Share
Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, este ușor să confundați un recrutor cu un manager de haine sau chiar cu un manager de angajare. Toți acești termeni pot părea interschimbabili, deoarece toți se referă la cineva care vă poate ajuta să obțineți un loc de muncă. Dar fiecare dintre aceste poziții are responsabilități diferite, iar aceste diferențe afectează modul în care puteți lucra cu aceștia în căutarea dvs. de locuri de muncă.
Antreprenorii profesioniști au responsabilități foarte specifice. (Imagine Sursa: Envato Elements)Dacă v-ați întrebat care este diferența dintre un călăreț și un recruiter, suntem aici pentru a elimina o parte din confuzie. Vom explica fiecare dintre acești termeni astfel încât să puteți înțelege cum să lucrați cu fiecare angajat profesionist. Vom discuta, de asemenea, ce face managerul de angajare.
Să discutăm despre diferențele dintre diferitele tipuri de angajați profesioniști.
Un recrutor este o definiție largă pentru cineva care găsește candidați pentru a ocupa o anumită poziție. Recrutorii, în majoritatea cazurilor, se referă la angajații interni sau interni care lucrează numai pentru o singură companie.
Ei doar primesc candidați pentru compania care le folosește și li se plătește un salariu, astfel încât ei sunt, în general, mai puțin agresivi, deoarece nu lucrează la comisie. Recrutorii vă pot răspunde mai bine la întrebările dvs. despre locul de muncă, salariul și cultura companiei în comparație cu agenții externi de personal.
Companiile lucrează cu managerii de corporații (recruitori externi) atunci când poziția pe care trebuie să o completeze este urgentă sau dificil de pus.
Antreprenorii corporativi lucrează cu mai multe companii și ocupă mai multe locuri de muncă. Unele dintre aceste aranjamente nu sunt exclusive, ceea ce înseamnă că firma poate lucra și cu un alt șef de antena sau recrutează singuri.
Deoarece captivatorii sunt platiti doar la comision dupa ocuparea postului vacant, acest set adauga la presiunea pe care o simt pentru a oferi un candidat potrivit. Pentru a spori șansele unei plasări de succes, managerii de corporații trimise mai mulți solicitanți pentru același loc de muncă.
Antreprenorii corporativi, de asemenea, nu dispun de informații specifice cu privire la locurile vacante pe care le vor oferi deoarece sunt doar o parte terță angajată la sursa candidaților.
Există diferite tipuri de recruitori externi (headhunters). Să aruncăm o privire mai atentă la unele dintre variante:
1. Recruiter de urgență
Un recruiter de urgență este responsabil pentru faza inițială a procesului de recrutare. Iată câteva dintre responsabilitățile lor:
Persoanele care recrutează contracte sunt, de asemenea, numite "headhunters corporative" și sunt angajate atunci când există o cerere bruscă de talente pe care angajatorii de recrutare internă nu le pot întâlni. În cele mai multe cazuri, acestea ajută doar la angajarea de intrare la candidații la nivel mediu.
2. Recruitere reținute
Persoanele de recrutare angajate au aceleași responsabilități ca și managerii de corporații, dar sunt crema culturii. Angajații recrutați sunt angajați pentru a ocupa funcții tehnice și de nivel superior. Spre deosebire de angajatorii de urgență, li se plătește o taxă în avans, în timp ce restul este stabilit după ce plasarea este confirmată. Ei lucrează exclusiv în misiuni exclusive, astfel încât compania care lucrează cu aceștia nu poate cere unui alt recrutor să-și umple aceeași poziție.
Astfel, acționează ca consultant pentru a găsi candidatul perfect care să corespundă specificațiilor precise stabilite de compania de angajare, ceea ce înseamnă că ei au fie experiență anterioară în domeniul pe care îl angajează, fie au construit o rețea extinsă datorită anilor de experiență de angajare pentru aceeași industrie. Angajații recrutați lucrează numai cu câteva companii și chiar cu mai puțini candidați, astfel încât să se concentreze mai mult pe potrivirea dintre talent și angajator.
Managerul de angajare este un termen larg care se aplică persoanei care ia decizia de a angaja un candidat sau nu. În cele mai multe cazuri, această persoană va fi managerul sau supraveghetorul noului angajat care va raporta.
Un manager de angajare nu furnizează candidați. În majoritatea cazurilor, aceștia sunt implicați doar în celelalte părți ale procesului de angajare, cum ar fi interviul final și oferta de locuri de muncă. De aceea, trebuie să construiți relații atât cu recruiterii in-house, cât și cu cei care fac heads-up. Aveți nevoie de ele înainte de a ajunge la managerul de angajare.
