Share
Toată lumea își stabilește obiectivele, indiferent dacă sunt o fată de opt ani care decide voi fi un astronaut sau cineva aflat la marginea unei crize la mijlocul vieții care dorește să piardă în greutate sau să obțină un tatuaj.
Lucrul este că oamenii nu reușesc să atingă măcar câteva dintre obiectivele din viață pe care le-au stabilit pentru ei înșiși. Mulți oameni nu reușesc să ajungă la maximum. Este un lucru să spui că vrei să înveți să zbori, dar altul să-și petreacă ani și mii de dolari să devină pilot sau să încerce să-l convingă pe un doctor să altoce aripi chirurgicale pe brațele tale.
Definirea obiectivelor este importantă atât în viața personală, cât și în cea profesională. (Imagine sursă: Envato Elements)Cu goluri greșite, te-ai pregătit pentru eșec din prima zi. Dacă obiectivul tău este prea greu, incomparabil sau pur și simplu atât de vag încât nu are sens, nu vei ajunge vreodată la el. Cea mai simplă remediere este aceea de a stabili obiectivele potrivite. Pentru a stabili obiective profesionale și personale care sunt realizabile și accesibile. S-ar putea să trebuiască să setați multe goluri mici pentru a bifa unul mare, dar cel puțin aveți o anumită speranță de a ajunge acolo. Să ne uităm la fel.
Definirea obiectivelor este importantă atât în viața personală, cât și în cea profesională. Chiar dacă nu vă așezați la sfârșitul fiecărui an pentru a face o revizuire anuală, probabil că aveți câteva lucruri pe care doriți să le realizați în capul dumneavoastră. Este mult mai bine să luați o abordare conștientă, proactivă pentru stabilirea obiectivelor la locul de muncă și acasă. În acest fel veți beneficia de multe beneficii.
Notă: Dacă vă place acest tutorial, vă recomandăm, de asemenea, câteva dintre celelalte tutoriale ale Envato Tuts + productivitate.
Iată câteva dintre avantajele stabilirii obiectivelor profesionale și personale:
Tot ce am spus, totuși, este valabil numai pentru obiectivele bune. Stabiliți-vă obiectivele greșite în viață și tot ce va trebui să priviți înapoi este un șir de eșecuri demotivatoare. Deci, ceea ce face un obiectiv bun?
Un obiectiv bun este INTELIGENT. Asta înseamnă că este Specific, măsurabil, realizabil, relevant, și Time-Constrâns. Să le discutăm unul câte unul. Un obiectiv bun este:
Cu toate că toate obiectivele dvs. ar putea să nu fie perfect SMART, este un loc minunat pentru a începe când vă stabiliți obiective personale și profesionale.
Există un alt concept important pe care trebuie să-l înțelegeți despre setarea obiectivului: diferența dintre Rezultat și Proces obiectivele și capcana celor dintâi.
Un Scopul final este un obiectiv în care există un rezultat definit. Este ceva de genul "scrie pentru New Yorker în acest an "sau" au 50.000 dolari în bancă până la Crăciun ". În timp ce aceste exemple de obiective personale, la prima vedere, arată ca niște obiective SMART destul de puternice, sunt la mila multor factori externi.
Să examinăm mai îndeaproape aceste exemple de obiective personale. Mi-ar plăcea să scriu pentru New Yorker, dar de fapt am prea puțin de spus dacă pot să o fac sau nu. Acestea sunt puse în mișcare de mii de scriitori în fiecare lună, mulți dintre ei foarte buni. Având un pitch acceptat este la fel de mult de noroc și de timp ca este vorba despre a fi un scriitor excepțional. S-ar putea să fiu cel mai bun scriitor din grup și să fac totul bine, dar dacă nu caută o bucată incredibilă de interes uman pe broaște mici de copaci africani pentru problema lor dedicată rozătoarelor din centrul orașului Chicago atunci altcineva fi selectat.
