Share
Un recrutor primeste 250 de CV-uri pentru fiecare postare. După ce am citit sute de aplicații, n-aș fi surprins dacă toate CV-urile încep să se uite la fel.
Cum puteți să vă asigurați că CV-ul dvs. se deosebește de cele pe care le primesc? Acest articol vă va arăta cum.
Cum îți faci CV-ul să fie cel mai bun? (sursă grafică)Înainte de a ne arunca cu capul în aceste moduri minunate de a face ca CV-ul să iasă în evidență rapid, profesionale (stand out) relua șablon. Avem sute de modele excelente care sunt gata să vă personalizați experiența și nevoile de lucru.
Acum, hai să intrăm în aceste sfaturi pentru a vă ajuta să vă reluați conținutul, să scrieți și să vă proiectați mai bine, astfel încât să vă puteți lămuri în calitate de cel mai bun solicitant și să aterizați la locul de muncă pe care îl urmăriți:
Primele 20 de cuvinte ale CV-ului tau sunt esentiale, pentru ca este echivalentul a ceea ce o persoana poate citi in sase pana la sapte secunde - timpul mediu pe care un recrutor isi petrece citind CV-ul.
Adresa dvs. de e-mail și detaliile de contact din partea de sus sunt scutite de acest lucru, în special deoarece recrutorii nu se vor deranja cu ei până când nu vă verifică cererea.
Cu 20 de cuvinte, este suficient doar pentru primele două sau două glonte din rezumatul dvs. profesional. Utilizați aceste puncte pentru a vă rezuma expertiza și progresul în carieră.
De exemplu:
"Full Stack Engineer cu 15 ani de experiență combinată în dezvoltarea iOS, dezvoltarea web și internetul obiectelor (IoT)".
Acesta este un punct bullet cu un titlu de locuri de muncă, durata mandatului și o listă de abilități cheie toate în 18 cuvinte.
Proiectele laterale arată că ești un hustler și că îți folosești timpul liber pentru a-ți dobândi noi abilități pentru a-ți îmbunătăți calitatea muncii.
Proiectele secundare, inclusiv munca liberă și voluntară, legate de locul de muncă, lucrează cel mai bine în creșterea numărului de acreditări. Dar ați putea, de asemenea, să listați concerte legate indirect de munca dvs. de zi. De exemplu, lucrul în calitate de manager de proprietate cu fracțiune de normă construiește abilități administrative și de servicii pentru clienți, două seturi de competențe transferabile în multe industrii.
Aceste proiecte secundare ar putea fi listate împreună cu locurile de muncă de zi pentru a vă arăta creșterea în și din birou. Dar, dacă aveți concerte multiple sau simultane, este mai bine să le listați într-o secțiune separată pentru a evita recrutatorii confuzi cu cronologia de lucru.
Poveștile de eșec sunt ultimele lucruri pe care recrutorii se așteaptă să le vadă într-un CV. Aplicația dvs. este garantată pentru a iesi în evidență dacă vă împărțiți unul dintre momentele dvs. mai puțin decît cele perfecte.
Dar trebuie să fii atent în a face asta. Eșecul în sine este doar momeala pentru a-și atrage atenția. Ceea ce vine după asta este mai important. Fie că ei primesc un vibru de la tine și nu mai citesc CV-ul sau continuă să citească.
Distribuiți o scurtă poveste despre un proiect sau o sarcină care nu a reușit cu unul dintre angajatorii dvs. anteriori. Apoi subliniați ce ați făcut pentru a corecta, cât timp a fost nevoie pentru a repara, și rezultatul. Doar nu excesul de această strategie prin împărtășirea unei defecțiuni pentru fiecare titlu de post în istoria locurilor de muncă.
Un alt motiv pentru care acest lucru se datorează faptului este că un recrutor va crede că este mai puțin probabil să faceți aceeași greșeală și să pierdeți resursele companiei în acest proces.
Aproximativ 36% din angajatori ignoră cererile dacă CV-ul nu este adaptat pentru poziția pe care au promovat-o.
Vestea bună este că nu trebuie să vă schimbați întregul CV pentru fiecare lucrare la care vă adresați. Iată câteva indicații pentru a vă face CV-ul să arate personalizat:
Nici un titlu de post nu este explicabil, totuși acesta este modul în care candidații gândesc atunci când vine vorba de aplicarea lor. Titluri de locuri de muncă ca "scriitor de conținut, "" manager de marketing,"Și chiar și pe cele mai specifice cum ar fi"iOS Developer " nu sunt explicative, în special pentru un recrutor care poate sau nu poate avea cunoștințe de fond în ceea ce faceți.
