Share
Interviurile cu angajații se simt uneori ca teste de eseu. Nu ești sigur dacă îți explici bine sau doar prostii prostii aleatorii.
În timp ce vă puteți pregăti pentru un interviu de angajare prin cercetarea întrebărilor comune și comportamentale și apoi prin repetarea răspunsurilor pentru ele, acest tip de pregătire vă oferă nicio garanție că veți supraviețui încercării.
Poate fi greu să știi ce trebuie să spui într-un interviu. (Imagine Sursa: Envato Elements)Dacă majoritatea întrebărilor pe care le-ați repetat nu apar? Ce se întâmplă dacă intervievatorul doar întreabă întrebări ciudate sau fantastice despre care se zvonește că trebuie să fie întrebat în Google și Facebook? Aici intră aceste linii directoare și fraze de bază. Cunoașterea elementelor de bază ale ce să spunem într-un interviu ar trebui să vă ghideze, indiferent de întrebările pe care le obțineți.
Datele furnizate de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane din anul 2016, analiză a peste 600 000 de interviuri, au arătat că peste 30% din persoanele angajate provin din trimiteri. Deci, merită să menționați dacă cineva din interior a vândut pentru dvs. Spuneți-i însă ocazional, nu doriți ca intervievatorul să creadă că vă asumați că rolul este deja al tău.
Ce să spun într-un interviu dacă ați fost trimis de cineva:
"Am fost atât de entuziasmat după ce (numele dvs. de contact) a menționat această slujbă care mi-a fost deschisă."
Recomandarea sau nu, arătând recunoștință pentru considerația intervievatorului, va dura mult. Arată că sunteți destul de politicos și smerit să acceptați că intervievatorul ar putea alege cu ușurință altcineva pentru interviu.
Ce să spun într-un interviu pentru a arăta aprecierea:
"Vă mulțumim pentru examinarea cererii mele"
Sau
"Vă mulțumim că ați avut timp să mă vedeți"
Ar fi trebuit să citiți site-ul companiei și alte materiale de marketing în pregătirea pentru interviu. Dacă ați făcut-o, ar fi trebuit să vă dați niște indicii despre tipul de oameni pe care aceștia îl doresc pentru companie.
De exemplu, este posibil să citiți cuvinte precum "dreptate,""conducere,""creştere"Sau "orientarea către client" de mai multe ori pe site-ul lor. Aceste cuvinte dezvăluie tipul de angajat pe care îl caută, chiar dacă acestea nu au fost utilizate în mod specific într-o reclamă de locuri de muncă.
Includeți cu ușurință aceste cuvinte în interviurile dvs. pentru a arăta că înțelegeți valorile organizației și că sunt potrivite pentru ele, personalitate.
Spunând că ești flexibil, este unul dintre lucrurile potrivite de spus într-un interviu, deoarece arată că ești dispus să găzdui intervievatorul, indiferent dacă este vorba despre programul următorului interviu, despre potențialele responsabilități legate de locul de muncă sau despre data începerii loc de munca. Oferă impresia că veți fi ușor de lucrat, odată angajați.
Acest lucru este legat de pasul trei, dar mai mult în concordanță cu munca și obiectivele companiei în loc de oamenii lor. Având în vedere șansa, menționați ce știți despre produsele, serviciile, obiectivele pieței și provocările companiei, apoi legați aceste cunoștințe de ceea ce ați experimentat într-un rol anterior. Dacă un loc de muncă anterior ți-a permis accesul la un produs similar cu ceea ce au, vorbiți despre asta. În cazul în care compania pentru care intervievați este în curs de expansiune în străinătate și aveți o experiență în acest sens, menționați-o și ea.
În unele cazuri, nici măcar nu trebuie să vă legați cunoștințele despre companie în istoricul de muncă. Puteți vorbi doar despre evenimente recente din industrie legate de locul de muncă. Acest lucru demonstrează că sunteți entuziasmat de locul de muncă și de industria în sine.
"Paradoxul prezentatorului" este un fenomen psihologic care explică modul în care mintea noastră tinde să găsească media sau să vadă imaginea de ansamblu între informațiile prezentate.
De exemplu, dacă îi spui intervievatorului că aveți o certificare Cisco, o certificare a PMP (Project Management Professional) și, de asemenea, ați luat un curs scurt privind securitatea cibernetică, va media impresionanța acestor realizări. Deci, chiar dacă cursul de securitate cibernetică a fost relevant pentru rolul dvs., faptul că nu este o licență sau certificare recunoscută de industrie diminuează factorul wow al celorlalte acreditări.
Intervievatorul dvs. nu va considera acest lucru ca un bonus, așadar este mai bine să menționați unele dintre realizările dvs. dacă nu pot fi clasificate în același nivel de dificultate. Găsiți un alt moment să aduceți aceste valori în loc.
Este același lucru când cumperi o casă nouă. O proprietate de ultimă generație cu vederi minunate, dormitoare spațioase, băi proprii și un jacuzzi nu vor beneficia de menționarea articolelor de robinet.