A Scopul procesului se concentrează asupra a ceea ce trebuie făcut pentru a obține eventual un rezultat dorit. Dacă vreau să scriu pentru The New Yorker, Vreau să-mi dau seama The New Yorker. Poate că nu vor piesa mea de copac, dar ar putea să-mi placă articolul meu despre nisip de nisip sau fotografia mea ester photo. Mai degrabă decât scopul meu de a scrie The New Yorker, devine "a face idei de zece articole la The New Yorker anul acesta". Nu numai că este SMART, dar este, de asemenea, în întregime sub controlul meu și fiecare pas va ajunge de fapt să mă apropii mai mult de scris The New Yorker. O să-mi maximizez șansele de a avea noroc sau de a lovi pe zeitgeist și de a se dezvolta cu fiecare pitch. A zecea mea piesă va fi cu siguranță mai bună decât prima mea.
Acest lucru nu este de a vă avertiza complet de obiectivele de rezultat în întregime. Este doar pentru a vă face conștienți de pericolul de a crea obiective care se bazează în întregime pe alte persoane. Dacă există patru mari candidați pentru un loc de muncă CEO, trei dintre ei vor lipsi. Puteți fi cel mai bun posibil posibil și încă nu obțineți treaba. Obiectivele rezultatelor, cu toate acestea, fac adesea obiectivele cele mai motivante. Ei sunt cei mai ușor de fanteziat sau de a vorbi despre masa de masă. Este important să le aveți și ei, dar să recunoașteți că aveți nevoie și de obiectivele proceselor.
Nu toate scopurile din viață sunt în același interval de timp. Unele vor fi lucruri pe care doriți să le atingeți în următoarele câteva săptămâni sau luni, altele vor fi lucruri pe care doriți să le faceți înainte de a muri. În general, obiectivele sunt împărțite în:
Există, evident, o mulțime de neclarități în jurul marginilor atunci când vine vorba de timp.
Modul în care setați fiecare obiectiv va depinde de intervalul de timp în care doriți să îl realizați. Dacă intenționați să vă creșteți venitul dvs. de liber profesionist la 100 000 $ / an în următorii cinci ani, va trebui să îl abordați diferit decât dacă încercați pentru a realiza acest lucru în următorul.
În general, obiectivele pe termen scurt sunt adesea elemente de construcție pentru obiectivele pe termen lung și, prin urmare, trebuie să fii mult mai strictă în ceea ce privește stabilirea obiectivelor pe termen scurt. Este bine să aveți vagi, nu super-planuri SMART pe termen lung, dar nu ar trebui să aveți obiective pe termen scurt incomprehensibile. Sistemul de productivitate "Getting Things Done Done" adoptă această abordare în vederea atingerii obiectivelor de lucru, dar este bine să luați împreună cu lista de obiective pe termen lung dacă aceasta conține obiective profesionale sau personale.
Acum, că aveți o bază bună în conceptele care stau la baza stabilirii unor obiective bune, să ne uităm la punerea în practică.
Nu sunt un astronaut. Și eu nu sunt medic veterinar. Nici un colector de gunoi și nici una din celelalte profesii, Harry, de opt ani, credeau atât de serios că va fi. Reflectând sincer, aș fi un astronaut teribil și probabil că nu ar fi plăcut să fiu foarte bine un veterinar. Doar pentru că acestea erau obiectivele mele când eram tineri, nu înseamnă că sunt ceea ce vreau acum.
Obiectivele tale profesionale și personale se vor schimba în timp ce crești - indiferent dacă sunt în vârstă, maturitate sau ca persoană. Dacă un obiectiv pe care l-ați stabilit cu ceva timp în urmă continuă să vă depășească, reevaluați-l. Poate că nu este posibil pentru dvs. chiar acum sau poate că este ceva ce nu sunteți motivat să vă străduiți mai mult. Acțiunile tale vorbesc mai tare decât cuvintele. Deci, mergeți mai departe și schimbați lista de obiective pe termen lung atunci când aveți nevoie.
Setarea corectă a obiectivelor este partea simplă. Partea grea atinge atingerea lor. Deciderea că veți merge pe o distanță de cinci kilometri de trei ori pe săptămână este ușor - este, totuși, un scop SMART, pe termen scurt, proces. Dar, de fapt, ieșirea din ușă într-o marți ploioasă ploioasă este mult mai dificilă.
Accentsconagua