Share
S-ar putea să vă gândiți că cea mai grea parte a demisionării este în spatele tău, acum că ți-ai dat șeful tău ordinul obișnuit de două săptămâni pe care majoritatea companiilor le cer. Dar nu sa terminat încă. Cineva din resurse umane vă poate contacta pentru a efectua un interviu de ieșire ca parte a procesului de plecare a angajaților companiei.
Nu fi alarmat. Un interviu de ieșire nu trebuie să se încheie într-o reluare tragică a istoriei dvs. cu compania. Aceasta poate fi o experiență productivă pentru dvs. și angajatorul, ca echivalentul profesional al închiderii după o ruptură.
Interviul de ieșire nu trebuie să fie o experiență negativă. (Imagine Sursa: Envato Elements)În acest articol veți afla ce să vă așteptați într-un interviu de ieșire. Vom analiza, de asemenea, întrebări comune de interviu de ieșire și veți afla ce să spun într-un interviu de ieșire.
Angajatorii efectuează interviuri de ieșire pentru a înțelege de ce angajații demisionează și ce pot face pentru a minimiza acest lucru. Este, de asemenea, facut pentru a afla ce a placut un angajat cu privire la locul de munca si compania, si cum pot imbunatati procesul de angajare. La urma urmei, demisia unui angajat nu este întotdeauna rezultatul unei gestionări defectuoase. Ar fi putut fi rezultatul unei culturi nepotrivite sau angajatul demisionat nu avea abilitățile necesare pentru acest loc de muncă.
"Întrebările cu privire la problemele potențiale de siguranță și la plângerile privind egalitatea de locuri de muncă (EEO) ar trebui incluse, de asemenea, în fiecare interviu de ieșire", sugerează Timothy Wiedman, profesor asociat de conducere și resurse umane la Doane College.
Deci, nu vă faceți griji dacă HR pune întrebări despre siguranța locului de muncă sau dacă v-ați simțit vreodată discriminat în timpul angajării. Ei pun aceste întrebări nu pentru că ei deja bănuiesc că ceva nu este în regulă, ci doar o parte din procedura de rutină de a aduna informații. Dacă ceea ce vă divulgați este investigat sau căruia îi acționați diferă în funcție de protocolul companiei pentru astfel de incidente.
Un interviu de ieșire ar putea fi realizat printr-un sondaj online sau printr-un interviu față în față, de obicei cu cineva din HR sau un terț fără prejudecăți față de dvs. sau șeful dvs..
Angajații văd adesea interviuri de ieșire în două moduri - o pierdere totală de timp sau șansa lor de a-și spune conducerii ce cred cu adevărat, dar nu a mai putut menționa mai devreme din cauza politicii de birou sau a fricii de represalii de la șeful lor. Indiferent care parte a monedei se încadrează, următoarele sfaturi de interviu de ieșire vă vor ajuta să obțineți interviul fără a vă arde podurile:
Vreți să spuneți companiei despre performanțele managerului dvs. mai puțin de stelare sau ați fost mulțumit de relația de lucru și doriți doar să informați compania că au ales bine? Poate că nu e șeful tău cu care ai o problemă, dar sarcinile pe care ai fost forțată să le faci, în ciuda faptului că sunt departe de domeniul tău de aplicare. Indiferent ce este, decideți subiectele pe care le veți acoperi înainte de interviul de ieșire, astfel încât să nu vă pierdeți sau emoțional.
Cine conduce interviul dvs. are probabil experiență de a vorbi cu alți angajați care pleacă, așa că deja știu că veți avea unele plângeri și sunt pregătiți să o audă. Ceea ce nu apreciază este că ai grijă de managerul tău din motive minore sau personale.
Deși este irezistibil să utilizați acest timp pentru a vă exprima nemulțumirile cu privire la solicitările de concediu respinse sau la modificările programate, acest tip de feedback nu este necesar. Informațiile de acest gen nu îi vor ajuta să angajeze mai bine sau să-și îmbunătățească viața profesională a colegilor dvs. rămași. Preocupările ca acestea sunt cele mai bine rezolvate atunci când lucrați încă cu șeful tău.
Amintiți-vă să vă păstrați plângerile dvs. cu privire la aspectele legate de lucrul cu imagini mari, deoarece orice lucru care poate fi interpretat ca o plângere personală vă va face să arătați ca un whiner.
Este naiv să credeți că feedback-ul negativ, în special unul care se referă la HR suficient pentru a deschide o discuție cu ex-managerul dvs., poate să nu ardă punți. Dacă ex-managerul tău vorbește din cauza a ceea ce ai spus, există o șansă bună că te vor deranja puțin. Chiar dacă nu, șansele dvs. de a fi reangajați să lucreze cu ele din nou nu vor fi bune.
Dar feedback-ul negativ, oricât de rău, nu vă va oferi o interdicție totală, atâta timp cât este considerată constructivă. Ar putea chiar să te poată angaja din nou, chiar sub un șef diferit.