Nu vă opriți să menționați abilitățile și realizările dvs., explicați și de ce acele calificări contează pentru această slujbă. Spuneți povestiri despre interacțiunile anterioare la locul de muncă, provocările pe care le-ați întâlnit și alte realizări care corespund criteriilor din descrierea postului.
Nu trebuie să așteptați ca intervievatorul să vă ceară o întrebare de interviu comportamentală pentru a lega aceste anecdote în răspunsul dvs. Doar spuneți o scurtă poveste atunci când intervievatorul întreabă o aptitudine sau un loc de muncă afișat în CV-ul dvs. Iată un tutorial care vă poate ajuta cu interviuri comportamentale:
Cuvinte ca "diversitate,"" Viabilitate "," sinergie " și "metodologie"Activați doar partea de prelucrare a limbii din creierul nostru. Nu implică celelalte simțuri. Poți să-ți imaginezi rapid ce "sinergie"Sau"metodologie" arată ca? Există o imagine în creier care reprezintă aceste cuvinte? Probabil ca nu.
Fraze mai simple sau concrete, cum ar fi "Conduce o echipă", "negocia un preț mai bun" "livra o aplicație la buget" sau chiar un cuvânt simplu, cum ar fi "a preda"Sunt mult mai ușor pentru oricine să-și imagineze în mintea lor. Cuvintele mari pot să pară impresionante, dar cele mai simple pot face ca orice propoziție și solicitant să fie mai memorabile.
Intervievatorii doresc să știe că aveți cunoștință despre locul dvs. de muncă - asta este o dată. Mai important, ei vor să vadă că nu sunteți mulțumiți de ceea ce știți.
Arătați-le că sunteți deschis să vă adaptați noi metode și abilități pentru a vă îmbunătăți munca. Menționați cursurile cursuale pe care le luați sau cărțile și podcasturile pe care le ascultați pe drum spre birou. Specificați ceea ce studiați și de unde vin materialele dvs., deoarece această specificitate poate merge mult pentru a dovedi că sunteți cu adevărat dornici să vă îmbunătățiți și nu doar să-l pretindeți de dragul căutării studios.
"Îmi place să învăț noi abilități și am început recent (cursul, cartea, subiectul sau podcastul), ceea ce cred că îmi dă un avantaj competitiv ca otitlul de locuri de muncă).“
Unii solicitanți își încheie interviul brusc sau în mod ciudat, fie pentru că intervievatorul lor se grăbea, fie că sunt atât de nervoși că vor să-l ajute. Indiferent de situație, este important să scuturați mâna intervievatorului și să vă mulțumesc pentru văzându-vă. Dacă nu, veți lăsa o impresie proastă și toate răspunsurile minunate pe care le-ați dat în timpul interviului vor fi afectate de acea experiență negativă.
S-ar putea să te simți prea confortabil dacă intervievatorul tău e frumos cu tine. Tu poți fi tu singur. Deci este bine, nu? Această ușurare vă poate ajuta să spuneți lucruri pe care ați putea să le regretați.
Există doar câteva lucruri cele mai bine păstrate pentru tine în cadrul unui interviu, chiar dacă sunt adevărate și chiar dacă te gândești la ele. Să aruncăm o privire mai atentă la o listă de lucruri specifice care să nu spunem la un interviu.
Concediile personale, concediile și bolnavii se numără printre primele 10 lucruri care nu spun într-un interviu, deoarece solicitând un timp liber înainte de a fi angajat, arată că lucrarea pentru care solicitați nu este prioritatea numărul unu.
Nu menționați acest lucru, chiar dacă deja vorbiți cu potențialul dvs. șef.
Nu vă îngrijorați de angajatorul, salariul, beneficiile sau managerul anterior. Motivele dvs. de plecare pot fi de înțeles și vă pot câștiga chiar și unele simpatii. Dar asta nu va dura mult după ce intervievatorul nu mai vrea să se gândească la cealaltă parte a povestirii.
În plus, plângerile arată, de asemenea, lipsa mecanismelor de coping și a abilităților de comunicare. Intervievatorul se întreabă de ce nu ați vorbit cu șeful sau colegii dumneavoastră despre problema.
Intervievatorul te așteaptă să vii pregătit. Recunoscând că ești nervos arată lipsa pregătirii. Da, interviurile de interviu sunt normale, dar nu trebuie să-i spui cu voce tare, pentru că acest lucru îl va face pe intervievator să creadă că nu ai încredere în abilitățile tale. Mai rău, recunoscând că ești nervos te-ar putea face să te simți mai amețit.
Dacă într-adevăr trebuie să spuneți ceva, spuneți "Sunt entuziasmat"În schimb, pentru că nervozitatea, figgația și entuziasmul împărtășesc simptome asemănătoare.
