Share
Există puține lucruri mai înfricoșătoare pentru un designer decât un director de artă sau un client pe un rampage. Astăzi, vom lua o mică pauză de la acoperirea noastră normală de design web pentru a vă îngropa în câteva povești de groază ale Speider Schneider. Speider a lucrat pretutindeni de la Disney / Pixar la Guild Artists Artists, unde a acumulat experiențe care ar face pe cei mai mulți bărbați să plângă ... prindeți astfel lanterna și adunați în jurul focului de tabără. Hai să intrăm, să o facem?
Acesta este un Halloween Exclusiv pe Webdesigntuts!
Despre autor: Speider Schneider este un fost membru al "The Gang Usual of Idiots" din revista MAD, printre alte jena și eșecuri profesionale. În prezent scrie pentru ziare locale, bloguri globale și alte conținuturi web și a proiectat produse pentru Disney / Pixar, Warner Bros. , Harley-Davidson, ESPN, Mattel, DC și Marvel Comics, Cartoon Network și Nickelodeon printre alte companii notabile. Speider este fostul membru al consiliului de administrație al Artei Graphic Artists, co-președinte al Comitetului pentru practici profesionale GAG și fost membru al consiliului de administrație al Societății Illustratorilor. El continuă să vorbească la școlile de artă din Statele Unite cu privire la practicile profesionale și profesionale și să povestească povești înspăimântătoare care îi fac pe elevi să pună întrebări cu privire la alegerea carierei lor (doar glumesc).
Am avut un mare șef la una dintre fostele mele slujbe, unde eram directorul de artă. El a fost un om dulce și talentat și nu ar fi rănit o muscă ... dar medicamentele lui îl transformau încet într-un monstru în jurul biroului.
În timp ce săptămânile de lucru s-au desfășurat în luni și apoi ani, personalul din cadrul biroului de proiectare a început să recunoască faptul că am avut zilele bune și zilele noastre rele; Zilele bune au fost când șeful a ieșit din birou. Totul s-ar desfășura fără probleme, clienții s-ar fi bucurat și vânzările s-ar fi ridicat. Zilele rele au fost când șeful a decis să apară. Când a părăsit biroul în zilele de vineri, am respira un oftat de ușurare pentru că ar fi dispărut până marți. Un om mai în vârstă, care a pus în deceniile la această companie, a scăzut la trei sau patru zile pe săptămână ... și pentru asta ne-am bucurat.
Nu era faptul că era oribil tot timpul ... era ceva ... în afara lui. Ceva ce se înrăutățește lent în psihicul său care ne-a pus pe toți în gardă. Atunci au început tantrul.
Ca un vârcolac în luna plină, șeful nostru a început să-l piardă o dată pe lună. Îți pierzi cu adevărat! El ar veni în departamentul de artă țipând ca un banshee în legătură cu o mică problemă de design sau că ceva nu fusese făcut într-un anumit fel. Unele dintre cele mai memorabile mandate de birou au inclus:
Concluziile sale de design discutabile au devenit repede periculoase când a decis să mă consilieze cu privire la modul de angajare a biroului. Activitățile sale preferate au devenit:
Era greu să privim coborârea în nebunie. El a fost un om atât de talentat în zilele lui. În acest moment a fost agitat, dar nu furios. Mânia urma să vină.
După multe tanturi înfricoșătoare și studioul tensionat de stres ori de câte ori șeful era acolo, am fost în cele din urmă forțată să chem resursele umane.
Mi-au respins plângerile și avertismentele ... În cuvintele lor, șeful nostru a fost un "om frumos". Mi-au spus că "cu tipuri creative aveți un mustang și nu un cal de plug!". Aparent, au simțit că temperamentul său irațional a fost pozitiv fermecător.
"O să facă rău cuiva într-o zi", a fost tot ce am putut să răspund. Părea nebunesc că singurul lor răspuns a sugerat că problema de furie a fost ceea ce la făcut un lider atât de mare!
Câteva săptămâni mai târziu, am avut o altă zi explozivă. Era atât de roșu în față încât am urmat ritmul rapid al acestuia în jurul departamentului de artă, învârtindu-l pe un scaun, încercând să-l duc să stea înainte să explodeze inima. Șeful nostru a avut un pacemaker și majoritatea dintre noi au fost cu adevărat preocupați de sănătatea sa.
Într-o furie de furie, se întoarse, apucă o mare pereche de foarfece și o aruncă la scaun. A revenit și la lovit chiar în ochi! Nici nu pot face chestiile astea ... I-am spus că cineva ar fi rănit!
Sa recuperat și a fost pensionat la scurt timp după aceea. Părea mai bine odată ce nu mai trebuia să călătorească sau să-l asculte pe șeful său nebun.
