Share
Găsirea unei cariere corecte nu se referă numai la aptitudinile și abilitățile tale: este vorba și de a obține o potrivire între stilul personal de lucru și rolul în care te afli. Dacă poți găsi o carieră care ți se potrivește preferințelor, vei fi mai mult mulțumiți, mai puțin frustrați și, în cele din urmă, mai multe șanse de reușită.
În acest articol vom examina conceptul de Tip de personalitate folosit în Myers Briggs Type Indicator (MBTI), un instrument care îi poate ajuta pe oameni să-și identifice stilul personal și să le folosească pentru a avea mai mult succes la locul de muncă.
Aflați cum puteți identifica propriile preferințe de personalitate cu referire la acest instrument, puteți lucra cu preferințele dvs. și puteți vedea cum afectează stilul dvs. de lucru și apoi utilizați acea înțelegere pentru a identifica o carieră potrivită pentru dvs..
MBTI utilizează conceptul de Tip pentru a explica diferite tipuri de personalitate și ceea ce le face să bifeze. De asemenea, utilizează conceptul de preferință pentru a nu face referire la ceea ce faceți poate sa , dar la ceea ce voi prefera sau cum preferați să lucrați. Acest lucru este diferit de multe alte instrumente psihologice și psihometrice utilizate la locul de muncă deoarece majoritatea acestora măsoară capabilitățile oamenilor, nu preferințele lor.
Tipul dvs. de personalitate este alcătuit din patru dimensiuni, care se bazează pe teoria lui Carl Jung despre tipul de personalitate. Acestea au fost utilizate pentru a forma baza MBTI de către Katharine Briggs și Isabel Briggs Myers în anii 1940 și au fost dezvoltate de atunci:
Acestea tind să fie denumite E / I, S / N, T / F și J / P. Tipul dvs. constă în preferințele dvs. pentru fiecare dintre aceste dimensiuni (unul din fiecare pereche). Aceasta înseamnă că întregul dvs. tip va avea un descriptor cu patru litere, cum ar fi INTP, care este al meu.
O parte importantă a MBTI este ideea preferinţă. Tipul dvs. Myers Briggs nu descrie ceea ce dvs. poate sa face, sau chiar ceea ce tu tind dar ce faceți voi prefera a face. Întotdeauna veți avea ocazii când veți acționa împotriva preferințelor dvs. ca răspuns la o situație, astfel încât aceasta să fie în limitele posibilităților dvs., dar nu este preferința dvs..
De exemplu, am fost o dată intervievată pentru un loc de muncă de către un practician MBTI care gestionează o echipă plină de oameni cu o preferință de percepție. Ea a vrut să aducă un echilibru echipei și faptul că am dat peste faptul că aveam o preferință de judecată a lucrat în favoarea mea (am primit postul). Mai târziu, i-am spus că de fapt am o preferință de percepție ca și restul echipei, tocmai am învățat să se comporte într-un mod mai consistent cu judecarea la locul de muncă (și preferința mea de percepție nu era la fel de marcată ca restul echipa!).
Începutul dvs. de a vă forma preferințele de la o vârstă fragedă, cu preferințele Sensing / Intuiție și gândire / senzație de multe ori apărute mai întâi. Pe măsură ce îmbătrâniți și trebuie să vă adaptați oricăror circumstanțe în care vă aflați, preferința dvs. și modul în care se manifestă se vor adapta în timp, dar doar pentru că vă comportați într-un anumit mod nu înseamnă că preferințele dvs. de bază s-au schimbat foarte mult. Voi explora acest lucru mai profund mai târziu.
MBTI se aplică într-o gamă largă de contexte la locul de muncă. Este util pentru a ajuta la înțelegerea modului în care oamenii interacționează cu ceilalți și pentru a construi echipe puternice și poate ajuta managerii să răspundă mai eficient nevoilor membrilor individuali ai echipei lor. Am folosit-o pentru team building, pentru a ajuta la rezolvarea conflictelor și a ajuta oamenii să-și dezvolte cariera.
Dar MBTI nu are doar relații și echipe: este, de asemenea, un instrument minunat care vă ajută să vă înțelegeți și să identificați ce vă face să bifați. Dacă știți care sunt preferințele dvs., puteți evita situațiile în care trebuie să acționați împotriva lor, unde totul va fi o luptă împotriva a ceva ce vine în mod natural pentru voi. Și în situațiile inevitabile când trebuie să acționați împotriva preferințelor dvs., vă poate ajuta să înțelegeți că problemele dvs. nu sunt legate de abilitățile dvs., ci de preferințele voastre de personalitate și de a evita sentimentele de inadecvare.
Pentru a identifica tipul dvs., trebuie mai întâi să identificați preferințele pe cele patru dimensiuni pe care le-am prezentat mai devreme. Acest lucru vă va oferi apoi un Întreg Tip, care este o combinație a celor patru, și este mai mult decât suma părților sale, deoarece interacțiunile dintre dimensiuni joacă și ele o parte.
