Share
În această lună este Ziua Internațională a Femeii, un eveniment la nivel mondial menit să ridice subreprezentarea femeilor în multe domenii de viață și să ne încurajeze pe toți să deschidem mai multe oportunități femeilor și fetelor.
Am crezut că ar fi o bună ocazie să aruncăm o privire asupra diversității de gen la WordCamps și să le comparăm cu alte evenimente tehnologice. Comunitatea WordPress are o poveste bună despre sex și WordCamps, datorită muncii aspre a oamenilor din comunitate pentru a se asigura că toți se simt bineveniți și sunt incluși în WordCamps.
WordCamps este locul în care comunitatea WordPress se reunește în număr semnificativ pentru a se întâlni cu alți utilizatori și dezvoltatori WordPress, pentru a afla despre evoluțiile din WordPress și pentru a-și dobândi noi abilități.
Comunitatea WordPress este incredibil de primitoare și deschisă (mai ales în comparație cu alte comunități tech în experiența mea nefericită!). Bariera scăzută la intrare (WordPress este gratuită, WordCamps își prețuiește în mod deliberat biletele scăzute) și faptul că este un proiect open source încurajează persoanele cu experiență mică sau deloc să vină, să se implice, să se întâlnească cu oamenii și să se ducă.
Ca o comunitate, dorim să salutăm tot mai mulți oameni în utilizarea și dezvoltarea WordPress și dorim ca toți să primească sprijinul de care au nevoie pentru a utiliza cât mai eficient WordPress. Nu este vorba doar de nivelul abilităților, ci de creșterea numărului de reprezentanți din partea grupurilor care sunt subreprezentate în industria tehnologică, cum ar fi femeile.
Dacă un WordCamp are o proporție sănătoasă de femei care vorbesc la ea, atunci asta va spune femeilor participante că aceasta este o comunitate în care se pot simți parte și că și ei pot aspira să vorbească la întâlniri WordCamps și WordPress și să-și transmită cunoștințele.
Vestea bună este că WordCamps-urile sunt mai diverse de gen decât majoritatea evenimentelor tehnologice; vestea proastă este că acest lucru nu este cazul peste tot.
La orice WordCamp te vei întâlni cu oameni cu o gamă variată de medii și abilități: de la noii veniți compleți la WordPress (și într-adevăr, la designul sau dezvoltarea web-ului), la profesioniștii condamnați și la toată lumea între ele. Este unul dintre lucrurile care face comunitatea noastră atât de mare: este o lipsă de snob-uri despre cât de mult știi și de cele mai multe ori o dorință veridică de a saluta noii veniți și de ai ajuta să se ridice la viteză.
Personal, am învățat multe despre munca mea și modul în care abordez proiecte WordPress (și scriu despre WordPress) de la noii veniți: obținerea unei perspective noi vă poate ajuta să vedeți ce este ușor și ce nu este atât de ușor despre WordPress și oameni care nu au fost folosind WordPress de ani de zile sunt mult mai probabil să ceară întrebările dificile care ne fac să ne ridicăm și să luăm notă.
Astfel, WordCamps-urile sunt foarte diverse în ceea ce privește experiența și abilitățile; ele sunt, de asemenea, mai diverse decât majoritatea conferințelor tehnologice atunci când vine vorba de gen. Din experiența mea, aproximativ 25-40% dintre persoanele de la WordCamps sunt femei, în timp ce la mai multe conferințe care se concentrează pe dezvoltatori, este rară să vezi mai mult de 15% femei.
Lara Littlefield spune că găsește ca WordCamps să fie primitoare pentru femei:
WordCamps sunt spații sigure în care simt că mă pot conecta cu femeile în tehnologie și inginerie la fel ca mine.
Deci, WordCamps sunt primite de femei ca participanți: până acum atât de bine.
Există o dezbatere continuă despre felul în care seamănă diversitatea de gen la WordCamps și consensul este că populația vorbitorilor ar trebui să reprezinte populația participantă. Sunt de acord că pentru evenimente precum WordCamps care au o mulțime de femei care participă, aceasta este o regulă bună de degetul mare.
Experiența mea de a participa la WordCamps în Marea Britanie este că proporția femeilor vorbitorii a crescut (în medie) de-a lungul anilor:
Din aceasta puteți vedea un salt mare între 2011 și 2012, urmat de o tendință de puțin peste 20% pentru câțiva ani, și apoi un salt la peste 30% în 2015. Pentru evenimentul din 2015, am avut o organizare mai echilibrată de gen echipa și a făcut eforturi conștiente pentru a face evenimentul cât mai diversificat posibil (nu numai în ceea ce privește genul), ceva la care mă voi întoarce mai târziu în acest articol.