Headhunters lucrează împreună cu recruiterii din cadrul companiei sau, uneori, direct cu managerul de angajări. Recruiterul intern sau managerul de angajare elaborează o descriere a postului care prezintă experiența, abilitățile, personalitatea și alte calificări de care au nevoie pentru rolul.
Apoi, capul de vânt va surprinde candidații perfect Meci acești parametri. „Meci"Este cuvântul cheie aici, deoarece dacă nu bifați toate cerințele de pe lista de verificare, acestea nu vă vor recomanda pentru post.
Atât amatorii de vânătoare cât și recrutorii din cadrul casei sunt ușor de găsit la evenimente online și în rețele. Cheia, pentru început, este de a găsi cât mai mulți dintre aceștia care lucrează în industria dvs. și au experiența de plasare a candidaților cu funcția de post.
1. Directoare online.Aceștia văd profesioniștii de hărțuire profesioniști și firmele de personal în funcție de locația, locul de muncă sau industria pe care o selectați. Recrutorul recomandat, directorul de recrutare online și searchfirm.com sunt doar câteva dintre opțiunile de aici.
2. Verificați Google. Desfășurați o căutare Google cu oricare dintre următoarele combinații de cuvinte cheie:
3. Cereți recomandări.Prietenii și colegii dvs. pot să fi colaborat anterior cu un antreprenor corporativ sau pot cunoaște pe cineva care lucrează ca recruiter intern la una dintre companiile țintă. Ajungeți la ele pentru a cere o introducere sau informațiile de contact ale persoanei, dacă nu doresc să vă conecteze.
Iată câteva informații suplimentare despre crearea de rețele pentru a găsi un loc de muncă:
4. Verificați LinkedIn.Combinațiile de cuvinte cheie pe care le-ați încercat pe Google pot funcționa, de asemenea, pe LinkedIn, cu excepția faptului că LinkedIn are avantajul suplimentar de a vă permite să urmăriți, să vă conectați și să trimiteți mesaje de recrutare de locuri de muncă și de călăreți pe care îi găsiți. Puteți chiar să le verificați profilul înainte de a ajunge să vedeți dacă au un post vacant care vă interesează.
Dacă ați urmat sfaturile de mai sus, veți avea acum o listă scurtă de profesioniști de hărțuire profesioniști și de recrutare de locuri de muncă pentru a lucra cu. Acum este doar un joc de numere. Ajungeți la cât de mult puteți cu o introducere personalizată, apoi construiți relația de acolo.
Nu toți vor răspunde sau vor avea o ocazie pentru dvs., deci trebuie să faceți legătura pentru a găsi pe cei care vă pot ajuta.
Mai jos sunt mai multe sfaturi pentru a vă ajuta să atrageți atenția recrutorilor de locuri de muncă și a captivanților:
Aici mă refer la CV-ul dvs., profilul LinkedIn și portofoliul sau site-ul personal. Asigurați-vă că totul este actualizat, relevant și captivant. Dați-le muniție pentru a vă pune la dispoziția clienților.
S-ar putea să vă gândiți, care este riscul? Trebuie doar să vă prezinte CV-ul. Dar reputatia lor de recruiter sau headhunter se bazeaza pe capacitatea lor de a furniza candidati de calitate. Nu vă pot trimite CV-ul pentru că ați spus că vă rog.
Oferiți-le motive suficiente pentru a vă recomanda explicând modul în care experiența dvs. profesională corespunde cerințelor pentru ocupația de care au nevoie pentru a fi ocupate, în mod ideal prin CV-ul dvs., scrisoare de intenție sau profilul LinkedIn. Aceștia sunt plătiți pentru a face mai ușoară viața recruiterului și managerului de angajare, nu pentru a pierde resursele și a adăuga la lista lor de solicitanți respinși.
Un profesionist de vânătoare de cap poate veni în vizită pentru o poziție pe care nu sunteți pe deplin calificată sau interesată, dar asta nu înseamnă că trebuie doar să lăsați conversația la asta. Oferiți-vă ajutor. Dați-le nume de persoane pe care le considerați calificate sau care sunt interesate de acest rol.
Cum vă ajută acest lucru? Conectarea persoanelor construiește rețeaua dvs. și "Bunăvoință" fond. Oricine vă recomandăm, vă va aprecia pentru că ați făcut acest lucru, deoarece recomandarea dvs. și-a validat abilitățile și s-ar putea să fie interesați de ceea ce oferă călăul. Dacă ajung să-și ia locul de muncă, este chiar mai bine. În schimb, capul de vânătoare va fi recunoscător că l-ați condus la un candidat calificat.