Sigur, aceasta a fost o problemă de furie legată de medicație ... dar există foarte mulți oameni la locul de muncă, care sunt doar drept. Sunt sigur că ai întâlnit câteva persoane.
Există șefi rău în fiecare profesie, dar uneori se pare că designerii web atrag o anumită rasă de nebuni. Dacă ești într-un studio, sunt sigur că ai avut un șef pe care credeai că-l iei de pe rocker; Dacă sunteți freelancer, ați avut un client similar. Noi, ca creativi, avem bucuria unui loc de muncă care implică crearea de ceva de la nimic ... și de-a lungul drumului există o mulțime de butoane fierbinți pe care designerii le pot împinge fără să o cunoască. La fel cum unii designeri pot deveni atașați emoțional la munca lor, unii directori de artă și clienți pot fi chiar împachetați în proiecte.
Observarea semnalelor de avertizare a unei agenții sau a unui client rău nu este chiar așa de greu. De fapt, cele mai multe dintre punctele pe care le voi adresa pot părea ca bunul simț. Trucul real este căutați trecutul și strălucirea unui anumit proiect pentru a vedea dacă este sau nu potrivit pentru dvs..
Dacă te conduci la un interviu, vei ajunge la unul dintre cei mai mari factori ai moralei tale la locul de muncă: naveta. Dacă șeful tău este un monstru, devine o călătorie lungă de frică dimineața și un traseu de rătăcire acasă seara. Același lucru este valabil și pentru transportul public, dar acolo, oamenii vor vedea când plângeți. Probabil că veți vedea și alții plângând!
Dacă nu există nici o navetă sau veți lucra ca un freelancer de la domiciliu, merită totuși să faceți timp pentru a vă cunoaște clientul în persoană atunci când este posibil. Motivul: veți putea observa semnele de avertizare înainte de a vă înscrie de fapt la locul de muncă. Steagurile roșii abundă la simțuri - trebuie doar să lăsați creierul să recunoască acele atracții, sunete și, în unele cazuri, miroase. Iată doar câteva semne pentru care să aveți grijă:
Când ajungeți, întrebați-vă dacă clădirea însăși este o capcană de moarte. Oamenii de la magazinul de cafea din vecinătate pare să rămână puțin de asemenea lung. Ascensorul are o zgomot de moarte? Băile sunt un experiment științific?
Când intri, aruncă o privire în jurul tău. Este zona de recepție curată? Există premii pe un raft sau vedeți plicuri de colecție în buletinul de corespondență de la biroul recepționerului?
Uitați-vă bine la intervievator și ascultați cu atenție semnele de avertizare. Persoana este fidela cu ceva si vorbeste cu tine in locul ta? Vorbește negativ despre persoana anterioară în această poziție? Ascultați ce spun ei pentru că vă spun ce nu le place. Dacă sună nebun, probabil că este.
Cel mai mare semn semnal este aspectul fețelor altor angajați. Intotdeauna cer sa vad departamentul de creatie. Când mă întorc, văd un steag roșu și îmi imaginez niște gulag de creații bătut.
Dacă aplicați pentru o activitate de web design, faceți o clipă pentru a examina cu adevărat descrierea postului. "Suntem în căutarea unui angajat pentru a proiecta un site minunat pentru noi" este mult diferit de "Avem nevoie de un expert UI cu experiență în soluțiile de design E-Commerce și putem colabora îndeaproape cu o echipă de dezvoltare PHP". Cu cât potențialul dvs. angajator pare să vă înțeleagă mai mult munca, cu atât mai mult cu cât o respectă.
În orice situație, trebuie să știți când lucrurile nu se simt bine. Am stat într-un birou în timp ce cineva sa certat cu intervievatorul meu. M-am întâlnit cu mai mulți directori de conducere, toți aceștia având un titlu de post diferit pentru postul pentru care intervievez. Am avut un intervievator care mi-a spus cât de oribilă era compania. Mă întreb ce s-ar fi întâmplat dacă oricare dintre ei mi-ar fi oferit o poziție?
Următoarele câteva puncte vor fi îndreptate spre găsirea unei agenții de proiectare excelente, dar le puteți transforma la fel de ușor în găsirea clienților independenți. Lecția de bază aici este de a găsi un loc de muncă sau un proiect pe care îl veți simți bine atât în timpul cât și după ce lucrați la el!
Acordați-vă timp pentru a studia cu cine vă intervievați. Dacă sunteți în căutarea unei agenții, nu deranjează trimiterea de aplicații pentru agenții care nu se potrivesc stilului dvs. personal. Dacă doriți să proiectați site-uri întunecate, de tip grungy pentru trupe de rock, găsiți un studio specializat în acest domeniu. Un studio bun poate fi un meci rău dacă nu se potrivește stilului. Nu este nimic mai rău decât să vă înșelați cu un proiect care nu vă place, nu doriți sau nu vă interesează.
