Share
În calitate de manager aspirant sau senior executive, audiența CV-ului tău va fi diferită de cea a angajaților de la intrare și de la nivelul junior. Alți directori, directori, recrutorii executivi, VP-urile, membrii consiliului de administrație și toți ceilalți membri ai C-suitei vă vor examina CV-ul.
Toți vor pune aceeași întrebare:
"Poate această persoană să ne rezolve problemele?"
Da, este același lucru pe care oamenii îl cer atunci când angajează angajați de nivel inferior. Dar mizele sunt mai mari.
CV-ul tău se potrivește cu așteptările la nivel de executiv? (sursă grafică)În acest tutorial, vă voi arăta cum să scrieți un rezumat executiv convingător care să corespundă așteptărilor care vin cu orice post de senior-level.
Să analizăm mai întâi diferența dintre un CV regulat și un CV executiv:
| Junior angajat | Managerii și directorii | |
| rezumat | Listează realizările și abilitățile legate de locul de muncă vizat, inclusiv studiile universitare și stagiile. | Un rezumat al execuției arată contribuția dvs. la locurile de muncă conexe într - o capacitatea de conducere. Arătați-le cum ați făcut un impact ca șef, nu ca membru al echipei. |
| Educaţie | Angajații cu o experiență de câțiva ani încă își menționează alma mater, dar nu GPA și cursurile lor. Această secțiune include, de asemenea, o listă a educației continue de la angajatorii lor. | Educația este adesea inclusă în partea de jos a unui CV executiv. În timp ce educația este o parte importantă a carierei unui executiv, oamenii care își citesc CV-ul sunt mai interesați de modul în care au învățat la lucru. |
| Istoria muncii | Un amestec de detalii privind ocuparea forței de muncă din diferite poziții și industrii. | Arată o versiune prescurtată a carierei reclamantului. Ea evidențiază progresul lor de la angajat junior la management. Pentru manageri și directori cu experiență, acestea prezintă realizările lor dintr-un rol de conducere în altul. |
Puteți obține un interviu cu un CV generic pentru o poziție de nivel inferior, dar această strategie nu va funcționa niciodată pentru manageri și directori.
Atât managerii, cât și directorii sunt angajați pentru un anumit motiv, spre deosebire de pozițiile obișnuite în care anunțurile de locuri de muncă sunt copiate de la ultima angajare. Uneori, motivul este să transformi un departament în jurul său, să intri pe o piață nouă, să creezi un produs nou sau să construiești o echipă câștigătoare. Dacă CV-ul dvs. nu arată abilitățile pe care le caută, nu vă așteptați la un apel.
Personalizați-vă CV-ul pentru fiecare aplicație de locuri de muncă. Dacă aveți un contact, verificați dacă puteți obține un interviu informativ cu un recrutor sau cu orice persoană cu informații despre locul de muncă vacant.
Credeți că sunteți singurul manager care poate construi o echipă de vânzări performantă? Nu.
Oricare ar fi seturile dvs. de calificare, sunt și altele care sunt chiar mai bune decât tine.
Asta nu înseamnă a fi deșinuți - este doar să vă arătăm importanța de a vă distanța de ceilalți.
Ca manager sau executiv în curând, este timpul să vă creați un brand personal.
Marcarea personală este un cuvânt cheie în zilele noastre, că este greu să găsești sfaturi cu privire la acest subiect, în special în ceea ce privește CV-urile.
Experții în marcă sunt de acord că marca dvs. personală ar trebui să fie evidentă în tot CV-ul dvs. și alte materiale de marketing solicitante (de exemplu, scrisori de intenție, LinkedIn și notele de mulțumire).
O declarație personală de branding, numită uneori o marcă de lider, este plasată în partea de sus a unui CV executiv, chiar sub numele dvs. și detaliile de contact. Combină principalele calități care vă fac ideale pentru o poziție și personalitatea dvs. ca lider.
Kristen McAlister de la Cerius Executives a împărtășit acest ghid pas cu pas:
"1. Scrieți tot ce ați realizat în cariera dvs., apoi găsiți tema care stă la baza acestor realizări.
2. Adresați-vă persoanelor cărora le-ați colaborat pentru a descrie impactul pe care l-ați făcut în timp ce lucrați cu ei. Ce cuvinte folosesc pentru a vă descrie?
3. Care sunt tipurile de situații sau proiecte de lucru pe care le bucurați?
4. Din cele trei de mai sus, ce probleme rezolvați pentru un potențial angajator?
Exemplu: Să presupunem că multe dintre realizările dvs. sunt legate de formarea și motivarea oamenilor. Persoanele cu care lucrați toți spun că sunteți accesibili și că nu vă este frică să încercați noi metode de predare. Ești un riscant și un gânditor înainte.
