Share
Înainte de a traversa reperul celor două pagini din CV-ul dvs. cu un alt punct, luați în considerare ștergerea mai întâi a informațiilor clise și inutile.
S-ar putea să dureze mai mult timp pentru a determina ce este bine să eliminați, dar este o strategie mai bună decât reducerea dimensiunii fontului sau reducerea marjelor din CV-ul dvs., ceea ce poate face reluarea dvs..
În acest articol, vom examina rapid ce fraze pe care ar trebui să le eliminați din CV. Cu doar un pic de editare, CV-ul dvs. va citi cu mai multă profesionalism și să păstreze în concise sale, la punctul format.
Sunteți gata să eliminați fraze de reluare rău? Să vă redați CV-ul mai bine. (sursă grafică)Este important ca fiecare cuvânt din CV-ul tău să-și facă propria greutate în prezentarea dvs. ca un candidat talentat. Nu doriți nimic neesențial în CV-ul dvs. care va distrage manageri de angajare.
Iată câteva fraze și informații pe care le puteți elimina în siguranță din CV-ul dvs., deoarece acestea nu adaugă valoare și nu iau spațiu inutil:
Această frază este inutilă, deoarece angajatorii vă vor cere referințele atunci când au nevoie de ele. Se presupune că candidații au făcut deja acest lucru cu foștii colegi și profesori de colegiu.
Expresii similare pentru a șterge: "Referințe la cerere", "Referințe furnizate la cerere" și "Reluarea referințelor disponibile la cerere".
Nu puneți cuvântul "Relua"În partea de sus a cererii dumneavoastră. Faptul că trimiteți un CV ar trebui să fie evident atunci când cineva deschide fișierul.
De asemenea, nu vă ajută dacă folosiți "Relua"Ca nume de fișier al documentului. Adăugați numele complet, astfel încât managerii de angajare îl pot găsi cu ușurință.
"Datorii incluse" este scrisă adesea înaintea listei punctelor de glonț pentru fiecare titlu de postare afișat în secțiunea de experiență a CV-ului.
Nu este doar o pierdere de spațiu. De asemenea, sugerează că ați făcut doar ceea ce ați fost plătit să faceți - nimic mai mult și nimic mai puțin. În schimb, scrieți gloanțe despre reușitele și abilitățile specifice locului de muncă pentru a vă distinge de ceilalți candidați. Nu pierdeți acest spațiu în treburile cotidiene.
Frază similară pentru ștergere: "Responsabil pentru".
Numai e-mailul, numărul de telefon și adresa sunt necesare în CV-ul tău. Ziua dvs. de naștere, numărul de securitate socială și opiniile religioase sau politice sunt inutile și vă pot împiedica chiar și cererea.
Curriculum vitae în alte țări ar putea necesita informații personale, mai ales dacă sunt utilizate în scopuri de imigrare. Dar majoritatea statelor împiedică angajatorii să caute informații personale pentru a menține locuri de muncă egale.
Nissar Ahamed de carieră Metis spune, "Eliminați aplicațiile Microsoft Word, Excel și alte aplicații comune din CV-ul dvs. Acestea sunt abilități esențiale esențiale pentru orice funcție de loc de muncă astăzi. Doar precizați acest lucru și nu adăugați nicio valoare la CV-ul dvs. "
Angajatorii vă presupun că aveți deja aceste abilități, și nimeni nu le va folosi drept cuvinte cheie atunci când caută solicitanții într-un ATS.
Neely Raffellini din proiectul 9-5 a împărtășit, de asemenea, o altă abilitate evidentă de ștergere: abilități de comunicare.
Ea explică, "Când critica revine, cel mai mare comentariu meu este" Ce înseamnă asta? " Simpla enumerare a abilităților de comunicare este vagă, dacă vă gândiți la aceasta din perspectiva angajatorului. "
Afișarea adresei și numărului de telefon al angajatorului nu este necesară. Ca și fraza "Referinte disponibile la cerere," această informație este inutilă în acest moment în cererea dumneavoastră.
Potențialul dvs. angajator nu are nevoie de el până când nu începe să efectueze un control de fond asupra dvs., ceea ce nu este până când ați învins alți solicitanți în procesul de interviu.
Dotarea numărului de telefon și a adresei de e-mail ale angajatorului prea devreme poate, de asemenea, să vă pună în pericol locul de muncă actual. Toate apelurile de birou și e-mailurile sunt monitorizate, deci este mai bine să evitați utilizarea acestor linii de comunicații dacă nu doriți să fiți acuzat de furtul de proprietate intelectuală sau de utilizarea greșită a resurselor de afaceri. Poți fi concediat mai devreme decât ai planificat dacă șeful tău află că cauți altă slujbă.
