Share
Credeți sau nu, unii directori de marketing au auzit aceste întrebări în timpul unui interviu:
"Crezi în extratereștrii?"
- Poate mama mea să stea la interviu?
Candidații trebuie să repete modul în care vor răspunde la întrebările obișnuite ale interviului de angajare, precum și cele ciudate. Cel mai bine este să fii pregătit pentru ambele:
Ceea ce adesea candidații nu își dau seama că întrebările pe care le adresați recrutorilor sunt la fel de mult ca și răspunsurile dvs. repetate.
Trebuie să vă pregătiți nu doar să răspundeți la întrebări în următorul interviu, ci să fiți gata să întrebați și pe cei înțelepți.
Întrebările dvs. nu ar trebui să vină ca ciudat fie, ci mai degrabă să fii profesionist. Vreți întrebările pe care le cereți să vă ajute să aterizați pe poziția pentru care intervievați.
Ce întrebări ar trebui să întrebați în următorul interviu? (sursă grafică)Acest articol evaluează posibilele întrebări pe care ar trebui să le întrebați într-un interviu, în funcție de locul de muncă pentru care aplicați și de raportul dvs. cu intervievatorul.
Care sunt cele mai bune întrebări pentru a întreba un intervievator? Câți ar trebui să întrebați? Cum ar trebui să vă apropiați să le cereți? Să explorăm aceste preocupări și să examinăm exemple de întrebări pe care le puteți folosi în următorul interviu.
Sunteți încurajați să puneți întrebări într-un interviu, dar nu la fel de mulți ca și intervievatorul. Deci, nu pierdeți ocazia dvs. cu întrebări lumești ușor de răspuns printr-o căutare Google.
Ceea ce cereți face o declarație despre cine sunteți, deci ar trebui:
Depinde de vechimea poziției pentru care solicitați și de durata interviului. Interviurile pentru funcțiile de conducere, de exemplu, acoperă mai mult teren, astfel încât aveți mai mult spațiu pentru a face schimb de întrebări cu intervievatorul.
Amintiți-vă că interviul este un dialog, astfel încât nu trebuie să vă ridicați toate întrebările după terminarea interviului. Păstrați lucrurile conversaționale. Puneți o întrebare oricând este relevant pentru subiectul dvs. curent.
Să presupunem că intervievatorul se întreabă ce ați făcut la locul de muncă anterior. După ce ați abordat această întrebare, nu va fi nepoliticos să întrebați despre așteptările în rolul pentru care aplicați.
Pregătiți-vă 10 întrebări - mai mult dacă solicitați un rol principal. Dar nu fi dezamăgit dacă interviul se termină atunci când nu i-ați acoperit pe toți. Este mai bine să vă pregătiți mai mult decât aveți nevoie, astfel încât să nu riscați să nu aveți nimic de întrebat în cele din urmă.
Întrebările legate de locul de muncă sunt cele mai solicitate în timp ce intervievatorul te cheamă pe calificările tale. Iată câteva întrebări pentru a vă pregăti pentru a vă întreba despre postul pentru care intervievezi:
Cu această întrebare, întrebiți procesul intern al organizației - munca în echipă și oamenii cu care veți lucra. Utilizați această întrebare pentru a obține un sentiment al rolului dvs. în imaginea de ansamblu a companiei și cum vă așteptați să lucrați cu alții.
Dacă intervievatorul nu este un recruiter terț, așteptați să obțineți informații despre structura organizației dvs. S-ar putea să aflați despre:
Această întrebare dezvăluie sarcini și abilități care ar putea să nu fie enumerate în anunțul de muncă pe care l-ați solicitat. Răspunsul intervievatorului ar trebui să vă ajute să evaluați dacă postul este potrivit pentru abilitățile și obiectivele de carieră. Dacă este, folosiți această ocazie pentru a vă explica că aveți experiența pe care o caută.
Joshua Uebergang, Found by Tower of Power adaugă: "Dacă este un rol nou într-o companie mică, vă puteți aștepta ca sarcinile dvs. să varieze. Dar dacă înlocuiți pe cineva care are 12 ani de mandat, îți completezi pantofi excelenți și poate avea așteptări mari pentru a-ți satisface ".
Această întrebare este calea sigură de a cere, "De ce este disponibil acest post?" Este o modalitate neobișnuită de a dezvălui posibilele îndoieli ale angajatului anterior, astfel încât să puteți evita acest lucru.
Bill Battey, fondatorul și CEO al Mindyra, spune că "atunci când candidații pun această întrebare, este un semn puternic că vor căuta modalități de a ajuta afacerea, în loc să facă doar munca minimă atribuită".
O altă modalitate de a reformula acest lucru este, "Ce trebuie să se întâmple în șase luni pentru a-mi satisface așteptările?"