Să folosim "Manager de marketing" ca exemplu. Este vag și dacă cititorul nu trece prin fiecare linie din istoria dvs. profesională, nu va cunoaște următoarele puncte vitale:
CV-ul tau va iesi in evidenta in cazul in care titlul de locuri de munca se distinge, de asemenea. Iar unul dintre modurile sigure de a face asta este să fii specific. În exemplul de mai sus, în loc de "Manager de marketing" solicitantul poate utiliza Manager de marketing online pentru asigurări de viață și investiții.
Acum nu înseamnă că trebuie să îți completezi istoria ocupării forței de muncă cu responsabilități. Mai degrabă este important să includeți specificul locului de muncă, apoi să găsiți o modalitate de a lega efectiv-o într-o realizare. Abilitățile și sarcinile rămase, în cazul în care nu aveți o realizare notabilă, pot fi încă enumerate în secțiunea abilităților CV-ului.
Angajatorii apreciază abilitățile moi mai mult decât îți dai seama. În timp ce piața locurilor de muncă este mai bună astăzi și mai puțin prietenoasă cu absolvenții proaspeți, mulți angajatori consideră că nu dispun de competențele necesare pentru prosperarea forței de muncă.
Mai jos sunt câteva dintre abilitățile pe care le consideră lipsite de solicitanți, conform sondajului Career Builder din 2.186 de angajatori și profesioniști în domeniul HR:
Demonstrați aceste abilități în CV-ul dvs. Dacă nu sunteți sigur cum să scrieți despre abilitățile de leadership și de rezolvare a problemelor, citiți această secțiune a ghidului de scriere a abilităților soft în CV-ul dvs..
Jaclyn Westlake de la The Job Hop sugerează:
"Adăugarea pietrelor ascunse pentru a-ți arăta personalitatea și a-ți aduna ziua recrutorului. Puteți face acest lucru prin adăugarea unui punct marcant uimitor, cum ar fi "Participanții preveniți de la adormire prin infuzarea umorului în întâlnirile plictisitoare". "
Career Builder a chestionat mai mult de 2000 de angajatori și a constatat că 60% dintre aceștia utilizează medii sociale pentru a-și afișa candidații. Dacă lucrați în următoarele industrii, este mai probabil ca profilurile dvs. de social media să fie scrutinizate:
Setarea profilului pe "numai pentru prieteni' sau privat nu este în avantajul dumneavoastră. Doi din cinci angajatori chestionați spun că nu vor intervieva candidații pe care nu le pot consulta online.
Acum că știți acest lucru, puteți să-l utilizați în avantajul dvs..
Adăugați în CV-ul dvs. link-uri către profilul dvs. LinkedIn și alte profiluri sociale relevante. Dacă sunteți un contribuitor la un blog din industrie, listați pagina de profil a autorului, astfel încât recrutorii să poată citi articolele dvs. Tot ceea ce adaugă credibilitate prezenței dvs. online merită inclus.
Ajungeți la rețeaua dvs. sau angajații de recrutare prin e-mail pe care îi cunoașteți pentru un interviu informativ. Apoi puneți-le întrebări despre companie și despre poziția pe care încearcă să o umple.
Dacă nu aveți timp sau nu aveți contacte în compania dvs. vizată, căutați-le online. Citiți recentele comunicate de presă, site-ul companiei și recenziile angajaților pentru a vă simți nevoia de cultură corporativă și talent.
Informațiile pe care le descoperiți în această cercetare vă pot ajuta să personalizați CV-ul în funcție de nevoile companiei.
Deoarece majoritatea CV-urilor sunt trimise și citite online, puteți include link-uri pentru a arăta eșantioane ale muncii dvs. în CV, în loc să solicitați recrutorului să verifice un site web separat pentru portofoliul dvs..
De exemplu, puteți să vă conectați la mostre de design, aplicații sau articole pe care le-ați scris direct din secțiunea istoricul lucrărilor din CV. Dacă lucrați în vânzări, puteți, de asemenea, să vă conectați la un extras din prezentarea dvs. de vânzări. Acesta este un alt mod tangibil de a vă arăta abilitățile pe CV-ul dvs. pentru al face să se remarce mai bine.
