Share
Ce veți creaData de 8 martie 2018 este Ziua Internationala a Femeii și sărbătorește realizările sociale, economice, culturale și politice ale femeilor. Ziua marchează, de asemenea, o chemare la acțiune pentru accelerarea parității de gen, care, în conformitate cu Raportul privind diferențele globale de gen din 2017 al Forumului Economic Mondial, este încă peste 200 de ani.
În acest articol, subliniez starea actuală a inegalității de gen în industria tehnologică și introduc câteva organizații care depun eforturi pentru a reduce decalajul dintre femei și bărbați în domeniul tehnologiei.
Inegalitatea de gen în tehnologie nu este doar o opinie părtinitoare sau rezultatul agendei politice. Este incontestabil că femeile nu se bucură de condiții echitabile la locul de muncă. Iată 10 statistici care arată starea actuală a inegalității de gen în industria tehnologică.
Totuși, nu toate știrile rele. Există mai multe organizații dedicate depășirii diferenței de gen pentru femeile din domeniul tehnologiei.
Kode cu Klossy împuternicește fetele adolescente să învețe să codeze și să devină lideri în domeniul tehnologieiSupermodelul american Karlie Kloss a înființat organizația nonprofit Kode Cu Klossy în 2014 pentru a ajuta fetele adolescente să învețe să codeze și să devină lideri în domeniul tehnologiei.
Kloss se inscrie in prima clasa de codare cu cativa ani in urma, unde a invatat fundamentele Rubin și alte limbi de programare prin intermediul laboratoarelor.
Ea și-a dat seama rapid că nu există suficiente femei în industria de tehnologie și a lansat Kode cu Klossy pentru a ajuta la redresarea dezechilibrului de gen.
Kode cu burse Klassy acordă burse pentru fete cu vârste cuprinse între 13 și 18 ani pentru tabere de vară de două săptămâni din SUA, în care studenții dobândesc abilități și competențe atât în dezvoltarea de aplicații de tip back-end, cât și de la front-end prin construirea de aplicații web proprii.
Deoarece au participat la o tabără de vară Kode, un grup de studenți, poreclit Smart Kookies, a câștigat premiul pentru Divizia Tineret la GlobalHackVI, creând o aplicație care să sprijine activitatea unei caritate care deservește persoanele fără adăpost din St Louis, în timp ce alții au aplicat la colegiu cu informatica ca majoritatea lor.
Organizația non-profit Codebar permite grupurilor subreprezentate de persoane din industria tehnologică, cum ar fi femeile și membrii comunității LGBTQ, să învețe codul într-un mediu sigur și colaborativ.
Aceștia desfășoară ateliere de programare obișnuite, precum și evenimente unice și reprezintă o resursă inestimabilă pentru persoanele care nu își pot permite formarea formală prin codarea boot-camps, diplome universitare sau similare.
Deși Codebar se bazează în primul rând în Regatul Unit, organizația are de asemenea o prezență în Europa și, mai mult, în țări precum SUA, Australia și Africa de Sud.
Codebar oferă, de asemenea, tutoriale online gratuite, introducând limbi de programare cum ar fi Rubin și Piton, pentru cei care nu pot participa personal la un atelier sau eveniment.
Bara de cod oferă tutoriale online gratuite pentru cei care nu pot participa personal la un atelier sau evenimentGirls in Tech este o organizație non-profit globală dedicată implicării, educației și împuternicirii femeilor în tehnologie.
Cu sucursale atât în America de Nord cât și în America de Sud, Europa, Asia, Africa și Orientul Mijlociu, Girls in Tech a fost înființată în 2007 de Adriana Gascoigne, observând că este una dintre singurele femei din cadrul companiei tehnologice pentru care a lucrat.
Girls in Tech au peste 100.000 de membri în întreaga lume și se bazează pe voluntari pentru a conduce fiecare dintre cele 60 de sucursale ale acestora. Aceștia organizează ateliere și evenimente, precum și programe de mentorat pentru fete tinere, femei de vârstă și profesioniști.
Girls in Tech rulează, de asemenea, Global Classroom, care este o platformă online de învățare care oferă acces la cursuri și resurse pentru a îmbunătăți cunoștințele în domeniile legate de STEM.
Code Like a Girl este o organizație non-profit cu sediul în Melbourne, care desfășoară ateliere de lucru și evenimente în marile orașe din jurul Australiei, cu scopul de a sprijini femeile în industria tehnologică și de a inspira noi generații de fete să învețe să codifice.
Code Like a Girl crede că nu există suficiente modele de sex feminin în industria tehnologică. Ei speră să schimbe acest lucru, reunind talente locale și fete asemănătoare să se conecteze și să celebreze reciproc realizările.
De asemenea, organizația a lansat recent o schemă de stagii plătite care se referă la codificare, robotică, inteligență artificială și design destinată studenților aflați într-o pauză de la universitate, absolvenți recenți sau cei care caută o schimbare în carieră.
Code Like a Girl reunește talente locale și fete asemănătoare pentru a se conecta și pentru a sărbători realizărileOrganizația non-profit cu sediul în SUA, Women Who Tech, este dedicată eliminării barierelor pentru femeile din domeniul tehnologiei și asigurării unei finanțări mai mari pentru inițierea femeilor.
Organizația ajută la conectarea punctelor între start-up-urile conduse de femei și investitori, precum și consilierea și îndrumarea, astfel încât femeile să poată obține sprijinul de care au nevoie pentru a înflori în industria tehnologică.
De la înființarea lor în 2008, Women Who Tech a ajutat 1.700 de companii și sunt în prezent co-găzduiește al șaselea Femeile de pornire concurența cu Google. Un antreprenor feminin câștigător va primi 50.000 de dolari pentru a-și începe activitatea.
Fondul de capital privat din New York, Golden Seeds, se concentrează în primul rând pe investițiile în inițierea femeilor. Acestea sunt una dintre cele mai mari companii de investiții înger în Statele Unite, cu o rețea națională de 275 de investitori îngeri.
Peste 145 de companii au primit până în prezent fonduri pentru semințe de aur - multe companii bazate pe tehnologie - iar organizația a investit peste 100 de milioane de dolari de la începutul anului 2005, oferind femeilor finanțarea pe care o lipsesc cu disperare.
În acest articol, am prezentat starea actuală a inegalității de gen în industria tehnologică și am introdus câteva organizații care depun eforturi pentru a reduce decalajul dintre femei și bărbați în domeniul tehnologiei.
Cu dedicația unor astfel de organizații, sperăm că va fi paritatea adevărată a genului în industria tehnologică cu mult mai devreme decât actuala estimare de 200 de ani.
Accentsconagua