Share
A fost ora 8:30. Am fost doar în birou timp de 15 minute, dar mă tem deja de lucrarea de față. O alta zi de a raspunde la 80-100 de apeluri despre asigurarea de viata.
Vise frecvente de zile despre weekend și petreceri cu colegii mei m-au ținut sănătoși. Dar, indiferent cât de distractiv a fost weekendul precedent, m-am simțit mereu drenat și neabătut să mă întorc la lucru luni.
Poate că nu aveți experiență în serviciul clienți, dar poate că vă puteți referi la stresul pe care l-am simțit la locul de muncă. Există o mulțime de locuri de muncă care se pot simți demoralizând sau drenând.
Ca și mine, cred că ați simțit anterior tentat să-i spuneți șefului tău că renunți. Poate că ai considerat că nu te-ai arăta a doua zi.
Nu este nimic în neregulă cu senzația de apatie și neangajată la locul de muncă, atâta timp cât nu lăsați aceste sentimente să vă afecteze cariera și finanțele. La urma urmei, ceea ce va demisiona va realiza, daca esti atat de disperat pentru bani ca vei ajunge intr-o munca mai proasta?
Sunteți gata să renunțați la slujba pe care o urăsc? Să fim siguri că o să facem așa. (sursa foto) Dacă vă urăști meseria chiar acum, acest articol este pentru tine. Vă voi arăta cum să renunțați în mod corespunzător la locul de muncă - fără să vă ardeți poduri și datorii de carduri de credit.
Te întrebi ce să faci când vrei să renunți la slujbă? Trebuie să vă gândiți mai întâi la lucruri.
Ca o relație, nu trebuie să renunți la un loc de muncă înainte de a face tot ce ai mai bun pentru a face să funcționeze.
O mică introspecție merge mult aici. Intreaba-te pe tine insuti:
Odată ce aflați ce vă face nefericiți, programați o întâlnire cu șeful dvs. pentru a discuta problemele. Încercați să nu fiți acuzatori atunci când aduceți aceste lucruri, chiar dacă problema stă în seama dumneavoastră. Și dacă poți, vino cu două soluții posibile, așa că șeful tău nu va simți că te plângi.
Dorința managerului dvs. de a face lucrurile să funcționeze este un bun indiciu că sunteți un angajat valoros și că există speranță pentru situația dvs. în cadrul companiei.
Pro Tip: Nu spune șefului tău despre planurile tale de demisie. Făcând acest lucru este ca și cum ar fi suspendat demisia peste capul lor, și probabil va duce la poduri arse și o terminare neașteptată.
Dar dacă rădăcina problemei este ceva dincolo de tine sau de controlul șefului tău?
Acum este momentul să luați în considerare alte opțiuni de angajare.
Primul lucru pe care trebuie să-l faci când îți urăști slujba, și nu ai cum să rezolvi, este exact ce îți place nu-ți place. Fii specific, pentru că fiecare informație servește ca un indiciu pentru găsirea unei cariere pe care o vei iubi - sau cel puțin nu o urăște prea mult.
Creați o listă de argumente pro și contra care detaliază fiecare aspect al muncii dvs., cum ar fi:
Nimic nu este prea mic pentru a fi inclus în această listă, deoarece depinde de situația individuală la locul de muncă. O persoană poate găsi sarcinile de administrare o pauză binevenită de la munca excesivă de scurgere a creierului, în timp ce un alt angajat ar putea să nu aibă suficientă muncă analitică și să se plângă de 'prea ușor' și sarcini repetitive pe plăcuța lor.
Lăsați articolele de pe lista dvs. pro servește ca un ghid în găsirea unui loc ideal de muncă care să vă ajute cel mai bine, în timp ce evitați locurile de muncă cu articole din lista negativă.
Bugetul și economiile dvs. vor face un hit în momentul în care vă demisionați.
Cât de curând puteți obține un nou loc de muncă depinde de industria dvs., de cererea pieței pentru abilitățile dvs. și de salariul dorit. Ține minte:
Constrângeri de bani
Dacă nu aveți economii și sunteți forțat să folosiți cardul dvs. de credit, veți simți în curând anxietate și veți începe să pierdeți salariul care a venit cu serviciul dvs. anterior. Pe de altă parte, având un cont de economii considerabil, vă câștigă timp să căutați un loc de muncă pe care îl veți dori, fără a vă îngrijora chiria, banii și banii de gaz.
În ambele cazuri, având un buget lunar, vă va arăta cât timp va dura banii. Te îngrijorează că fondurile tale nu vor dura până nu găsești alt loc de muncă? Limitați cheltuielile inutile, cum ar fi consumul de alimente și cumpărăturile, sau găsiți un loc de muncă cu jumătate de normă sau concert lateral.
Nu luați în considerare prestațiile de șomaj. Cele mai multe state nu oferă prestații de șomaj dacă renunți la un loc de muncă pe cont propriu.