Acum întrebați-vă dacă angajatul dvs. actual nu v-a angajat, ce probleme ar avea acestea? Pentru acest exemplu, problemele pe care un manager accesibil și cu gândul să le poată aborda sunt:
Iată ultimul pas important pe care Kristen McAlister îl recomandă:
5. Scrieți declarația dvs. de branding personal sub forma unei propuneri de valoare (ajută-mă [public țintă] + [problema pe care o rezolvi]).
Aflați mai multe despre scrierea unei extraordinare mărci personale:
1. De la Jessica Hernandez,
2. De la Michelle Riklan de la Riklan Resources LLC:
CV-ul dvs. executiv ar trebui să aibă un mesaj consistent despre abilitățile pe care le aduceți la masă. De exemplu, dacă sunteți un manager regional cu ani de experiență în reducerea costurilor de producție, acest lucru ar trebui să fie evident în fiecare secțiune a CV-ului dvs..
Iată cum:
Directorii executivi și anumiți directori de nivel înalt au adesea experiență în mai multe funcții, deoarece trebuie să știe cum funcționează împreună diferite părți ale companiei. Din acest motiv, este recomandabil ca aceștia să aibă mai multe CV-uri executive, fiecare adaptat la competența de bază necesară în locul de muncă vizat (de exemplu, vânzări și dezvoltarea de noi piețe sau gestionarea resurselor umane și a schimbărilor).
Care este cel mai bun format de CV de executiv pe care ar trebui să-l folosești?
Un CV cronologic funcționează cel mai bine pentru a vă arăta progresul carierei dvs., dar are limitele sale. Ea face cititorul să lucreze de două ori mai greu pentru a-ți înțelege valoarea, deoarece realizările tale sunt îngropate în calendarul carierei tale.
Un CV funcțional vă prezintă realizările și domeniile dvs. de expertiză, dar ascunde narațiunea realizărilor dvs. Deci, nu spune dacă ați reușit să creșteți vânzările de produse ale echipei pe care o ocupați ca manager și cinci ani mai târziu a crescut pentru a crește performanța vânzărilor în statul în care sunteți director regional.
Un CV hibrid combină cele două formate:
Toate calificările sunt în prima jumătate a documentului, iar secțiunea de competențe se dublează ca o listă organizată de realizări. Un format hibrid de CV este adesea cel mai bun pentru a fi folosit pentru un CV executiv.
Restricțiile de spațiu ale CV-ului vă limitează la a adăuga prea multe detalii. Asta nu înseamnă că aceste detalii nu pot fi incluse în cererea dvs..
Pentru managerii și directorii de top performanți, realizările lor pot fi prezentate ca o continuare a CV-ului lor sub forma unui addendum. Puteți să o acordați managerului de angajare în timpul interviului inițial sau să îl trimiteți prin e-mail atunci când urmați cererea.
Acestea includ adesea:
Mai jos este o captură de ecran a unui addendum tehnologic din Carierele Quintessential:
Acest exemplu de reluare a addendelor arată diferite proiecte pe care le-a condus solicitantul, împreună cu provocările întâmpinate și rezultatele.Amintiți-vă, addendum nu este un loc pentru a lista mai mulți angajatori. Istoricul locurilor de muncă ar trebui fie șters dacă nu este relevant pentru lucrare, fie condensat ca în exemplul de mai jos.
Exemplu de informații anterioare privind cariera, enumerate după istoricul ocupării forței de muncă și înaintea secțiunii educaționale. De la Michelle RiklanÎncepeți rezumatul executiv cu declarația dvs. personală sau de conducere. Apoi, listați trei puncte care vă arată ca un expert în rezolvarea provocărilor cu care se confruntă angajatorul dvs. țintă. Puteți să vă referiți, de asemenea, la realizările pe care le-ați scris Pasul 1 de a scrie o declarație de branding personal.
De exemplu, dacă solicitați un rol de CMO într-o bancă cu planuri de expansiune agresive, vă recomandăm să vă poziționați ca expert în lansarea de noi produse, intrarea pe piețe noi și optimizarea accesului la diferite segmente de clienți - clienți individuali, , și investitorii.
1. De la Wendi Weiner de scriere Guru:
"Am o dorinta naturala pentru ca echipele de conducere sa obtina vanzari explozive pentru serviciile de testare clinica a laboratoarelor de diagnosticare. Vointa de a reusi este cu adevarat cel mai puternic instrument din setul tau personal".
