Share
În afara muncii? Aveți facturi importante datorate, dar nu sunteți sigur dacă economiile dvs. sunt suficiente? Sau poate sunteți frustrați în căutarea de locuri de muncă și senzația de copleșire?
În cazul în care aceste probleme de căutare a locurilor de muncă sună familiar, aici este o resursă cuprinzătoare pentru a ajuta. În acest ghid pas cu pas, vă voi arăta cum să găsiți un loc de muncă și cum să vă angajați într-o lună sau mai puțin.
Fie că sunteți absolvent absolvent sau profesionist în domeniu, această foaie de parcurs vă poate ajuta să căutați un loc de muncă cu frustrări, distragere sau întârzieri minime.
Cum de a găsi un loc de muncă excelent și de a fi angajat. (grafic)Să ne uităm la cum să găsim eficient un loc de muncă. Spre deosebire de mulți candidați, nu vă veți plimba și nu veți începe să trimiteți CV-uri la toate anunțurile de locuri de muncă pe care le vedeți.
Veți identifica ceea ce doriți și ceea ce sunteți bine la început. Acest proces îngustă câmpul și minimizează experiența solicitanților de sindroame lucioase.
Întrebați-vă următoarele întrebări:
Răspunsurile dvs. aici vor fi ghidul dvs. în a decide care poziții să urmărească.
Nu puneți toate ouăle într-un singur coș. Încă nu veți trimite în acest moment nicio resursă.
În prezent, sarcina dvs. este să căutați posturi vacante și companii care să corespundă criteriilor dvs. Scour job boards, LinkedIn, rețeaua ta, absolvenții colegiilor și prietenii pentru oportunități.
Apoi studiați descrierea postului, compania și echipa. Vrei să fii fericit cu o astfel de muncă? Căutați 15-20 de companii sau anunțuri de locuri de muncă care se potrivesc cu lista de verificare a postului de vis.
Mențineți o evidență meticuloasă a tot ceea ce găsiți despre companiile care îndeplinesc criteriile dvs. Veți avea nevoie de ea mai târziu în aplicația dvs..
Nu sunteți sigur de unde să căutați oportunități de locuri de muncă? Începe cu:
Lista dvs. finală ar trebui să aibă cel puțin 15 companii sau anunțuri de locuri de muncă. Acesta va deveni mai mic pe măsură ce finalizați acest proces. Uneori, slujba este deja luată, sau cultura lor corporativă nu te încadrează deloc. Nu vă fie frică să aruncați o plasă largă, astfel încât să nu mai terminați opțiunile mai târziu.
Această strategie este nucleul acestui proces de 30 de zile. Fără ea, este ușor să vă distrați sau dezamăgiți, în funcție de modul în care căutați-vă. Tratați acest lucru ca pe lista dvs. de master și pe planul de back-up.
Uneori, găsirea unui loc de muncă se poate simți ca și munca cu normă întreagă în sine. Nu puteți trimite doar aplicații de fiecare dată când starea de spirit vă lovește.
Luați în considerare programul dvs. apoi alocați un bloc realist de timp. Veți avea nevoie de cel puțin o oră pe zi. Dar poți face blocuri de două sau trei ore dacă ai timp. Nu uitați să adăugați câteva ore de pauză sau o întreagă zi de odihnă de la căutarea unui loc de muncă pentru a vă împiedica să vă ardeți.
Lista dvs. de verificare variază, în funcție de nivelul de vechime și de industrie. De exemplu, solicitanții de funcții de conducere au nevoie de mai mult timp pentru a crea un CV funcțional care să demonstreze realizările lor. Absolvenții proaspeți ar putea fi mai buni în rețea sau în practicarea abilităților de interviu.
Iată câteva elemente pe care le puteți adăuga în lista dvs.:
Puneți aceste elemente pe agenda dvs. și tratați-le ca munca reală. În unele zile, te vei simți descurajat (sau leneș), impinge oricum. Nu lăsați dispoziția să-ți dicteze acțiunile - asta e treaba acestei liste.