Asistență medicală și 401k
Adresați-vă HR angajatorului dvs. cât timp va acoperi asistența medicală și acoperirea dentară după data efectivă a demisiei. S-ar putea să fiți eligibilă să beneficiați de o acoperire continuă a asistenței medicale prin intermediul Legii Consolidării Bugetului Omnibus (COBRA), dar dacă este prea scump, puteți obține acoperire individuală sau individuală.
Întrebați despre planurile de pensionare 401K sau de companie. Este posibil să aveți opțiunea de a încasa o parte din acesta, dacă credeți că fondurile dvs. nu vor dura până când veți obține un alt loc de muncă.
Muncesc din greu când îți urăști slujba este greu. Este chiar mai greu dacă trebuie să faceți acest lucru în timp ce căutați următorul angajator, ci doar purtați-l cu el. Nu luați absențe inutile și nu vă slăbiți pe proiectele dvs. actuale. S-ar putea să fiți mustrată sau concediată înainte de a fi gata să plecați.
Este mai bine să te ocupi de această situație profesional. Chiar dacă puteți să vă îndepărtați de muncă și de întârziere, veți regreta că, odată ce un potențial angajator va efectua o căutare de fundal asupra dvs..
Trimiteți cereri de locuri de muncă și programați interviuri după orele de program. Spune-le celor care le recrutează că va trebui să lucrați cu ei pentru a păstra lucrurile sub baghete. Ei vor înțelege. Dacă nu aveți de ales, utilizați creditele disponibile pentru interviuri atunci când programul dvs. nu este compatibil cu disponibilitatea intervievatorului.
De asemenea, este bine să vă faceți pasul. Nu programați prea multe interviuri în aceeași săptămână sau când vă grăbiți să livrați un proiect la timp la locul de muncă curent.
Vrei să știi cum să te descurci cu urârea slujbei tale? Distribuiți problemele dvs. persoanelor apropiate de dvs. Fii selectiv, totuși.
Nu-i spuneți amicilor tăi despre nemulțumirile tale cu slujba și șeful tău. Ei pot fi de încredere, dar niciodată nu știi cine mai ascultă în conversația ta.
De asemenea, nu este înțelept să fugi pe rețelele media sociale. Mesajele Twitter pot fi căutate online și aproape oricine poate vedea feedul dvs. Twitter. Puteți edita setările de publicitate ale postării pe Facebook. Dar acest lucru nu poate garanta că prietenii voștri pe care îi aveți cu șeful și colegii noștri nu vă vor vedea ciudățenii și nu vă vor spune.
Acest lucru nu înseamnă că nu puteți aerisi, alegeți-vă cu atenție audiența. Împărtășiți-vă sentimentele cu prietenii non-birou la o ceașcă de cafea sau discutați cu colegii care au părăsit deja compania din cauza acelorași probleme pe care le aveți. În timp ce vă plângeți că nu va remedia nimic, este o bună priză pentru a vă împiedica frustrările. Te vei simți mai bine după aceea.
Actualizați-vă contul LinkedIn, în timp ce sunteți încă angajat și detaliile realizărilor, abilităților și proiectelor actuale sunt proaspete în memoria dvs. Fiind activă pe LinkedIn este un semn al unui angajat tech savvy, deci nu toată lumea va presupune că sunteți de vânătoare de locuri de muncă dacă văd actualizările profilului.
Dacă doriți să evitați chestionarea, LinkedIn are o funcție care vă permite să vă actualizați profilul fără a vă alerta ulterior. Doar persoanele care au vizitat profilul dvs. înainte și după actualizare vor ști că ați făcut modificări.
Odată ce profilul dvs. este complet, vă alăturați grupurilor legate de activitatea dvs. curentă și viitoare și începeți să vă conectați cu recrutorii care lucrează în industria dvs..
Pro Tip: Scrieți recomandări pentru colegii, clienții, subordonații și oricine altcineva cu care ați lucrat ca urmare a activității dvs. Oamenii iubesc să primească recomandări bune și sunt mai predispuși să vă dea unul în schimb, chiar dacă nu o cereți. Aceasta este o modalitate de a vă stimula profilul, fără a vă dezvălui intenția de a vă demisiona.
Trimiteți informații non-proprietare despre lucrul la e-mailul personal. Acestea includ documente care pot fi incluse în portofoliul dvs., certificate de sesiuni de formare, premii câștigate și informații despre proiectele anterioare care pot fi incluse în CV-ul dvs. Același lucru este valabil și pentru cărțile de vizită, adresele de e-mail, e-mailul personal și informațiile de contact ale colegilor și șefului dvs., în cazul în care aveți nevoie de informații despre un proiect pe care ați lucrat.
Unele companii sunt stricte în ceea ce privește permiterea resemnării angajaților înapoi în birou, astfel încât să colectezi tot ce ai nevoie, împreună cu efectele tale personale în ultima ta zi. Luați în considerare tot ce vă lăsați în urmă inaccesibil în momentul în care părăsiți biroul.
Utilizați informațiile pe care le-ați adunat în etapa anterioară pentru a vă actualiza CV-ul. Dacă dvs. aveți deja două pagini, eliminați detaliile de angajare vechi și abilitățile inutile (adică MS Word) pentru a face loc celor mai recente realizări ale carierei dvs..