Solicitanții utilizează adesea această expresie pentru a cita proiectele de lucru pe care au fost aleși să le conducă sau să le gestioneze. A fi responsabil de un grup de oameni sau de un proiect major este impresionant, dar angajatorii sunt mai interesați de ceea ce ați făcut cu această putere.
Pentru un manager de cont ales pentru a lucra în colaborare cu diferite echipe:
"Eforturile de prezentare a echipei de vânzări direcționate, conducând la contracte uriașe cu corporațiile majore de produse alimentare și băuturi"
Pentru un lider de echipă ales ca director general interimar pentru un club de golf și de petrecere a timpului liber:
"A creat un program de tabără pentru copii care a crescut peste 350% în 5 ani"
După cum puteți vedea din exemple, este mai bine să le explicați Ce s-a întâmplat în timp ce ești responsabil, în loc să afirmi că ai fost selectat pentru o sarcină și lăsându-l la asta.
Un studiu de la Universitatea Princeton a arătat că solicitanții care au folosit cuvinte de înaltă calitate în scrierea lor au fost considerați ca neîncrezători și supracompensați de colegii lor.
Amintiți-vă acest studiu, data viitoare când sunteți tentat să folosiți un cuvânt mare în CV-ul sau scrisoarea de intenție.
Această secțiune include diferite cuvinte, cuvinte clisteri și cuvinte inutile care au pierdut semnificația din cauza excesului de la solicitanți.
„Utilizată“ este, probabil, cel mai frecvent folositor de cuvinte fanteziste pe care solicitanții o folosesc atunci când doresc să adauge puțin gravitații la munca lor. "Utilizare" pare să lipsească atunci când este scris, alături de realizările din domeniul ocupării forței de muncă, poate pentru că este vorba doar de un cuvânt cu trei litere și cu o silabă.
Pur și simplu înlocuirea "utilizare" cu "folosi"Nu face ca realizările tale să fie mai mari. Este mai bine să cuantificați realizarea sau să găsiți un verb de acțiune mai bun pentru a descrie ceea ce ați făcut.
"Experienced Social Media Manager", "Experienced Graphic Designer" și "Experienced Front-Web Developer" acestea sunt toate modurile în care solicitanții se descriu pe baza CV-urilor.
Cuvântul nu spune prea multe despre calitatea experienței tale în domeniul tău. Poți fi considerat "cu experienta"Într-o anumită sarcină dacă ați făcut-o de 10 ori sau în fiecare zi timp de doi ani. Este o modalitate imprecisă de a descrie lungimea sau calitatea muncii prestate.
Scris "Experiență în dezvoltarea rapoartelor mass-media sociale" este redundant dacă titlul de post este deja menționat ca fiind "Social Media Analyst," de exemplu. O modalitate mai bună de a descrie experiența dvs. este să enumerați tipurile de rapoarte pe care le creați și cât de des le faceți.
Cuvinte similare pe care le ștergeți din CV: "Condimentat", "calificat", "bine-versat" și "calificat".
Antrenorul carierei Margaret Buj, spune, "Văd o mulțime de CV-uri care spun că sunt" determinate de rezultate ". Spune cine?"
Buj sugerează înlocuirea acestei fraze cu evenimente din perioada de angajare anterioară, care vă dovedesc că ați încercat rezultatele.
Frază rezumată similară pentru ștergere: "Rezultate orientate" și "cu un țel bine determinat".
Cheryl Palmer de la Call to Career, spune "Dependentul nu adaugă valoare CV-ului, deoarece fiecare lucrător ar trebui să fie fiabil."
Dacă te gândești la asta, cine ar angaja un solicitant care recunoaște că nu este de încredere?
Vino cu o modalitate mai bună de a descrie modul în care sunteți, în schimb, un interpret fiabil și consistent. Nu utilizați doar cuvinte pufoase, încercați să vă amintiți momente din lucrarea anterioară în care trebuia să mergeți la extra mile atunci când toți ceilalți nu puteau livra.
Expresii similare pe care trebuie să le ștergeți: "Loial" și "demn de incredere".
Toată lumea spune că sunt pasionați de munca lor. Dar, în realitate, o bună parte din acești oameni sunt doar pasionați de primirea unui salariu.
Este în regulă, angajatorii știu asta, de aceea fiind 'pasionat' despre un loc de muncă este un astfel de clișeu. Deci nu este nevoie să vă prefaceți interesul pentru CV-ul dvs. Poți fi bun la ceva fără să-i placă. În plus, abilitățile, experiența anterioară de angajare și fundalul educațional sunt indicatori mai buni ai capacității dumneavoastră de candidat.