Da, acest lucru este inclus în strategia dvs. de căutare de locuri de muncă.
Este mai bine să învățați acum cum să rezolvați respingerea acum, în timp ce nu sunteți la sfârșitul primirii. Pregătirea minimizează șansele de a vă supăra pentru zile.
Permiteți-vă să simțiți durerea respingerii. Apoi, te distrezi cu prietenii tăi pentru a-ți lua mintea de pe lucruri. Nu vă gândiți la respingere "întorcându-se la locul unu." Nu este. Ați scris deja un CV și o scrisoare de intenție. Ați parcurs câteva interviuri și ați construit o fundație bună pentru rețeaua dvs. Nu începi de la zero.
Încercați să vedeți lucrurile din punctul de vedere al angajatorului. Există ceva în interviu care să-i fi oprit? Este CV-ul tău bland? Lucrați pentru îmbunătățirea acestor puncte în timp ce continuați procesul de căutare a unui loc de muncă.
Făcând clic pe o postare după alta nu dă întotdeauna rezultate practice. Acesta este primul motiv pentru care este important să urmăriți progresul - pentru a vă asigura că ceea ce faceți, contribuie la vânătoarea de locuri de muncă.
Al doilea motiv este acela de a vă menține responsabilitatea și motivația. Utilizați foaia de calcul gratuită descărcabilă în acest tutorial pentru a urmări progresul dvs..
Fișa de urmărire a cererilor de locuri de muncă gratuite.Utilizați această foaie pentru a afișa numele și e-mailurile contactelor dvs., anunțurile de locuri de muncă și denumirile companiilor, inclusiv datele când ați îndeplinit anumite sarcini.
Cele trei zile alocate pentru acest proces sunt pentru a începe lucrurile. Construirea unei rețele necesită timp și efort continuu, deci alocați câteva ore pentru aceste sarcini în fiecare săptămână.
Este posibil să nu știți managerul de resurse umane al angajatorului dvs. de vis, dar un coleg de muncă - sau un prieten al unui prieten - ar putea.
1. Începeți cu rețeaua dvs. imediată: prieteni, familie și colegi. Știu cineva care lucrează la una dintre companiile țintă? Nu trebuie să fie managerul resurselor umane. Cineva care lucrează în aceeași poziție pe care îl vizați sau chiar un departament diferit este de asemenea bun. Tot ce ai nevoie este o cale.
Nu stiti cine sa intrebe? Verificați paginile companiei Facebook și LinkedIn pentru a afla care sunt cei actuali sau foști angajați ai rețelei dvs. imediate. Puteți chiar să sunați la biroul absolvenților școlii pentru a vă întreba.
2. Verificați rețeaua extinsă online. Răsfoiți diferite grupuri LinkedIn, cum ar fi grupuri de absolvenți, companii și grupuri industriale, pentru conexiuni de gradul doi. Există cineva care lucrează într-una dintre companiile țintă, care este, de asemenea, conectat la cineva din rețeaua dvs. imediat? Observați numele, e-mailurile și titlul postului. Adresați-vă rețelei dvs. imediate pentru o introducere sau trimiteți o cerere personalizată pentru un interviu informativ.
3. Verificați rețeaua offline și extinsă. Faceți același lucru ca mai sus, dar de data aceasta; contactați-vă cu rudele, cunoștințele profesionale, foștii colaboratori și clienți sau cu persoanele pe care le întâlniți la evenimente.
Nu fi timid să ajungeți la contacte, mai ales la cele din rețeaua extinsă. Multe companii oferă un bonus de recomandare pentru aducerea candidaților, deci este un câștig potențial pentru ambele părți.
Interviurile interpersonale sunt excelente pentru a găsi detalii despre un loc de muncă sau o companie pe care nu o puteți obține cu ușurință de la anunțuri de locuri de muncă sau de la orice sursă online. Este, de asemenea, o modalitate bună de a evalua dacă vă place echipa și cultura companiei.