Când vine timpul și tu ești cel care are nevoie de ajutor, prietenul pe care l-ai recomandat pentru un rol va fi fericit să te recomande pentru pozițiile disponibile pe care le cunosc. Headhunter-ul corporativ va fi, de asemenea, fericit să returneze favoarea, organizând un interviu pentru o poziție pe care o completează sau vă recomandă altor călăreți.
Sfaturile de rețea din instrucțiunile de mai jos vă pot ajuta să vă construiți o rețea:
Stabiliți o relație de lungă durată cu partenerii profesioniști de hărțuire profesionistă și cu angajații de recrutare la care aveți încredere. Check-in cu ei în mod regulat, cum ar fi o dată la fiecare câteva luni, pentru a vedea dacă există o poziție în cazul în care vă puteți recomanda pe cineva.
Având o relație solidă pe termen lung, cum ar fi aceasta, îi puteți autoriza chiar să vă trimită CV-ul la anunțurile de locuri de muncă care corespund specificațiilor dvs. Doar rugați-i să vă spună unde vă trimit CV-ul pentru a evita complicațiile cu angajatorul dvs. actual.
Faceți acest lucru numai dacă sunteți interesat în trecere, având în vedere pachetul de locuri de muncă și salariul potrivit. Nu faceți acest lucru doar pentru a vedea ce este acolo, deoarece headhunters corporative nu vă vor aprecia pentru că vă irosiți timpul.
Cu excepția cazului în care recrutorul de locuri de muncă sau headhunter este activ de aprovizionare pentru cineva cu abilitățile dumneavoastră, nu le trimite CV-ul dvs. atunci când faceți o introducere. Nu va fi citit și le arată că nu înțelegeți cum funcționează relația solicitant de călăreți.
Recruiterii și captivanții sunt folosiți pentru a depune candidaturi în așteptare și apeluri telefonice fără răspuns. Dar ei sunt profesioniști care se așteaptă la un tratament profesional în schimb. Aceasta înseamnă că trebuie:
Transparența și politețea dvs. vă vor face să ieșiți din mulțimea de candidați neprofesioniști cu care se confruntă.
Vă mulțumesc că notele nu sunt doar pentru intervievatori. Profesioniștii profesioniști, de asemenea, apreciază acest lucru, deoarece știu că, dacă le-ați trimis unul, le-ați trimis și pe unul la clientul lor.
De asemenea, ar trebui să faceți timp pentru a le actualiza cu privire la starea interviului dvs., astfel încât să nu se lase întrebat dacă interviul a avut loc sau nu a apărut niciodată. Nu așteptați ca aceștia să vă sune la întrebarea despre modul în care a avut loc interviul, să-i spuneți să discute pe scurt interviul și cu cine ați vorbit.
Dacă nu știți cum să scrieți un interviu mulțumesc e-mail, revizuiți acest tutorial:
Cea mai bună modalitate de a rămâne în contact cu un recrutor este să lucrați cu aceștia din nou când veți schimba locurile de muncă. Aceasta dovedește că au făcut o treabă bună și te-au pus să le crezi din nou pentru următoarea mișcare de carieră. Acestea pot chiar să vă pună prioritate pentru că v-ați dovedit deja un candidat ușor de plasat ultima oară.
Puteți face acest lucru numai; totuși, dacă ați rămas cel puțin un an - sau oricare ar fi perioada de garanție - în poziția pe care au primit-o pentru dvs. În caz contrar, comisionul lor poate fi anulat sau redus. Ei nu te vor aprecia pentru asta.
În cele mai multe cazuri, este recrutorul sau călăul care vă va găsi și nu invers. Puteți primi un e-mail sau un apel, care poate părea întâmplător la început, dar este de fapt rezultatul modului lor foarte metodic de a obține candidați.
Nu vă bazați pe recrutorii sau pe muncitorii de cap pentru a efectua căutarea de locuri de muncă, faceți propria dvs. parte din muncă. Folosiți o mare varietate de strategii de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi crearea de rețele, desfășurarea de interviuri informative, trimiterea și actualizarea CV-ului dvs. și participarea la târgurile de locuri de muncă. Toate aceste strategii se vor completa reciproc și vă vor ajuta să vă angajați mai repede.
V-am oferit o mulțime de informații despre profesioniștii de hărțuire profesioniști, recrutare de locuri de muncă și alte profesioniști în domeniul angajărilor. Acum că știți ce este un vânător de cap, ar trebui să fii mai bine pregătit să lucrezi cu ei. Pasul următor este să vă asigurați că materialele de carieră sunt actuale și apoi să începeți să lucrați în rețea. Mult noroc cu căutarea dvs. de locuri de muncă!
Accentsconagua