WordCamp Birmingham 2015 a avut 32% femei vorbitori.Cu toate acestea, pentru evenimentele în care femeile sunt subreprezentate în rândul participanților, cred că proporția femeilor care vorbesc ar trebui să fie mai ridicată, ceea ce va încuraja mai multe femei să participe la conferință în anii următori. Ceea ce poate fi bun doar pentru comunitate și pentru organizatorii conferinței. Deci, dacă un eveniment WordPress are 10% femei participante și zece vorbitori, ar trebui să existe mai mult de o femeie vorbitor, deoarece aceasta va avea un efect pe termen lung.
Acest lucru se aplică, de asemenea, WordCamps-urilor din anumite părți ale lumii în care participarea femeilor este din păcate încă foarte scăzută. Jen Mylo sa uitat la proporția femeilor care vor să vorbească la WordCamps în 2012 și 2013 și a constatat că a existat o mare despărțire între diferite părți ale lumii:
Miniștrii asiatici aveau cel mai mic procentaj de femei cu o marjă semnificativă, iar țările în curs de dezvoltare cu comunități mici au avut tendința de a se prezenta în rândul bărbaților. Țările dezvoltate, cum ar fi SUA, Canada, Austaralia, și cele din Europa au fugit.
WordPress este o comunitate internațională și este minunat că există oameni care se angajează să îmbunătățească aceste cifre în întreaga lume și să sprijine organizatorii WordCamp din Asia pentru a crește procentul de femei vorbitori.
Obținerea mai multor femei pe platforme la WordCamps nu se întâmplă singură. Există o mulțime de oameni din comunitate care au depus eforturi pentru a aduce acest lucru, iar WordCamp Central are orientări și politici menite să asigure organizatorilor WordCamp să nu discrimineze.
Site-ul de planificare WordCamp oferă o listă de criterii pe care organizatorii trebuie să le respecte ca reprezentanți ai WordPress, care includ:
Fără discriminare pe bază de statut economic sau social, rasă, culoare, origine etnică, origine națională, crez, religie, convingeri politice, sex, orientare sexuală, stare civilă, vârstă sau dizabilitate. Ei nu ar trebui să se angajeze în practici discriminatorii și nu ar trebui să discredite pe nimeni.
Există, de asemenea, un cod de conduită clar, pe care toate WordCamps trebuie să îl adopte. Din nou, acest lucru face foarte clar faptul că orice formă de discriminare este inacceptabilă:
Să se abțină de la comportamentul și discursul degradant, discriminatoriu sau hărțuitor ... Hărțuirea include: comentarii ofensive verbale referitoare la sex, orientare sexuală, rasă, religie, handicap; folosirea necorespunzătoare a imaginilor de nuditate și / sau sexuale în spațiile publice (inclusiv diapozitive de prezentare); deliberare de intimidare, urmărire sau urmărire; hărțuirea fotografiei sau a înregistrării; întreruperea susținută a discuțiilor sau a altor evenimente; contact fizic necorespunzător și o atenție sexuală nedorită.
Oamenii care încalcă acest cod de conduită vor fi rugați să se oprească; și dacă nu pot fi eliminați din WordCamp.
Codul de conduită WordCamp interzice discriminarea sau hărțuirea.Unul dintre cele mai mari obstacole în calea diversității la evenimentele tehnologice (și în multe alte domenii, cum ar fi recrutarea) are un proces de aplicare care nu este deschis și incluziv.
Așa cum angajatorii care angajează personal prin abordarea contactelor și prietenilor membrilor personalului lor, vor lupta cu diversitatea (și vor încălca legislația privind discriminarea în multe țări), o conferință care se bazează pe organizatorii care invită vorbitori va fi mai puțin diferită decât cea care invită vorbitorii potențiali să se aplice.
Acest lucru nu se aplică doar diversității în ceea ce privește grupurile subreprezentate: de asemenea, difuzează vocile la evenimentul dvs., primind idei noi, chipuri proaspete și opinii variate. Evită ca participanții la conferință să fie nevoiți să vadă aceleași fețe vechi la fiecare eveniment la care participă și oferă mai multor vorbitori neexperimentați ocazii valoroase de a-și dezvolta abilitățile și de a câștiga un public.
WordCamps au un proces de aplicare a difuzoarelor mult mai deschis decât majoritatea evenimentelor tehnologice. În loc de a invita vorbitori (deși bănuiesc că unii vorbitori sunt invitați de către organizatori), ei deschid aplicații pentru toată lumea din comunitate.
Dacă aveți ceva despre care vreți să vorbiți la un WordCamp, doar aplicați. Nu ai nevoie de nimeni să te atingă pe umăr, nu ai nevoie de cineva să te refere sau să te nominalizeze și nu trebuie să-i cunoști pe organizatori. WordCamps salută oameni care nu au mai vorbit atâta timp cât au ceva interesant de spus. Iar includerea discuțiilor cu fulger la multe WordCamps înseamnă că, dacă ești mai puțin experimentat sau lipsit de încredere, poți doar să faci voluntariat pentru o discuție de 10 minute.
Acest lucru înseamnă că gama de difuzoare pentru WordCamps tinde să fie mai diversă decât cele la care sunt invitați vorbitorii. De ce nu fac toate evenimentele tehnologice în acest fel?