Nu sunteți sigur ce altceva să eliminați în CV-ul dvs.? Consultați ghidul meu despre modul de a face CV-ul dvs. lungimea perfectă.
O actualizare rapidă nu va fi suficientă dacă intenționați să obțineți un salariu mai mare, o promovare sau o tranziție în carieră. Acest lucru necesită o mai bună grijă în scris CV-ul tău. De ce?
Pentru ca un recruiter sau manager de resurse umane să vă dea ceea ce doriți, trebuie să dovediți mai întâi că meritați, iar primul pas pe care trebuie să-l realizați este să scrieți un CV care vă descrie ca pe un candidat cu valoare mare și în cerere.
Aceste ghiduri de reluare vă vor ajuta:
De asemenea, utilizați un design CV profesional. Navigați prin cele mai bune șabloane de CV pentru a găsi un design minunat:
Începeți căutarea de locuri de muncă în mod discret și nu difuzați că căutați un loc de muncă pe LinkedIn. În schimb, verificați comenzile generale și de nișă și trimiteți mesaje personale recrutorilor cu care ați lucrat în trecut prin intermediul LinkedIn. De asemenea, puteți ajunge la biroul de carieră al alma mater pentru a vedea ce fel de oportunități au la dispoziție.
Pentru a evita epuizarea și pentru a vă menține în continuare, urmați planul de căutare de locuri de muncă de 30 de zile descris aici:
Scopul pentru calitate, nu cantitatea în cererile de locuri de muncă. Veți avea mai multe șanse de a obține un interviu cu un CV adaptat și scrisoare de intenție personalizată.
În afara răspunsurilor manșetei se simte mai natural, dar stilul gratuit te face să fii predispus la greșeli, momente jenante sau la o tăcere mai proastă.
Nu vrei ca recrutorul să creadă că nu ești confortabil să-ți explici munca, nu? Pentru că asta este impresia pe care o creezi atunci când te întorci și uiți ce să spui.
Evitați toate acestea prin cercetare și practică. Căutați întrebări tipice pentru interviu pentru postul dvs. țintă, apoi scrieți-le răspunsurile.
Nu trebuie să recitați răspunsurile la interviul real. Doar citiți-le de câteva ori cu o zi înainte și cu o oră înainte de interviu, pentru a vă putea aminti cu ușurință punctele vitale în cazul în care rămâneți blocați.
Un interviu este o stradă cu două sensuri, astfel încât intervievatorii se așteaptă ca solicitanții buni să aibă câteva întrebări proprii. Mai jos este un ghid pentru a pune intrebari introspective in timpul si dupa interviu:
Oricare ar fi motivele pentru demisionare, păstrați-o profesionistă. Nu-ți umili șeful sau nu-l faceți jenanți pentru colegii tăi. A ieși într-o flăcări de slavă nu este cel mai bun mod de a renunța la un loc de muncă, indiferent cât de greu se simte.
Cum să renunți corect la un loc de muncă în 4 pași:
Orice ai face, nu-i spune șefului tău despre noul tău loc de muncă. Deși presupun că majoritatea supraveghetorilor doresc cele mai bune pentru angajații lor, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Nu lasă nimic la întâmplare.
Unele companii efectuează interviuri de ieșire pentru a descoperi tendințele în privința angajaților. Acest lucru este în mod normal efectuat de HR sau de o companie terță parte, astfel încât să puteți divulga motivele pentru care ați plecat. Dar nu fiți prea critici, deoarece părți ale acestui interviu ar putea fi împărtășite șefului dvs. ca parte a eforturilor companiei de îmbunătățire.
Rulați timpul de notificare solicitat indicat în contractul de muncă. În mod normal, sunt două săptămâni, dar am auzit de companii care necesită o notificare de până la o lună.
Utilizați acest timp pentru a-i ajuta pe supraveghetorul dvs. să vă găsească și să vă pregătească înlocuitorul. Înfășurați proiectele în așteptare și, dacă este posibil, creați un document manual sau manual pentru a ușura viața înlocuirii.
Pro Tip: Nu te simți presat să rămâi dacă supraveghetorul tău vă cere să lucrați mai mult decât timpul necesar. Nu sunteți obligat să rămâneți după ce ați făcut notificarea necesară și nu trebuie să vă puneți în pericol următorul loc de muncă pentru a vă ajuta pe fostul dvs. șef.
Am văzut acest lucru de mai multe ori: un angajat demisionează, dar este descurajat să plece din cauza unei contra-oferte.
Nu se termină niciodată bine.
De ce?
Managementul va considera ca fiind un risc de zbor care nu este loial companiei. De asemenea, se vor îndoi de obiectivele carierei tale, pentru că un salariu mai mare a fost suficient pentru a te atrage înapoi. Mai presus de toate, managementul are așteptări mai mari, deoarece acum sunteți plătit mai mult decât colegii. Cu excepția cazului în care performanța dvs. vă întrerupe înregistrarea anterioară, conducerea va considera că salariul suplimentar pe care l-ați oferit nu oferă rentabilitatea pe care o așteaptă.
Accentsconagua