Share
Iată realitatea aspră: piața forței de muncă este competitivă. Pentru orice poziție atrăgătoare pentru care aplicați, veți fi împotriva a zeci de alți candidați cu înaltă calificare.
Ceea ce face mai rău este că, chiar dacă ai cel mai mult talent, încă nu ai putea să-ți dai treaba. Cercetările arată că jumătate din toți intervievatorii își fac mintea în jur de un candidat în primele cinci minute. Decizia se bazează pe o mulțime de factori, de la modul în care vă agitați de modul în care prezentați portofoliul.
Astfel, în acest tutorial, veți auzi ce directori și recrutorii creativi caută atunci când intră în sala de interviu și stau în fața dvs. Veți afla cum vă puteți pregăti cel mai bine, ce ar trebui să faceți și ce greșeli cheie ar trebui să evitați.
Aveți abilitățile, la urma urmei. Ai muncit din greu și știi că ai putea face o treabă bună dacă ți se oferă ocazia. Astfel, maximizați-vă șansele de a negocia acel obstacol fin și incomod al interviului de angajare, urmărind aceste strategii.
În calitate de director senior de creație la Starwood Hotels & Resorts, Stephen Gates a intervievat sute de candidați și un lucru pe care îl așteaptă este să se prezinte cu ceva de spus, unele idei pe care doriți să le împărtășiți și câteva idei despre cum veți merge pentru a face munca noastră mai bună. "
Având o opinie care arată că ați făcut cu adevărat cercetarea și cunoașteți compania și activitatea acesteia, a scris pe site-ul său. De asemenea, el îl ajută să vadă cum vă gândiți la design și branding și cum vă comunicați ideile.
Deci, primul pas este să vă scufundați în activitatea firmei cu care intervievați. Nu răsfoiți doar site-ul web, ci sapă într-adevăr adânc pentru a vă uita la cât mai multe dintre proiectele pe care le puteți, astfel încât să puteți începe să formulați o opinie onestă și utilă.
Apoi, trebuie să găsiți o modalitate de a vă comunica ideile cel mai eficient. Nu doriți să vă întâlniți ca fiind aroganți prin împușcarea muncii lor, dar, pe de altă parte, nu doriți să dați doar laudă. Mergeți la critici constructive: angajați într-adevăr ceea ce au produs și recunoașteți punctele sale forte, sugerând în același timp câteva domenii în care ar putea fi îmbunătățită sau extinsă.
"Eu conduc o companie", scrie Simon Manchipp. "E greu. Complex. Foarte consumatoare de timp. Sunt săraci în timp. Deci, portofoliul tău are un singur scop: Omoară-mă.
Deci cum faceți asta??
Manchipp, co-fondator al practicii de design din Londra, SomeOne, spune ca cauta "idei frumoase artizanale, stralucitoare. Și nu vă faceți griji, nu este necesar să fi fost de fapt acceptat de client (deși acest lucru devine întotdeauna extra kudos). Arată-mi tăierea ta. Cel care plutește în barcă.
Dan Mall, fondatorul studioului de design SuperFriendly din Philadelphia, are o filozofie similară. El vrea să vadă mai mult decât "toate rezultatele strălucitoare pe care le are fiecare în portofoliile lor". Vrea să vadă "toate versiunile anterioare inainte de ai ajuns la versiunea finală care este live. "
"Știind cum crezi că este ceea ce mă convine să te angajez", mi-a spus el într-un e-mail. "Arată-mi toate prototipurile, arătați-mi fotografiile de schițe de tablă pe care le-ați făcut, arătați-mi versiunea pe care clientul o urăște și arătați-mi cum ați fixat-o, arată-mi toate versiunile care nu au făcut niciodată tăierea. gândiți-vă prin toate tipurile de probleme și veți obține probabil o ofertă de muncă. "
Când Lee Newham a fost director de design la Davies Hall, îi plăcea să vadă candidații care aduceau nu numai munca lor finală, ci și machete și schițe. "Suntem la fel de interesați și de modul în care ați ajuns la soluția finală ca soluția în sine", a spus el într-un articol pentru designerul grafic David Airey. "Poți să arăți alte concepte."