Dar există un dezavantaj. Deși procesul de aplicare nu face discriminare, mulți organizatori au descoperit că femeile nu se aplică în același număr ca și bărbații. După cum spune Jen Myo într-un post blog despre diversitate și WordCampos:
Aplicațiile pentru difuzoare provin în mare parte de la persoanele care sunt deja confortabile, știind că există un loc pentru oameni ca ei pe rola de difuzoare.
Unele grupuri locale au pus în aplicare inițiative care încurajează femeile să se adreseze pentru a vorbi la WordCamp local și pentru a le ajuta să depășească temerile că nu ar putea fi calificate. De exemplu, grupul de întâlniri WordPress de la Vancouver a răspuns la faptul că femeile nu au solicitat să vorbească la WordCamp 2013, lansând ateliere de lucru destinate femeilor. Acest lucru a avut un impact real:
WordCamp Vancouver 2015 a avut 40% dintre femeile care vor vorbi după ce au depus eforturi pentru a încuraja femeile să se adreseze.Aceasta arată că există femei care pot vorbi la WordCamp, dacă le încurajezi.
Un alt factor al diversității la WordCamps poate fi diversitatea echipei de organizare.
Am analizat deja cifrele privind reprezentarea femeilor în rândul vorbitorilor de la WordCamps din Marea Britanie. Cuvintele WordCamps din 2010 și 2011 nu aveau nici o femeie sau o singură femeie vorbind, în timp ce WordCamps-ul din 2012 până în 2014 avea aproximativ 20%. În 2015 sa înregistrat o creștere mare la 32%.
La 2015 WordCamp (la care am fost implicat), am avut o echipă de organizare mai echilibrată de gen decât la evenimentele anterioare: acele WordCamps între 2010 și 2014 nu aveau mai mult de una sau două femei de fiecare dată într-o echipă de organizare de la șase la opt , în timp ce Birmingham 2015 avea o echipă organizatoare de trei femei și patru bărbați. Am făcut eforturi conștiente în 2015 pentru a încuraja vorbitorii dintr-o gamă mai variată de medii, atât din punct de vedere al grupurilor subreprezentate, cât și al nivelului de experiență de înmuiere la WordCamps. Sperăm că la următorul nostru WordCamp vom rivaliza la Vancouver!
Reprezentarea femeilor la WordCamps a crescut și este ridicată în comparație cu multe alte evenimente din industria tehnică, ceea ce este o veste bună.
Dar asta nu înseamnă că ne putem odihni pe lauri.
Am câteva preocupări cu privire la tendințele în lumea WordPress și la ce vor însemna diversitatea. De exemplu, API-ul REST este în prezent un subiect foarte fierbinte la WordCamps și alte evenimente WordPress și face ca accentul evenimentelor să se schimbe puțin spre dezvoltatori și departe de utilizatori.
La evenimentul Ziua REST care acoperea API-ul REST la Londra la începutul acestui an, a existat o singură femeie pe o linie de opt vorbitori - doar 12,5%. Publicul a fost foarte mascul, dar, după cum am mai spus, mai multe femei care vorbeau la un eveniment dominat de bărbați în acest an pot încuraja mai multe femei să participe la anul următor.
Există, de asemenea, o tendință de a fi mulțumit odată ce o comunitate atinge un anumit prag, iar acele WordCamps care au 30% sau mai multe femei vorbitori ar putea fi tentați să creadă că nu trebuie să-și continue eforturile în ceea ce privește diversitatea de gen. Cred că acele WordCamps care au atras cu succes mai mulți vorbitori de femei trebuie să-și intensifice eforturile pentru a încuraja mai mulți vorbitori de LGBT și minorități etnice, dar să nu pierdem din vedere faptul că acest lucru nu ar trebui să vină cu prețul reducerii numărului de femei. La urma urmei, există o mulțime de femei acolo care sunt în alte grupuri subreprezentate.
De asemenea, trebuie să răspândim munca bună făcută în America de Nord și Europa unor părți ale lumii care sunt mai noi la scena WordCamp, răspândind bunele practici la echipele de organizare WordCamp din Asia și America Latină.
Îmi place WordCamps. Întotdeauna le-am găsit un loc primitor, prietenos, plin de oameni buni, care sunt fericiți să împărtășească înțelepciunea lor și să ajute la întărirea comunității WordPress.
O parte din motivul pentru care iubesc WordCamps este că, în calitate de femeie, mă simt mai binevenită la ei decât la multe alte evenimente tehnologice, care sunt adesea dominate de bărbați. Dar acest lucru nu sa intamplat accidental. Modul în care sunt organizate WordCamps, procesul de aplicare a vorbitorilor și eforturile concertate ale organizatorilor și ale WordCamp Central au adus acest lucru. Este important ca această muncă să continue și să se răspândească în acele părți ale comunității WordPress unde evenimentele nu sunt atât de diverse.
Accentsconagua