Palmer spune că solicitanții care își descriu abilitățile și experiența anterioară de muncă ca fiind "excepţional"Întâlniți ca un fel de auto-felicitări.
Veniți ca un solicitant arogant vă pot pune în pericol candidatura, dacă nu listați fapte la fel de uimitoare pentru a vă valida afirmațiile. Este o expresie subiectivă ca rezultatele determinate.
Listează premiile și recunoașterea pe care le-ai câștigat de la angajatorii anteriori dacă vrei să vorbești despre cât de excepțional ești:
CV-ul dvs. spune că sunteți un jucător de echipă sau o persoană de persoane. Din păcate, recrutorul nu vă poate lua cuvântul. Trebuie să le arătați cum ați mai lucrat în echipe înainte și rezultatul efortului de grup menționat.
Acesta este doar un mod diferit de a spune că aveți inițiativă. Ca "jucător în echipă," trebuie să prezentați dovada acestui lucru pentru a vă face credibil în CV-ul dvs. Menționați un moment în care inițiativa dvs. a evitat o problemă sau a salvat banii angajatorului.
Ce face "dinamic"Chiar înseamnă pe un CV?
Înseamnă că solicitantul se schimbă în mod constant sau se referă la nivelul energetic al solicitantului? În orice caz, această calitate nu este de interes pentru angajatori. Este, de asemenea, destul de greu să descrii această calitate într-un mod obiectiv și tangibil pe hârtie.
Cu excepția cazului în care solicitați un rol independent, angajatorii se așteaptă deja că sunteți dispus să vă ajustați programul pentru a-ți îndeplini sarcinile la locul de muncă.
Evidențiați-vă flexibilitatea în schimb prin cronologizarea proiectelor simultane pe care le-ați tratat pentru un angajator. Acest lucru demonstrează flexibilitatea dvs. în ceea ce privește volumul de muncă pe care îl puteți ocupa și varietatea de sarcini pe care le puteți jongla fără a pierde.
Iată un exemplu pentru modul în care un Manager HR poate afișa flexibilitate:
Acesta nu este un cuvânt vag sau o clișeu depășit, este mult mai rău pentru că vă scade valoarea.
Solicitanții folosesc uneori acest cuvânt atunci când se referă la sarcinile în care au fost implicați. Este un termen cuprinzător, de aceea este mai ușor să scrieți "asistată“ când există un cuvânt mai potrivit, cum ar fi "colaborat,“ „contribuit," sau "dirijat.“
Scrierea "asistată"În loc să vă luați timp pentru a veni cu un verb mai potrivit pentru acțiunea dvs., vă face să vă păreați puțin, ca și când tot ce ați făcut a fost să faceți note sau să faceți copii.
"Asistat în crearea unui grup social intersectorial pentru drumeții și evenimente de voluntariat"
Sau
"A adunat participanți interesați din diferite echipe pentru a crea un grup social intersectorial pentru drumeții și evenimente de voluntariat"
Prima teză nu indică ce fel de asistență ați oferit în formarea grupului social menționat, în timp ce a doua teză clarifică faptul că ați jucat un rol major în găsirea participanților din diferite echipe și în a le face să se alăture grupului.
"A asistat echipa de resurse umane la internarea noilor stagiari"
Sau
"Stagiarii ghidat în prima zi la locul de muncă, introducându-i în echipa pe care o vor lucra și vizandu-i în jurul biroului"
Nu vă deranjează că sunteți un muncitor dur în CV-ul dvs. Toți ceilalți o fac.
Angajatorii evaluează munca grea a candidatului pe baza premiilor pe care le-au câștigat și a diferenței pe care au făcut-o cu privire la linia de jos a companiei.
Frază similară pentru ștergere: „dedicat“.
Deschideți acum documentul despre CV și începeți să ștergeți aceste fraze clise și inutile.
Dacă sunteți îngrijorat CV-ul dvs. va fi mai scurt și, la rândul său, te face să arate mai puțin calificat, nu vă faceți griji. Nu există dovezi care să sugereze că un rezumat lung duce la mai multe oferte de muncă.
Dar dacă sunteți dornici să completați spațiile libere, puteți adăuga întotdeauna expresii de reluare a puterii, noi abilități și experiență în CV-ul dvs. Aflați mai multe în aceste tutoriale reluate de la Envato Tuts +:
Puteți găsi, de asemenea, șabloane populare de reluare pe GraphicRiver, dacă aveți nevoie să dați CV-ul dvs. un design profesional. Sau navigați prin mai multe șabloane de reluare în această selecție curativă de modele ușor de utilizat:
Care sunt frazele pe care le considerați importante pentru a le elimina din CV-ul dvs.? Spuneți-ne în comentariile de mai jos.
Accentsconagua