Nu vorbi prea mult despre munca ta la început. Dacă vorbești tot timpul, intervievatorul va avea tendința de a te uita la tine, nu la portofoliul tău. Newham sfătuiește să dea doar "o scurtă frază pentru a angaja intervievatorul cu tine". Apoi treceți direct la muncă.
Dacă lucrați cu logo-ul, asigurați-vă că acesta creează ceea ce Manchipp numește "lumea brandului". Cu alte cuvinte, "asigurați-vă că este aplicat la ceva, inventiv, progresiv, interesant". El vrea să vadă mai mult decât "doar un vector Illustrator lovit de un fișier LiveImage Photoshop. Arată-mi cum merge treaba.
Și doar pentru clarificare, da, ar trebui să vă aduceți întotdeauna CV-ul și portofoliul dvs. la interviu, chiar dacă le-ați trimis înainte. Este posibil ca intervievatorul să nu aibă portofoliul dvs., să fi uitat sau să te fi confundat cu celelalte zece persoane pe care le intervievează în acea zi. Gates o exprimă foarte simplu: "Adu-ți CV-ul și portofoliul sau du-te acasă".
După ce ați arătat o parte din munca dvs., fiți pregătit să vorbiți de ce și cum ați creat-o.
"Nu numai ceea ce faci, ci și strategia din spatele ei, cum spui mesajul", a spus Nate Morley de la Skullcandy într-un articol din revista Inc. "Multe dintre ele sunt energia care provine de la cineva. Când încep să vorbească despre o idee, atunci când cineva are chiar acel suc creativ, e ca și cum nu se pot ajuta să nu fie inundați de idei ".
Manchipp recomandă să se gândească la fiecare proiect în următorii termeni:
Este un cadru simplu, dar vă poate ajuta să descrieți ceea ce el numește "lucrarea creativă din spatele creației".
Gates, de asemenea, plasează o primă mare pentru găsirea candidaților care pot comunica de ce:
"Nu este foarte greu să găsești pe cineva care poate crea un mare design vizual, dar este foarte greu să găsești pe cineva care poate pune gândul, experiența și originalitatea în gândirea din spatele acestui design. Deci, chiar dacă aveți cel mai bun portofoliu din lume, dar nu puteți explica de ce ați făcut ceea ce ați făcut atunci există o șansă de 98% pe care o voi transmite ca membru al echipei mele.
Amintiți-vă că statisticile despre intervievatorii care își fac mintea în primele cinci minute? Este de la un sondaj Harris 2014 în numele CareerBuilder. De asemenea, a constatat că, în minutul 15, procentul a crescut la 90%. Deci, primele impresii cu siguranță contează.
De fapt, alte cercetări sugerează că fereastra de oportunitate poate fi chiar mai scurtă. Potrivit unui raport din Gardianul, studentul de psihologie Tricia Prickett a prezentat observatorilor videoclipuri despre interviurile de angajare și a constatat că ar putea prezice dacă intervievatului îi va fi oferit sau nu să urmărească doar primele 15 secunde ale benzii.
În 15 secunde, abia ai timp să spui mai mult decât "Buna", așa sunt în mod clar semnalele non-verbale. Același sondaj de la CareerBuilder a constatat că managerii de angajare s-au plâns de următoarele greșeli făcute de candidați:
Unele dintre aceste lucruri sunt doar modul în care vă comportați în mod natural, iar unele dintre acestea este modul în care reacționați la stres. De exemplu, când sunt sub presiune, am tendința de a mă ridica cu mâna dreaptă și de a-mi freca templul. Pe măsură ce obiceiurile merg, nu este cel mai rău care vă puteți imagina, dar orice tic nervos poate deveni destul de iritant după un timp.
Faptul că aceste obiceiuri sunt atât de înrădăcinate și inconștiente le face foarte greu de corectat. Dacă îți poți permite, poți să angajezi un antrenor de limbă corporală, dar un remediu rapid și gratuit de la domiciliu este să ai un videoclip prieten, preferabil în timp ce faci ceva jenant sau stresant, ca să dai un discurs în public și apoi analizați performanța dvs. Singura modalitate de a scăpa de obiceiurile rele este de a le distruge prin practici constante și repetări. Când te găsești a recurge la un tic nervos, oprește-te. Dacă te lupți să faci contact vizual, forțează-te să o faci.