Să ne uităm la modul de a scrie un CV care iese în evidență cu câteva sfaturi utile, de la alegerea celor mai bune cuvinte de putere, până la folosirea timpului verbilor corecte și mai mult.
Știți deja că acele cuvinte de putere subliniază abilitățile și realizările pe care le enumerați într-un CV. Dar acolo sunt atât de multe cuvinte de putere acolo că este greu de a alege pe care să o utilizați. Unele cuvinte de putere nu îți măresc calificările, dar alte cuvinte sunt prea fanteziste și s-ar putea să nu sune normal în contextul unui CV.
Luați în considerare următoarele comparații:
| afabil | Impresionant | shakespearian |
| Creșterea | Ridicați, Surge, Boost | Burgeon, acumulează-te, |
| A preda | Train, Instruct, Direct | Indoctrinate, Enlighten |
| Cercetare | Explorat, investighează, analizează | Încercați, verificați, Probe |
Dacă trebuie, folosiți un tezaur pentru a găsi cuvinte de mare putere pentru a vă face să reziste CV-ul, dar aveți grijă de cuvintele pe care le alegeți. Asigurați-vă că alegerea cuvântului dvs. nu face să pară că exagerați.
Adăugarea de numere și procente nu este singura modalitate de a face realizările dvs. credibile.
"Supervizarea unei echipe de 5 dezvoltatori" nu spune prea mult, deci trebuie să adăugați un anumit context. Adăugați tipul de proiect pe care ați lucrat sau platforma utilizată.
Adăugarea de informații despre departamentul, proiectele, produsele sau serviciul, clientela și obiectivele echipei, de asemenea, ajută la crearea unei imagini complete a realizărilor dvs..
Nu scrieți verbe tensionate prezente pentru lucrarea anterioară și nu scrieți verbe în trecut pentru timpul dvs. de lucru curent. Se pare evident, dar o mulțime de candidați uită să verifice consistența tensiunilor verbale în CV-ul lor.
Acordat, unii manageri de angajare nu vor observa acest lucru. Dar nu poți scrie 'atenție la detalii' ca una dintre abilitățile tale moi, apoi să fii prins cu momente de verb necorespunzătoare pe CV-ul tău. Nu se mai întoarce de la asta.
Să ne uităm la modul de a face CV-ul să iasă în evidență cu formatul corect și opțiunile corecte de design creativ.
CV-ul tău este o reclamă a ta. Ca atare, ar trebui să te gândești la asta ca un copywriter să se gândească la copia de anunț.
Deschidere puternică (consultați Sfat 1 la începutul acestui articol), apoi utilizați partea de sus rămasă a CV-ului pentru realizările dvs. notabile.
Utilizare îndrăzneţ formatare pentru a evidenția realizările semnificative și cuvintele cheie. Scopul este să subliniezi cuvintele critice care îi spun angajatorilor ce vor să știe imediat despre tine. Doriți ca punctele dvs. cheie să se evidențieze în CV-ul dvs., chiar dacă doar îl scanează.
Utilizați un font diferit, dar încă formal și lizibil. Times New Roman și fonturile Arial sunt prea frecvente în zilele noastre, așa că încercați și alte fonturi non-cursive precum Calibri, Cambria, Helvetica și Verdana.
Fonturile Garamond și Lucida sans arătau clasice, dar nu prea familiare, ca Times Roman, astfel încât acestea ar putea face doar CV-ul dvs. arata un tad diferit și mai modern.
O pagină se reia cu margini subțiri subțiri sunt greu de citit și, uneori, informațiile nu sunt interpretate corect de către un sistem de urmărire a solicitanților (ATS).
Nu vă sacrificați vederea sau cea a unui recrutor pentru a vă strânge CV-ul într-o singură pagină. Utilizați margini adecvate și nu vă fie teamă să utilizați două pagini dacă trebuie. Există și alte modalități de a scrie un rezumat concis, fără a sacrifica lizibilitatea documentului.
Adăugarea unui link către portofoliul online nu garantează că recrutorul va da clic pe el.
Trebuie să-i motivați să facă acest lucru. Adăugați o scurtă descriere a ceea ce se pot aștepta să vadă în portofoliul dvs..
behance.net/graphicdesigner1: O colecție de lucrări de design grafic și ilustrații folosite pentru campaniile de branding și de produse.
Puteți crea creații atunci când vă proiectați CV-ul, dar aspectul rezultat ar trebui să fie ușor de urmărit și nu prea aglomerat.
