Share
Nu există nici un argument împotriva faptului că există o diferență de gen în societatea noastră. Dar eu #PledgeForParity. Pentru o societate mai puternică și mai echilibrată.
Doamnelor că UX este o comunitate de femei dedicată schimbului de experiențe. A fost înființată la Londra de către doi Doamnelor uimitoare care au dorit să sărbătorească femeile din industria noastră. M-am alăturat LadiesthatUX Lisabona cu un an în urmă și a fost o călătorie uimitoare.
Ce modalitate mai potrivită de a sărbători Ziua Internațională a Femeii decât de a da voce unor femei fantastice UX de la Lisabona, sa concentrat pe transformarea lumii într-un loc mai bun pentru oamenii din întreaga lume? Iată ce au avut de spus la Ziua Internațională a Femeii.
"Cu ce provocări se confruntă în activitatea lor? Ce le motivează pentru viitor? Și ce credeți că este necesar să se schimbe pentru paritate? Am ajuns?"
- Andreia Carqueija (@acarqueija), conducătorul UX Designer la NOW TV, Sky
"Aș dori să folosesc această ocazie pentru a contesta toate tehnologiile feminine într-un rol senior / management. Dacă toți am putea îndruma și promova alte șase femei, și fiecare dintre aceștia ar putea susține șase mai multe și așa mai departe, în curând vom fi nesocotibili. ladieswinedesign.com este un format excelent pentru o astfel de inițiativă, să folosim doar creativitatea pentru #PledgeForParity. "
- Margarida da Marça (@designStain) Senior Designer UX
"Sunt un designer, o femeie, mama, un membru al familiei. Sunt toate aceste roluri, jucând un rol activ într-un proces complex, care se ocupă cu sarcini multiple, diferite, oameni, timp și angajament. Cred că jonglarea mult mai multor sarcini, termene, responsabilități, altele, noi înșine și familia ne întărește reputația de profesioniști. Calitatea muncii noastre este marca noastră. Nu este genul nostru care determină nivelul de calitate și angajamentul pe care îl punem în activitatea noastră. Nu ar trebui să fie.
- Inês Bravo (@inesbravo), Senior Designer UX
"Cred că această paritate este inevitabilă. Vedem diferențele din acest mod de viață în fiecare zi. Vedem în unele industrii, femeile și bărbații fiind tratați cu aceleași oportunități. Dar, de fapt, nu-mi place să spun "a fi tratată ca egală". Femeile și bărbații nu sunt egali și acesta este un fapt pe care trebuie să-l recunoaștem. Nici mai bine nici mai rău. Doar diferit. În această diferență se bazează puterea noastră. Și trebuie să îmbrățișăm asta.
- Susana Salgado - (@susanasalgado), UX Plumb la log.pt
"Cred că educația este cuvântul cheie pentru schimbare. Dacă oferim atât fetelor cât și băieților puterea de a crede în ambițiile lor și de a le învăța cum să-și atingă obiectivele în ciuda sexului, nu se vor simți niciodată amenințați; de fapt niciodată nu o vor lua în considerare! Și pun pariu că dacă se va întâmpla încă, ei vor fi pregătiți să facă față situației și să-și pună în practică punctul lor de vedere ".
- Inês Santiago (@inesvilamona) -, Conduceți designul la Teren de joacă pentru oameni
"Companiile de tehnologie pe care le cunosc din interior împărtășesc câteva caracteristici pe care le primesc: sunt pline de oameni talentați și îndreptățiți către oameni, bărbați sau femei. Asta inseamna ca nu este timpul sa invarti lucrurile, sa castigati sau sa pierdeti discutii. În lumea MVP, nu există timp pentru jocul de vină, nici un timp pentru lăudări sau bătăi pe spate. Femeile sunt la fel de bune ca și bărbații. Fiind jos - pământ, trecem la următoarea provocare. Dar ei continuă să se abțină de la a-și vorbi mintea și de a auzi vocea lor. Și continuă să lucreze de două ori mai tare. De aceea sexul este încă o conversație pe care trebuie să o implicăm. "
- Silvia Otto Sequeira - specialist UX la Outsystems
"Evenimentele care nu au" fete "," femei "sau" doamne "în numele lor sunt, în mod implicit," băieți "," bărbați "sau" domni ". În loc să-mi ridică umărul, îi invit pe toți să se întrebe de ce o femeie nu ar considera că va merge la un eveniment care nu are acele "cuvinte magice" pe nume? Din anumite motive, nu se simt ca ele să fie la același nivel cu bărbații ".
- Ana Sofia Pinho (@AnaSofiaPinho), organizator principal la Summer Girl of Rails și Portugalia Geekettes Ambassador
"Fiind o femeie și o mamă care lucrează în industriile și echipele dominate de bărbați, este ușor să fie văzută ca persoana care" este mai bine să empatizeze cu utilizatorii decât să colecteze dovezi "sau" mai bine la doodling decât să ia decizii bazate pe date " sau chiar "mai potrivite pentru a lucra cu branduri cosmetice decât sport sau finanțe". Să fii conștient și să te poziționezi în fiecare zi ca și candidat "la fel de bun", nu mai bun sau mai rău din cauza genului, încă mai are de lucru, dar este o moștenire importantă ".
- Catarina Brito (@catbrito), designer de interacțiune la StepValue
"Lucrand in industria Tech, inca dominata de barbati, imi lipsesc povestile autentice despre femei in varful jocului. Povestiri cu care mă pot identifica și aspiră. Ar trebui să ne străduim să facem o treabă mai bună pentru a veni și a împărtăși propriile noastre voci ".
- Leihla Pinho (@Leihla), Director de proiectare la Seedrs
Accentsconagua