"Candidații care pun această întrebare arată că sunt interesați de măsurătorile care îi vor ține la răspundere", spune Stephanie Troiano din The Hire Talent.
Solicitarea acestei întrebări arată că doriți să faceți un impact în companie, nu doar să câștigați un loc de muncă. De asemenea, arată cerința majoră pe care trebuie să o finalizați pentru a vă stabiliza noua poziție.
Afișează inițiativa dvs. de a învăța corzile, astfel încât să puteți lovi terenul în curs sau să minimalizați timpul necesar pentru a vă antrena.
Este un alt mod de a întreba, "Cât de des este deschis acest loc de muncă?"
"Răspunsul intervievatorului va dezvălui rata cifrei de afaceri a poziției, astfel încât să puteți obține un sentiment de ceea ce vă ocupați", spune Valerie Streif, consilier în carieră și reluare la The Mentat.
Candidații renunță, sunt concediați sau se mișcă în sus pe scară? Acest lucru ar trebui să vă ajute să decideți dacă oportunitatea merită să fie urmărită.
Această întrebare vă arată umilința și potențialul. Recunoașteți că aveți mai multe de învățat, în timp ce arătați că sunteți dornici să ieșiți din zona dvs. de confort în numele învățării.
Compensație înțelept, încercați să aflați dacă au pregătire pentru noi angajați și oportunități de formare sponsorizate de companii. Dacă nu există nicio procedură și sunteți responsabil pentru propria dezvoltare proprie care ar putea fi un dezastru pentru anumite candidați.
Sau dacă ești un shooter drept, "Care este calea de carieră pentru această poziție?"
"Uneori, managerul de angajare nu are de ales decât să admită că este o poziție finală fără locuri de creștere, deși există și alte modalități de a crește în cadrul companiei. Dar îmi place când un solicitant întreabă această întrebare ", spune Sacha Ferrandi, fondator și director al HR la Source Capital Financing.
Solicitarea acestei intrebari intr-un interviu arata ca esti in el pentru o lunga distanta si esti strategic cu privire la traiectoria carierei tale.
Fiți atent, totuși, deoarece această întrebare este uneori confundată cu aroganța. Holly Lawrence, o scriitoare independentă, a pus această întrebare într-un interviu pentru un loc de muncă aflat sub salariul și titlul de loc de muncă. Din acest motiv, ea a fost interesată de potențialul de creștere al locului de muncă.
Din păcate, managerul de resurse umane care a efectuat interviul a fost "tulbure“ și a ofensat că Lawrence a întrebat despre oportunitățile de avansare în carieră, când nu a început încă.
Ca și în cazul multora dintre aceste întrebări, este important să cercetați compania și apoi să citiți intervievatorul în timpul interviului. Ajustați-vă strategia cu privire la întrebările pe care le puteți întreba pe baza cozilor de cercetare și sociale.
Pro Tip: Cercetați cultura companiei. Valuează managementul de sus în jos sau inițiativa angajaților? Poate angajații să se miște liber de la un departament la altul sau există o structură rigidă în loc?
Răspunsul va dezvălui planul pentru tine de a merge mai departe în companie. De asemenea, arată dacă valorile și stilul de lucru se aliniază cu compania.
De exemplu, dacă sunteți concentrat asupra clientului, dar compania este zgârcită cu rambursări și asistență post-vânzare, atunci sunteți mai bine să căutați un alt loc de muncă.
Interviul se încheie și intervievatorul a întrebat dacă aveți întrebări. Asta e curajul tău să întrebi următorii pași.
Sau - Când mă pot aștepta să aud de la tine?
Solicitarea acestui lucru vă reiterează interesul față de locul de muncă. Luați notă de data la care vă dau, astfel încât să puteți urmări ulterior:
"Odată ce intervievatorul îți va da numele, întreabă dacă le poți întâlni", sugerează Mike Smith, fondatorul SalesCoaching1.
În mod ideal, intervievatorul va fi uimit de îndrăzneala voastră și va vedea dacă persoana respectivă este disponibilă pentru un salut rapid. În cele mai multe cazuri, totuși, veți impresiona intervievatorul, dar persoana responsabilă ar putea fi prea ocupată să vă întâlnească.
Vă întrebați dacă intervievatorul are vreun fel de îngrijorare sau ezitare față de capacitatea dumneavoastră de a vă face treaba.
La suprafață, aceasta ar putea fi o modalitate bună de a vă dezvălui domeniile de îmbunătățire. Aceasta arată că sunteți deschis la feedback și vă oferă o șansă de a discuta preocupările lor.