Oamenii citesc de la stânga la dreapta, astfel încât ar trebui să fie ghidul principal în poziționarea celor mai importante aspecte ale CV-ului tău. Utilizați culori, coloane și titluri pentru a ghida strategic fluxul ochiului cititorului.
De asemenea, începeți cu un șablon de CV profesional care se evidențiază și veți obține un rezultat mai bun rapid:
"După ce ne-am recrutat recent pentru un rol de marketing, am primit niște CV-uri cu adevărat captivante, unde candidații nu și-au enumerat experiența și expertiza. Ei și-au arătat vizual abilitățile.
Acest lucru a făcut recrutarea mult mai distractivă decât citirea prin documente alb-negru ", spune Sarah Dowzell, COO și Co-fondator Natural HR.
O mică creativitate poate face un drum lung în a vă face CV-ul să iasă în evidență. În industrii creative, cum ar fi film, video, proiectare și programare, trimiterea unui CV din cutie vă va oferi un avantaj imens față de solicitanții care se adresează unui CV tradițional. Șablonul Curățenie curat are un aspect deosebit, un amestec modern de design minimal și elemente creative care ar putea fi folosite pentru a aplica mai multor industrii pentru păcat la locul de muncă:
Curățați șabloanele Curățenie care se remarcă cu un design creativ minim.Verificați aceste template-uri reînvirate și creative pentru mai multe opțiuni pentru a vă ajuta să ieșiți cu un design minunat:
Notă: Unele industrii nu apreciază creativitatea și nu se reînnoiesc din cutie, deci folosiți-vă mai bine aprecierea dacă utilizarea uneia dintre acestea este cea mai potrivită pentru postul la care aplicați. În contextul potrivit, însă, ele pot fi diferențiatorii în obținerea locului de muncă.
Da, modul în care trimiteți CV-ul dvs. poate, de asemenea, face ca cererea de CV să iasă în evidență. Iată cum:
O doresc ei în MS Word sau PDF? O vor ei ca atașament sau vor fi trimise în e-mail pe e-mail? Vor să vă folosească numele ca nume de fișier al documentului? Toate aceste lucruri aparent mici sunt importante.
Este o practică obișnuită pentru angajatori de a filtra solicitanții care nu respectă corect instrucțiunile. Citiți întregul anunț publicitar de sus în jos pentru a vă asigura că nu pierdeți instrucțiuni critice.
Un studiu pe Bright.com a arătat că solicitanții care își trimit CV-ul în cursul zilei de luni sunt mult mai probabil să primească interviu. Cererile depuse în zilele de sâmbătă au cele mai grave rezultate, doar 14% dintre solicitanți avansează la un interviu.
CV-ul tău spune că ești minunat, dar ceea ce este și mai uimitor este dacă altcineva vă garantează.
Recomandările sunt angajate cu 55% mai rapid decât solicitanții care provin de pe site-urile de locuri de muncă online.
Acesta este un alt stimulent pentru îmbunătățirea abilităților de rețea. Ajungeți la prietenii dvs. online și offline sau discutați cu centrul de carieră universitară pentru a găsi pe cineva care să vă adreseze.
Un sondaj de la Career Builder relevă că 84% dintre solicitanți nu depun eforturi pentru a cerceta numele managerului de angajare. Deci, cu siguranță veți ieși în evidență dacă utilizați numele corect pentru a vă adresa cererea de muncă.
În plus, scris "Pentru cei interesati" sau "Stimate director de angajare" este o modalitate de a demonstra că nu v-ați personalizat cererea.
Aveți nevoie de mai multe idei pentru a vă face cunoscută reluarea? Consultați acest ghid Envato Tuts +:
Recrutorii înotă în CV-uri pentru diferite poziții pe care încearcă să le completeze. Chiar dacă CV-ul tău a fost impresionant, există încă o șansă că nu l-au văzut. De aceea trebuie să urmăriți.
Trimiteți un scurt e-mail de urmărire după două-trei zile de la trimiterea aplicației prin e-mail. Reiterați interesul pentru locul de muncă și întrebați dacă recrutorul a avut ocazia să vă citească candidatura. Aflați mai multe despre cum să scrieți un e-mail de urmărire după un interviu:
Nu ezitați să continuați. Un e-mail de urmărire politicos și bine pregătit este una dintre cele mai ușoare modalități de a vă face CV-ul să iasă în evidență.
Accentsconagua