar descrie ca fiind adaptabili pentru că nu am nici o problemă de a lucra cu oameni diferiți. Mă întâlnesc cu toții.
Sarah Taylor, managerul de achiziții și dezvoltare a talentelor de la Wall, Einhorn și Chernitzer, afirmă că acesta este unul dintre întrebările lor în interviul de grup. Ea adaugă: "Cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare este să fii cinstit. Dacă vă place simțul realizării, este minunat. Dacă sunteți condus de bani, dețineți-o. "
Această întrebare îi permite să cunoască candidații la nivel personal, așa că nu are sens să minți despre ceea ce te motivează. Probabil că va fi evident dacă dai oricum un răspuns brun sau fals și asta va face ca intervievatorul să fie suspicioasă de tine.
Menționați motive specifice pentru care ați ales să aplicați pentru acel loc de muncă. Incearca sa nu-ti concentrezi raspunsurile asupra salariului sau beneficiilor pe care le ofera, pentru ca asta ar putea face ca intervievatorul sa presupuna ca vei pleca odata ce vei primi o oferta mai buna. Discutați despre misiunea, produsele sau industria companiei și găsiți o modalitate de a lega acest lucru în interesele dvs. personale.
Ca și întrebarea de mai sus, aceasta testează dacă ați făcut sau nu timpul să cercetați fundalul și obiectivele companiei.
RobinSchwartz, General HR la MFG Jobs, spune ca raspunsul candidatului este un bun indicator al increderii lor in promovarea misiunii companiei si intr-o anumita masura, cat de angajati ar fi in locurile de munca pe care le-au angajat odata.
Când este posibil, legați-vă răspunsurile la această întrebare la realizările sau abilitățile enumerate în CV-ul dvs. Dacă nu puteți lega în mod clar fundalul, obiectivele sau viziunea companiei față de orice din CV-ul dvs., acum este momentul să-l adaptați pentru lucrarea pentru care solicitați. Acest ghid vă va arăta cum.
Intervievatorul nu este interesat de planurile tale de carieră aici, așa că nu limita răspunsul tău la locul în care vrei să fii în câțiva ani. Conectați obiectivele profesionale, în schimb, la abilitățile pe care doriți să le învățați și provocările pe care doriți să le depășiți ca parte a muncii dvs..
Intervievatorul este interesat doar de ceea ce puteți face pentru companie și potențialele dvs. promoții de locuri de muncă nu sunt chiar un beneficiu pentru ei, deci trebuie să raportați răspunsul dvs. într-un mod care vă articulează în mod clar valoarea dumneavoastră ca un candidat.
Aceasta este o întrebare frecvent solicitată în interviurile de grup pentru locurile de muncă cu amănuntul de la Kohl's. Nu se menționează modul în care intervievatorii preferă solicitanții să răspundă la această întrebare, însă este sigur să spunem că ei se așteaptă ca solicitanții să spună că se vor confrunta cu hoțul sau îi vor raporta conducerii.
Consultați aceste ghiduri pentru informații despre întrebări frecvente legate de locul de muncă și de comportament.
Dacă aveți nevoie să actualizați CV-ul înainte de interviu puteți găsi o mulțime de șabloane excelente în acest articol:
O altă situație de interviu în grup implică o activitate de grup sau o simulare a muncii. Aceste tipuri de interviuri de grup vă pot ajuta un angajator să văd cum lucrați cu o echipă. Iată câteva întrebări frecvente care vi se pot pune după o activitate de grup sau o simulare de lucru:
Rezistati tentatiei de a va lauda cu ideile si contributia voastra individuala. Întrebarea de aici este ceea ce a făcut echipa de succes "echipă"Fiind cuvântul cheie, deci concentrați-vă răspunsul la lucrurile pe care echipa dvs. le-a făcut în ansamblu. De exemplu, în ciuda resurselor limitate, probabil că grupul dvs. a comunicat bine și sa încurajat unul pe celălalt în întreaga activitate, astfel încât să puteți menționa acest lucru.
Bine, acum poți vorbi despre contribuția ta la această sarcină. Afișați-vă abilitățile de rezolvare a problemelor, de comunicare și de organizare ori de câte ori este posibil, dar nu vă pretindeți aceste abilități decât dacă puteți descrie modul în care le-ați folosit în timpul activității. În caz contrar, colegii de echipă s-ar putea să vă sune și asta ar putea deveni ciudat.
Acest lucru este similar cu întrebarea de interviu de grup enumerată mai sus; numai în acest caz nu puteți minți sau exagera răspunsurile, deoarece colegii dvs. pot contesta afirmațiile dvs. Stai la adevăr. Cu toate acestea, vă puteți concentra pe aspectele pozitive ale ceea ce ar putea să se gândească la voi. De exemplu, s-ar putea să fii cel mai apreciat în grup, așa că, în loc să spui că, în mod absolut, poți să o încadrezi într-un mod pozitiv, descriindu-te ca pe cineva care îi place să scuipă idei pentru a obține sucurile care curg.
Explicați cum ați rămas calm când lucrurile nu funcționau bine în grupul dvs. De exemplu, ce ați făcut când doi membri ai grupului dvs. nu au putut fi de acord cu ce să facă? Menționați modul în care ați tratat faptul că ați avut timp și resurse limitate pentru a finaliza activitatea grupului.
Trimiteți o notă de mulțumire după interviu care include o parte din conversație atunci când ați făcut un răspuns memorabil sau chiar o glumă. Dacă cineva din acea cameră a fost la fel de bine pregătit ca și dvs. în timpul interviului, puteți să pariați că vor trimite și o scrisoare de mulțumire, deoarece știu cât de greu va fi pentru intervievator să-și amintească pe toată lumea în acel interviu. Trimiterea propriei note de mulțumire este doar o altă modalitate prin care puteți ajuta intervievatorul să-și amintească fața și, sperăm, răspunsurile dvs. minunate.
Accentsconagua