Dar dacă intervievatorul simte că l-ați pus pe loc, este posibil să nu primiți un răspuns real. Și în timp ce puteți folosi răspunsul lor pentru a răspunde la orice ezitare, s-ar părea că încercați să le dovediți că este greșit. S-ar putea să vă întâlniți ca fiind contradictorii, așa că așezați cu atenție acest tip de întrebare.
"Am descoperit prea des că, atunci când angajatorii pretind să caute un designer de web, ei caută de fapt un programator mai puțin costisitor", scrie Antonio Amaral într-un comentariu pentru un articol LinkedIn.
Deoarece descrierile posturilor nu dezvăluie întotdeauna ceea ce caută efectiv angajatorul, Amaral îi întreabă pe intervievatori pentru percepția lor despre el.
Ce legătură are asta?
Intervievatorii pun adesea întrebări legate de un anumit set de abilități pe care le caută. Dacă nu sunt interesați de abilitățile dvs. de analiză, nu veți auzi întrebări despre aceasta.
Prin întoarcerea meselor și întrebarea ce vă gândesc intervievatorul, sunt revelatoare:
Încheiați interviul pe o notă bună, arătându-vă entuziasmul. Este, de asemenea, un mod subtil de a afla dacă vă veți bucura de colaborarea cu echipa viitoare. Iată câteva întrebări legate de întrebări:
Răspundeți astfel: "Ce se întâmplă după lucru? Angajații sunt așteptați să treacă în săptămâni de lucru de 60 până la 80 de ore".
Mai bine să aflați mai devreme despre cultura ascunsă a workaholismului companiei, înainte de a începe să vă cereți să trageți toate nopțile.
Ce se întâmplă dacă se consideră nepoliticos să renunți la sesiuni de băut după-5 cu echipa ta? Acest lucru dezvăluie cât de strânși sunt angajații și dacă au un echilibru bun muncă-viață.
Aceasta este o întrebare dificilă, deci necesită un curaj mic. Nu întrebați acest lucru până când intervievatorul nu-și va lăsa garda jos.
Oricare ar fi răspunsul lor, vă va arăta birocrația companiei și alte probleme pe care le-ați putea întâlni.
Dacă intervievatorul nu poate împărtăși cel puțin o problemă despre companie, este un steag roșu. Nici o companie nu este perfectă, astfel încât intervievatorul trebuie să ascundă ceva. Nu o apăsați însă. Forțând recrutorul să-și împărtășească secretul ar putea să se răzgândească asupra aplicației tale.
Dacă nu doriți să puneți întrebarea de mai sus, încercați acest lucru. Veți afla dacă este posibil să vă bucurați de muncă pentru această companie.
Sarah Dowzell, COO of NaturalHR adaugă: "Este, de asemenea, un bun test de integritate. Dacă ceea ce spune intervievatorul nu se potrivește cu afirmația companiei pe site-ul web și anunțurile de locuri de muncă, ce-ți spune asta?
Puteți descoperi multe lucruri cu acest tip de întrebare, cum ar fi modul în care viziunea lor este "inovatoare“ și „Client-concentrat“ este pus în aplicare - indiferent dacă aceste valori ale companiei sunt bune sau sunt ignorate.
Bine, știu că răspunsul aici ar putea fi și pe pagina companiei. Dar Bryan Clayton, CEO al GreenPal, are un motiv bun:
"Vorbind despre compania" De ce "îi încurajează pe fondatorii și angajații săi. Eliberă emoții pozitive și endorfine, pe care apoi le vor asocia cu candidatul pe care îl interoghează ".
Această strategie funcționează numai atunci când vorbești cu proprietari de afaceri mici, fondatori de start-up și cu alți angajați pasionați care au fost în compania începând cu etapele sale inițiale. Nu încercați acest lucru cu recrutorii.
Nu aș spune că totul de pe această listă este în mod necesar o întrebare bună în următorul interviu. Fiecare interviu este diferit, deci evaluați situația înainte de a pune câteva întrebări riscante aici. Aplicați-le strategic.
Luați în considerare limbajul corporal al intervievatorului, reputația companiei și cât timp este alocat pentru interviul dvs. Dacă intervievatorul vă închide la prima întrebare, schimbați tactul și încercați din nou odată ce starea de spirit se aprinde.
Amintiți-vă că aceste întrebări sunt simple prototipuri. Utilizați-le ca sursă de inspirație pentru a crea propriul set de întrebări pe care să le întrebați într-un interviu. Experimentați-i cu ei și apoi adaptați ce se potrivește jobului pentru care solicitați.
Aflați mai multe despre găsirea unui loc de muncă excelent și angajarea:
Ce întrebări ați găsit de ajutor în interviurile dvs.? Lăsați comunitatea noastră să cunoască în comentariile de mai jos.
Accentsconagua