Acesta poate fi un subiect amplu, dar dacă lucrați prin această listă din sondajul CareerBuilder și eliminați oricare dintre cei din tehnica dvs. de intervievare, veți fi înaintea multor altor candidați.
Ultimul poate părea evident, dar crește din când în când directorii creativi și recrutorii vorbesc despre ceea ce caută în candidați.
"Freelancerii pot avea tendința de a fi prea împovărați", a spus Louise Coaker-Nugent, directorul The Creative Fix, într-un e-mail. "Se pare că nu vor uneori slujba. Am avut asta foarte recent.
"Fii entuziasmat", sfătuiește Manchipp. "Dacă nu vrei mai mult decât următoarea persoană, următoarea persoană o va primi probabil."
Deci, cum poți să comunici asta?
În primul rând, observați că titlul acestei secțiuni nu este: "Spuneți că doriți". Am folosit cuvântul "spectacol" pentru un motiv.
La urma urmei, aproape toți candidații vor merge Spune își doresc slujba. Această parte este ușor. Cele mai multe dintre ele vor face chiar și motive convingătoare pentru a-și dori locul de muncă (în afară de nevoia de bani).
Dar arătând vrei ca slujba sa fie mult mai grea. O parte din acesta este urmând ceilalți patru pași pe care i-am prezentat până acum. Dacă puteți face o impresie vizuală puternică, arătați un portofoliu bine pregătit și comunicați fluent cu privire la munca dvs. și la compania dvs., atunci sunteți deja un drum lung spre a vă arăta că doriți să lucrați.
Este vorba și de a face corectitudinea corectă. L-am întrebat pe Nick Finney, director al NB Studio, pentru un singur sfat despre interviul de angajare și el a scris:
„Nu întârzia. Nimic nu spune "nu-mi pasă", cum ar fi întârzierea la un interviu - chiar dacă chiar îți pasă. Transportul vă va dezamăgi și hărțile vă vor îndrepta greșit. Afișarea stresului și transpirația nu vă va oferi șansa de a vă prezenta cea mai bună versiune a dvs. Deci, planificați înainte, ajungeți mai devreme și relaxați-vă; și în timp ce așteptați să absorbiți atmosfera, obțineți o impresie despre ceea ce va fi să lucrați acolo ".
De asemenea, asigurați-vă că puneți întrebări. Arătați un interes în tot ceea ce privește compania, și în interviu. Companiile de cercetare în mod obișnuit candidați pe social media, astfel încât să puteți transforma mesele și să vă cercetați intervievatorul. Aflați ceva despre viața și cariera sa și puneți întrebări care stabilesc o conexiune personală, în timp ce arătați că ați parcurs extra mile.
Aveți și alte întrebări pregătite în cazul în care subiectele pe care ați planificat să le întrebați au fost acoperite în timpul interviului. Există doar un lucru mai rău decât să nu puneți nici o întrebare și asta pune o întrebare pe care intervievatorul dvs. a răspuns deja.
Este o industrie dură, dar oamenii se angajează zilnic și nu există niciun motiv pentru care următoarea nu ar trebui să fie tu. Vestea bună este că, în multe dintre comentariile directorilor creativi, există o notă de exasperare. Când le auzi vorbind despre întoarcerea la timp și amintindu-ți să-ți aduci portofoliul, îți dai seama că mulți candidați se descalifică destul de mult făcând erori de bază.
Nimic nu poate garanta succesul, desigur. Uneori sunteți împotriva unui candidat mai bine calificat și, uneori, ați putea fi intervievați pentru un loc de muncă deja ocupat din motive care nu au nicio legătură cu calificările.
Dar, dacă urmați pașii descriși în acest tutorial, veți crește cu siguranță șansele de a trece interviul, de a fi angajat și de a vă angaja în cariera pe care o meritați. Mult noroc, și dacă aveți mai multe sfaturi proprii, vă rugăm să le partajați cu alți cititori în comentariile de mai jos.
Graphic Credit: Icon de interviu proiectat de Björn Andersson de la Proiectul Noun.
Accentsconagua