- Cresterea pietei de crestere: Intuitiv incertitudinea afacerii in atingerea unei noi cresteri a cotelor de piata de 20 de milioane de dolari.
- Lider de afaceri transformator: idealuri de afaceri gândite în viitor pentru a reduce drastic costurile contractului cu 45% și reținerea clienților raliului cu 92%
- Fearless Changer: Spiritul antreprenorial in echipa de crestere de la priza cu vanzari uluitoare si profituri in mai putin de 18 luni. "
2. De la Jessica of the Great Resumes Fast:
Organizați-vă aptitudinile bazate pe funcția de gestionare necesară pentru post și apoi listați-le pe toate în rezumatul executiv.
Exemplu de la Michelle Riklan"Dacă aveți alte competențe tehnice necesare pentru acest post, dar nu sunt necesare pentru management, listați-le într-o secțiune independentă (" Competențe tehnice ") după istoricul locurilor de muncă", sugerează Joanne Munekawa of Employment Boost.
Talentul dvs. în managementul echipei este important, dar acest lucru nu este suficient pentru a vă angaja. Listează alte competențe manageriale și executive în arsenalul tău.
Pentru formatele de CV-uri combinate, aceasta include o listă de realizări categorizate. Pentru a adăuga contextul, sunt listate și companiile în care s-au realizat acele realizări.
Extras din CV-ul directorului HR de la Michelle Riklan: Aflați mai multe despre abilitățile de înscriere în CV-ul dvs. în acest tutorial util pentru Envato Tuts +:
Listează companiile cu care ai lucrat și datele corespunzătoare ocupării forței de muncă, urmate de o scurtă descriere a companiei (A) și de domeniul de activitate (B). Nu uitați să includeți:
La urma urmei, managerii și directorii nu sunt doar cei mai performanți. De asemenea, sunt responsabili pentru performanța subordonaților lor.
De la Michelle Riklan.Cele mai multe dintre realizările tale ar fi fost deja listate în jumătatea superioară a CV-ului tău, în secțiunea de expertiză.
În unele CV-uri, domeniul de activitate nu este nici măcar enumerat. Iată un exemplu de istorie de lucru combinată pentru o poziție de consilier general:
În CV-urile executive care utilizează un format cronologic, secțiunea Istoricul lucrărilor include și o descriere a companiei (A) și o descriere a postului (B). Acest lucru vă diferențiază de ceilalți manageri și directori cu același titlu, dar cu un alt domeniu de activitate.
Realizările care nu sunt incluse în rezumatul executiv vor fi enumerate sub fiecare intrare în câmpul muncii, uneori subliniate ca "realizari cheie."
Istoria muncii pentru un director general de la Michelle RiklanAlma mater al solicitantului este încă listată, dar nu data absolvirii. În unele cazuri, se enumeră numai diplomele de doctorat sau doctoratul. Reprezentările executive includ, de asemenea, informații privind educația continuă și licența.
Recrutatorii executivi cu care am vorbit pentru acest articol sunt de acord că adăugarea de informații despre companie și rolul dvs. îi ajută să măsoare dacă ar fi potrivit pentru un anumit rol. Detaliile utile includ:
Stați departe de cuvinte de acțiune plictisitoare care nu descriu în mod corespunzător eforturile dvs. la locul de muncă. Am scris extensiv despre asta aici:
Urmați fie "Provocare - acţiuni - Rezultate“ sau variația sa "Rezultate - Acțiune - Provocare " format pentru a veni cu concluzii clare, dar eficiente. Iată câteva exemple pentru fiecare:
Re-a propus un sistem CRM suprapus în buget și utilizat rar pentru o campanie de marketing inbound recupereaza 40% din valoarea investitiilor bani în formă de noi oferte și oferte
A generat vânzări de 2 milioane USD după punerea în aplicare a vânzări regionale și cursuri de perfecționare a clienților pentru toți angajații sub-performanți
Toate acestea sunt copleșitoare pentru dvs.? Asta e normal pentru că faci un salt imens în cariera ta. Este posibil să nu vă bucurați de procesul de scriere, dar evitându-vă, vă va înșela din oportunități minunate de carieră.
Scrieți CV-ul dvs. de execuție o singură secțiune la un moment dat, dacă trebuie. Doar urmați pașii din acest tutorial și nu vă fie frică să cereți feedback.
Găsiți șabloane de CV profesional pe GraphicRiver sau răsfoiți selecția noastră curate a celor mai bune șabloane de reluare a Microsoft Word.
Accentsconagua