Dimensiunile ei înșiși pot fi confuze, deoarece cuvintele folosite uneori au înțelesuri diferite în uz comun, însă în acest context, semnificațiile lor sunt după cum urmează:
Este important să notați câteva lucruri:
Așa cum am menționat deja, preferințele de personalitate încep să apară la o vârstă fragedă, dar sunt doar într-adevăr stabilite în jurul adolescenței târzii și la vârsta adultă. Tinerii vor tinde să-și arate preferințele mai evident decât persoanele mai în vârstă care au învățat să le adapteze, deși sistemul educațional din diferite țări poate dezavantaja copiii cu anumite preferințe (de exemplu, sistemul educațional din SUA tinde să favorizeze preferința copiilor pentru Extraversie în timp ce alte culturi pot favoriza copiii cu stil introvertit).
Pe măsură ce întâmpinați situații în care succesul se bazează pe comportamentul într-un mod contrar preferințelor dvs., veți învăța să vă adaptați stilul de lucru, iar preferințele dvs. vor deveni mai puțin evidente în timp. Preferințele dvs. de bază nu se vor schimba fundamental (deși s-ar putea să vă aflați departe de sfârșitul scalei pe una sau mai multe dintre dimensiunile), dar cât de evidente se vor schimba în lumea exterioară.
Pentru majoritatea oamenilor acest lucru este perfect normal și o parte esențială a funcționării eficiente la locul de muncă și în societate. Dar dacă vă duceți prea departe și vă aflați într-o carieră care vă impune să vă comportați în mod constant sau regulat într-un mod care se opune preferinței voastre naturale, veți rezista frustrat, tensionat și poate ars. Totul va fi mult mai mult decât ar fi fost dacă v-ar fi venit în mod natural și efortul suplimentar necesar va însemna că sunteți mai puțin eficient.
Deci, dacă faci o slujbă care nu se potrivește cu preferințele dvs. de personalitate, acum ar putea fi momentul pentru a face bilanț și a identifica ce funcționează mai bine pentru tine.
Susan Nash de la Academia de Tip este un expert recunoscut la nivel internațional în MBTI și lucrează cu oamenii care folosesc instrumentul pentru a-și dezvolta cariera: spune: "Înțelegerea preferințelor dvs. naturale de tip poate da o înțelegere profundă în care carierele ar putea satisface talentele tale naturale și să- nevoi de bază ".
Dar gândul de a vă regândi planurile de carieră pe baza unei evaluări a tipului de personalitate poate fi înfricoșător - la urma urmei, puteți avea planuri pe care le-ați lucrat de mai mulți ani și calificări pe care le-ați studiat.
Vestea bună este că nu trebuie să vă schimbați complet planurile - uneori, adaptarea obiectivelor la preferințele dvs. este doar de a vă stabili un rol ușor diferit în aceeași industrie sau de a căuta angajatori cu o cultură organizațională care să funcționeze mai bine Pentru dumneavoastră.
Cateva exemple:
Există foarte puține profesii sau industrii fără oportunități pentru persoanele care nu se potrivesc cu norma percepută a industriei: adesea persoanele cu tip de personalitate stereotipică dintr-o industrie sau organizație se vor baza în mare măsură pe colegii cu preferințe complementare. Prin înțelegerea a ceea ce vă face să bifați, puteți identifica mai bine oportunitățile care vă ajung bine și în care probabil veți fi mai îndeplinite și mai reușite.
Notă: Există mai multe despre tipul de personalitate și cariera pe Site-ul Myers-Briggs, inclusiv o listă de resurse în profunzime.
Deci, ați găsit o carieră care se potrivește perfect tipului dvs. de personalitate, ce urmează? Înțelegerea tipului dvs. vă va ajuta să deveniți și mai eficient în această carieră:
Cu timpul, stilul tău de lucru se va adapta la circumstanțele tale, dar preferințele tale vor rămâne aceleași: adaptarea te va ajuta să fii eficient, dar știind când să nu schimbi prea mult te va ajuta să eviți problemele potențiale.
A avea succes într-o carieră nu este vorba doar de calificări și abilități: dacă puteți găsi o carieră care să se potrivească felului în care vă simțiți cel mai confortabil de lucru, totul va veni ca a doua natură pentru voi și nu va trebui să vă luptați.
Ian Day, practician MBTI și autorul Coaching-ului provocator, subliniază acest lucru: "Deși cred că orice este posibil cu o muncă grea, dacă joci la puterile tale naturale, multe pot fi atinse. pe punctele lor forte. "
Dacă poți folosi tehnicile și resursele pe care le-am descris pentru a-ți înțelege tipul și preferințele personale, vei fi în măsură să găsești o carieră care îți va aduce împlinire și succes. Mult noroc!
Grafic Credit: Brain proiectat de SuperAtic LABSdin Proiectul Noun.
Accentsconagua