Nu vă dezvăluiți în mod voluntar slăbiciunea sau ceva care vă arată că nu aveți toate acreditările necesare pentru slujbă. E treaba intervievatorului de a decide dacă ești potrivit pentru rol. De când ai primit un interviu, există o șansă bună să fii, chiar dacă îți lipsește niște calificări.
În mod similar, nu vorbiți despre nici o greșeală anterioară la locul de muncă, dacă nu vi sa cerut să vorbiți despre cum ați rezolvat eșecul.
Află cum poți răspunde la întrebări despre eșecuri și slăbiciuni aici:
Solicitarea de aranjamente alternative de lucru este o oprire mare până când primiți o ofertă de muncă. Poziția și calendarul locului de muncă sunt adesea postate în partea de jos a unui anunț de locuri de muncă, dar dacă nu este declarat, puteți întreba într-un mod care nu va face să arătați ca un diva. De exemplu:
"Care sunt orele pentru această slujbă?"
"Care este programul tipic pentru această echipă?"
Întrebați despre aranjamentul de lucru și alte detalii importante găsite în articolul de mai jos odată ce ați primit o ofertă de locuri de muncă:
Întrebarea despre procedurile de afaceri ale companiei arată lipsa de inițiativă. Intervievatorul poate crede că nu sunteți investit în lucrarea pentru care solicitați și că pierdeți timpul.
Nu puneți această întrebare dacă compania nu este nouă și nu are o amprentă online. Și în situația rară în care se întâmplă acest lucru, ar trebui să subliniezi modul în care ați cercetat compania, dar nu ați găsit multe informații despre ele. Iată câteva sfaturi privind pregătirea răspunsurilor pentru întrebările pentru interviu:
Împărtășirea problemelor de familie și de logistică cu intervievatorul nu se va termina bine. Unii intervievatori vă pot înțelege situația dificilă, dar dacă întâlniți pe cineva care va marca aceste provocări ca priorități conflictuale cu compania? La urma urmei, nu vei putea să te concentrezi la locul de muncă dacă nu ai un babysitter fiabil sau altceva de care trebuie să te concentrezi la lucru.
Spunând acest lucru, dați impresia că nu veți rămâne mult timp în poziția pentru care aplicați. Chiar dacă acest lucru este adevărat, nu doriți ca intervievatorul să creadă că nu sunteți angajat în creșterea pe termen lung a companiei.
Întrebați-vă despre avansarea în carieră sau despre oportunitățile de învățare, pentru a arăta că nu sunteți doar angajat să avansezi propriile interese, dar sunteți, de asemenea, dispuși să beneficieze compania de creșterea profesională.
Încercările de a vorbi dulce intervievatorului dvs. se vor simți întotdeauna fals pentru ei, indiferent cât de intenționat este. Nu face asta.
Cercetați intervievatorul în prealabil pentru a vedea dacă împărțiți o alma mater comună, orașul natal sau hobby-uri, și apoi utilizați aceste informații dacă doriți cu adevărat să rupeți gheața.
Un headhunter corporativ poate te-a convins să mergi la un interviu de angajare, chiar dacă ești angajat fericit. Asta nu mai contează după întâlnirea intervievatorului. Dacă vii la interviu, înseamnă că ești deschis la noi oportunități, așa că nu spune că nu cauți un loc de muncă. Intervievatorul ar putea crede că ești doar arogant sau pierzi timpul. În orice caz, acestea nu sunt genul de impresii pe care doriți să le faceți.
Spunând acest lucru, vă simțiți neclintit. Un candidat bine pregatit si sigur va avea intotdeauna intrebari la sfarsitul interviului. Calitatea și cantitatea întrebărilor pe care le întrebați arată cât de bine ați acordat atenție în timpul interviului. Tutorialul de mai jos vă poate ajuta să vă gândiți la întrebările potrivite de întrebat:
Indiferent dacă participați la interviuri pentru un rol entry-level, executiv sau tehnic, aceste fraze și îndrumări de bază nu se vor schimba. Implicați-le în memorie, astfel încât să puteți menționa toate frazele și anecdotele must-say, în timp ce direcționați-vă clar de la frazele de încheiere a interviului pentru toate interviurile viitoare de angajare.
Vorbind despre elementele de bază, interviul dvs. de angajare va fi afectat de ceea ce se găsește în CV-ul dvs. Dacă nu oferiți intervievatorului informații interesante despre cariera dvs., este posibil să nu aveți șansa de a le arăta cât de mare puteți fi pentru echipa lor.
Pentru câteva exemple de șabloane de CV-uri minunate, aruncați o privire la acest articol:
De ce nu vă îmbogățiți astăzi CV-ul cu unul dintre aceste șabloane sau scrieți unul nou cu ajutorul ghidului nostru final pe această temă?
Deci, acum știi ce să spui (și ce să nu zici) într-un interviu. Aceste linii directoare vă vor servi bine într-o varietate de situații de vânătoare de locuri de muncă. Mult noroc în vânătoarea voastră de muncă!
Accentsconagua