Citiți prin tutorialul nostru cuprinzător cu privire la modul de organizare și desfășurare a interviurilor informatice:
De asemenea, iată un șablon de e-mail pentru interviu de la Michelle Riklan, director general la Riklan Resources:
Dragă (domnule / dna ________),
Am găsit numele dvs. și e-mail pe
(unde ați găsit-o). sunt un(proaspăt absolvent / titlul postului dvs.), și speră să-și continue o carieră(loc de muncă dorit)la(companie vizată).De când ești
(titlu de post similar)cu (X ani de experiență), Aș aprecia ocazia de a pune câteva întrebări despre cariera ta și despre munca pe care o faci(companie vizată).Știu că timpul tău este valabil, așa că sunt dispus să lucrez cu programul tău. Putem vorbi la telefon, sau te pot întâlni oriunde în biroul tău.
Lasă-mă să știu dacă îmi poți pierde 15-20 de minute din timpul tău și metoda preferată de comunicare.
Vă mulțumim anticipat pentru timpul acordat.
Calitatea informațiilor pe care le obțineți în acest interviu depinde de întrebările pe care le adresați. Faceți cercetarea și pregătiți-o în avans. Solicitarea unor întrebări evidente la care se poate răspunde cu o căutare rapidă pe Google este o pierdere de timp. De asemenea, veți dezamăgi conducerea dvs. și veți pierde o sesizare potențială.
Riklan sugerează să începeți cu următoarele întrebări, apoi să solicitați urmărirea după cum este necesar:
- Ce competențe și experiență sunt necesare pentru slujba ta?
- Vă rugăm să descrieți ziua de lucru tipică.
- Care sunt cele mai mari provocări cu care te confrunți la locul de muncă?
- Ce credeți că este cea mai bună parte a slujbei tale?
- Munca dvs. necesită ore suplimentare frecvente sau programul dvs. este flexibil?
- Cum funcționează profesioniștii din industria dvs.? Există o publicație, un grup special sau o consultare la care te duci?
- Cât timp este mandatul mediu al angajatului?
- Care este calea de carieră ca în organizația dvs.?
- Cum diferă angajatorul dvs. față de concurenții dvs.??
- Pot să vă folosesc numele ca referire? (Cereți doar acest lucru dacă interviul a mers bine.)
- Cine ar trebui să contactez în compania dvs. pentru a întreba despre poziții similare?
Amintiți-vă că singurul loc de muncă al CV-ului dvs. este de a vă oferi un interviu.
Un CV mare nu va fi niciodată suficient pentru a vă arăta întregul set de competențe și istoria muncii. Tara Rist, managerul HR al Expertului în Politică, este de acord:
Evitați să vă spuneți povestea vieții în CV-ul dvs., păstrați-o factuală și la limită. Nu vreau să trec printr-un roman pentru a stabili dacă ai dreptate pentru slujbă!
Scrieți un rezumat concis care spune o narațiune bună despre beneficiile angajării dvs. Subliniați beneficiile și realizările dvs., includeți o declarație personală a mărcii și nu transpirați detaliile despre responsabilitățile de zi cu zi.
Am studiat deja CV-urile în detaliu la Envato Tuts +, deci verificați aceste tutoriale pentru mai multe detalii despre realizarea unui CV minunat:
Chris Butler, CEO și fondator al CV-ului Hashtag,
"O scrisoare de intenție devine plictisitoare atunci când nu conține ingredientul cheie, personalitatea. Dacă am anunțat un loc de muncă, înseamnă că căut o persoană, nu un robot.
Mă așteptam ca un candidat să-și facă cercetările asupra companiei mele și să reflecte etosul nostru în scrisoarea lor de intenție. Mă plictisesc să văd "Sunt o persoană onestă și de încredere care poate lucra bine în cadrul unei echipe sau din proprie inițiativă". Pentru mine, cu cât este mai unică scrisoarea de intenție, cu atât mai interesată este să aflu mai multe despre acel candidat.
Trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție tuturor companiilor din lista țintă. Dacă aveți timp liber în zilele următoare, căutați mai multe locuri de muncă care să corespundă descrierii postului de vis, apoi trimiteți și o cerere.
Ține minte; nu veți încerca să vă distrugeți aplicațiile pentru fiecare companie cu un post vacant în poziția țintă. Aflați dacă vă place compania și faceți mai întâi un interviu informativ, dacă este posibil.
Cum să vă angajați pentru un loc de muncă pe care doriți să-l necesitați să vă administrați bine interviurile. Interviurile fac nervoși mulți solicitanți. Șterge-ți temerile prin practică și pregătire.
Multe întrebări de interviu sunt concepute pentru a vă măsura abilitatea de a-și face treaba și pentru a se îmbina cu echipa existentă. Utilizați-vă cercetările de mai devreme și informațiile pe care le-ați cules din interviul informativ pentru a vă adapta răspunsurile pe companie.
Și rețineți că este bine să puneți întrebări spre sfârșitul interviului. Arată că sunteți proactiv și pasionat de locul de muncă.
Pentru un exemplu de interviuri, inclusiv întrebări comportamentale, tehnice și neobișnuite, verificați:
Cum să te angaji deasupra celorlalți candidați necesită un pic de aplicare strategică. Urmărirea este ușor de făcut, dar vă îmbunătățește șansele de a obține locul de muncă.
O notă bună vă mulțumește rememorării interviului cu privire la realizările dvs. și împinge cererea dvs. la vârful minții - sporind șansa de a obține o ofertă de muncă. Trimiteți o notă de mulțumire 24-48 de ore după interviu.
Nu sunteți sigur cum să scrieți unul? Iată un ghid complet cu diferite șabloane de șabloane de urmat:
Dacă nu ați primit feedback în legătură cu cererea dvs. în decurs de o săptămână, trimiteți un scurt e-mail de urmărire pentru a indica interesul pentru această activitate.
Ai oferta de locuri de muncă. Grozav!
Nu lăsați ca euforia să vă conducă să semnați oferta fără a lua în considerare implicațiile ei complete. Chiar dacă angajatorul spune că angajarea este urgentă, este bine să luați câteva zile înainte de a lua o decizie.
Acesta este momentul adevărului. Toate eforturile depuse au fost nulă, dacă nu obțineți un bun pachet de compensare și un mediu de lucru.
Aflați dacă veți fi mulțumiți de locul de muncă răspunzând la aceste întrebări:
După ce stabiliți argumentele pro și contra ofertei dvs. de muncă, programați o discuție cu managerul de resurse umane sau cu cel care vă oferă oferta de locuri de muncă. Dacă ați primit mai multe oferte de locuri de muncă, utilizați-le ca levier. Pregătiți respingerea și dovezile pentru a susține fiecare element pe care îl veți negocia. Iată cum:
Dacă sunteți timizi, puteți să vă negociem salariul și alte avantaje prin e-mail:
Cât de repede sunteți angajat depinde de efortul pe care sunteți dispus să-l puneți înăuntru. Învățați cum să găsiți o treabă minunată și să vă angajați în 30 de zile nu este greu. Procesul este simplu, dacă rămâi la el.
Nu țineți cont de această cronologie absolută. Căutarea dvs. ar putea fi mai rapidă sau mai lungă, în funcție de lista de verificare a postului de vis. De asemenea, cu cât mergeți mai sus pe scara corporativă, cu atât mai greu este să obțineți o ofertă potrivită.
Încercați acest proces de 30 de zile, descoperiți cât de mult puteți face într-o lună și păstrați-l până când veți ateriza acel loc de muncă minunat pe care îl căutați.
Accentsconagua