Acest lucru este de la sine înțeles, dar dacă ceilalți angajați ai unei companii sunt fericiți, există șanse mai mari ca și dvs. să fiți fericiți. Luați ceva timp înainte sau după interviu pentru a cunoaște alte persoane din companie dacă este posibil. Întrebați-i pe recepționer despre cum merge săptămâna de lucru. Aflați dacă sunt sau nu mulțumiți de locurile lor de muncă. Aceasta poate fi adesea una dintre cele mai bune modalități de a determina dacă veți intra în sau nu.
Chiar dacă persoana cu care intervievați nu cunoaște totul despre slujba dvs. (ei vă angajează pentru un motiv, nu?), Este important să fie capabili să comunice în mod clar și concis ceea ce caută. Adesea, situațiile complet obișnuite pot fi transformate în coșmaruri din cauza unei neînțelegeri, astfel că găsirea unui proiect în care comunicarea nu este luată ca atare este crucială.
Am descoperit că echipele care se implică activ în comunitatea din jurul lor (fie că este vorba de o comunitate locală sau de o comunitate de alți designeri), sunt mai mult în acord cu ceea ce se întâmplă în lume. Sunt, de asemenea, mult mai probabil să te trateze bine, deoarece înțeleg cât de repede vorbește cuvântul.
Există o mulțime de agenții care sunt foarte bine respectate în industrie, care lucrează designerii lor de până la 16 ore pe zi ... și designerii le mulțumesc pentru asta! Aceste poziții sunt, de obicei, extrem de râvnite, competitive și pline de satisfacții, dar veți dori să vă gândiți dacă sunteți sau nu confortabil de lucru. Dacă aveți o familie și copii, este posibil să nu fiți dispuși să vă sacrificați sâmbătă seara să veniți în birou și să lucrați la cele mai recente revizii ale unui design.
Studiourile și companiile care sunt cu adevărat minunate pentru a lucra cu sunt, de obicei, cele care au un angajat să se ocupe de fiecare aspect diferit al afacerii. Activitatea de proiectare este mai mult decât ilustrație sau codificare sau interfețe - este vorba și de marketing și gestionarea clienților și de respectarea termenelor limită. Echipele bine rotunjite vor fi, de asemenea, mult mai predispuse să se adapteze situațiilor dificile la proiect cu soluții inovatoare (în loc să se sublinieze și să se prăbușească).
Am salvat-o pentru ultimul, pentru că este departe de cea mai bună cale de a găsi o agenție sau un client excelent. Ascultarea persoanelor care au lucrat deja cu cineva poate fi cel mai rapid mod de a determina dacă este sau nu o potrivire excelentă ... trebuie doar să rețineți că aceleași conexiuni vor merge invers; Agențiile vor asculta îndeaproape propriul set de recomandări înainte de a lua o decizie finală de angajare.
În timp ce povestea despre șeful meu nebun cu foarfece este cu siguranță o raritate, faptul că designerii se găsesc adesea în situații dificile (chiar înfricoșătoare) în fiecare zi. Luând măsuri preventive atunci când cauți să găsești acea slujbă perfectă îți vei maximiza șansele de a găsi un concert cu care te bucuri, dar chiar și în cazul meu, nu l-ar fi împiedicat.
Dacă vă prindeți într-o situație teribilă de muncă, luați sfatul unchiului și înregistrați totul! Păstrați toate e-mailurile și toate resturile de hârtie pe care le puteți utiliza și utilizați-le ca dovezi pentru a vă susține cazul în cazul în care devine o problemă legală. Cele mai multe agenții mari au departamente de resurse umane care sunt dedicate pentru a elimina plângerile ca ale mele, având atât de puțină credibilitate pentru a scăpa, ar putea doar să vă salveze atunci când lucrurile merg spre sud.
Doar știți cât de mult sunteți dispuși să acceptați la locul de muncă și cu clienți abuzivi independenți. În zilele noastre, un salariu ne oferă mai multă libertate în ceea ce suntem dispuși să trăim zilnic. Poate că această latitudine trebuie să aibă o greutate de a nu ne îngriji de cineva care strigă sau ne numește nume. După un timp, dacă lăsați-o să se rostogolească pe spate, nu veți mai observa asta.
Mă simt mult, mult mai bine!
Aveți propria poveste de groază de design? Știi un sfat pentru a înțepa un client prost? Împărtășește-o mai jos cu un comentariu!
Accentsconagua