Dacă este posibil, cereți o scrisoare de recomandare din partea șefului dvs. înainte de a vă da notificarea dvs. de două săptămâni și înainte ca interviul dvs. de ieșire să fie programat. Adresați-vă colegilor și conexiunilor în alte departamente pentru recomandările LinkedIn. Gândiți-vă la acest lucru ca pe o asigurare împotriva potențialelor încercări ale managerului dvs. de a vă reține scrisoarea de referință. În timp ce acest lucru este puțin probabil, veți avea mai multă încredere în interviul de ieșire dacă aveți deja referințele de care aveți nevoie. Iată câteva tutoriale care vă pot ajuta să scrieți o recomandare:
Obținerea referinței în avans nu înseamnă că poți să spui orice și tot ce vrei în timpul interviului de ieșire. Trebuie să lăsați încă o notă pozitivă pentru a menține o bună reputație printre colegi.
Stați la fapte și păstrați-vă opiniile pentru voi înșivă. Dacă credeți că managerul dvs. nu face o treabă bună, citează exemple specifice pentru a vă demonstra punctul. Dacă credeți că procedurile actuale ar putea fi îmbunătățite, explicați de ce credeți că și faceți copii de rezervă cu sugestii sau date verificabile.
Ally Compeau, fondatorul semnalelor Woof adaugă: "Alegeți bătăliile, concentrați-vă asupra unor domenii cheie de forță și slăbiciune care ar putea fi acționabile"..
S-ar putea să vă simțiți ciudat să vă pregătiți pentru un interviu de ieșire, deoarece vă părăsiți deja compania și nu trebuie neapărat să vă poziționați cel mai bine. Gândiți-vă la acest lucru: într-un interviu de angajare, spunând că un lucru greșit ar putea pune în pericol toată cererea dumneavoastră, într-un interviu de ieșire spunând că un lucru greșit ar putea duce la o conversație ciudată pe care șeful și foștii colegi ai tăi ar putea auzi despre.
Cunoașterea în avans a întrebărilor și pregătirea unui răspuns diplomatic reprezintă o modalitate bună de a vă asigura că reputația dvs. nu se distruge după ce nu aveți nici o șansă să o remediați deoarece nu mai sunteți acolo. Iată interviurile de interviu de ieșire care sunt probabil a fi întrebate și câteva răspunsuri bune la interviu de ieșire:
Întrebare alternativă: - Ce te-a făcut să hotărăști să cauți altă slujbă?
Poți fi sincer aici fără să fii acuzator. Dacă ați plecat din cauza sefului dvs., citați un anumit lucru care explică modul în care acțiunile managerului dvs. v-au afectat. De exemplu, în loc să spui doar că șeful tău are preferințe, vorbește despre modul în care abilitățile tale nu au fost pe deplin utilizate, pentru că nu ai șansa să lucrezi la sarcini mai dificile.
De asemenea, este acceptabil să beneficiați de avantaje mai bune, de un salariu mai mare sau de o practică a companiei pe care nu sunteți de acord sau care a afectat traseul dvs. de carieră în cadrul companiei.
Această întrebare nu se referă la faptul dacă ți-a plăcut șeful sau nu. ÎR nu-ți pasă dacă te-ai apropiat sau ai urât să lucrezi pentru ei. În schimb, vor să știe despre stilul de conducere și de comunicare al șefului dvs., în special dacă îndrumarea dvs. vă încurajează să lucrați din greu sau vă face să vă temeți să veniți la birou.
Observați numai subiectele în care ați experimentat trăsătura pe care o critizați prima mana. Intervievatorul nu este interesat "Am auzit" sau "Asta sa întâmplat cu coechipierul meu" fel de povești.
Laura Handrick, analist HR la Fit Small Business adaugă: "Este posibil să nu fiți catalizatorul pentru ca acest manager să fie disciplizat sau concediat, dar HR va observa. Fă-o într-un mod care te protejează.
De asemenea, rețineți că HR nu este interesat de toate lucrurile pe care managerul dvs. le-a făcut să vă irită. Păstrați-le pentru dvs., nu doar pentru că pot fi retransmise la fostul dvs. șef, ci pentru că acest lucru poate diminua încrederea HR în obiectivitatea dvs..
Tu ești cel care știe cum să-ți faci cel mai bine locul de muncă - nu pe managerul tău sau pe recrutor. De aceea, ei doresc înțelegerea personală a ceea ce este nevoie ca cineva să reușească în rolul tău.
De exemplu, descrierea inițială a postului dvs. ar fi putut include inițial gestionarea rețelei ca o competență necesară, însă nu ați avut niciodată sarcini de gestionare a rețelei în timpul angajării dvs. Ar fi putut fi o sarcină depășită pe care nimeni nu a deranjat să o elimine din anunțul de locuri de muncă. Opusul acestui lucru poate fi, de asemenea, adevărat, în cazul în care ați avut de a învăța abilitățile care nu sunt menționate în anunțul de locuri de muncă sau în interviul dvs. de locuri de muncă.
Această întrebare este similară celei din prima întrebare, "De ce pleci de la această slujbă? cu excepția cazului în care intervievatorul dorește să afle despre noul dvs. angajator și nu motivele dvs. de plecare. Oricare ar fi statutul economiei, companiile nu le place să-și piardă oamenii pe care și-au petrecut instruirea cu bani pentru concurenții lor. De aceea, companiile cer să plece angajații pentru următoarea lor funcție.
Ei doresc să știe cum se compară cu organizațiile similare din industrie în ceea ce privește salariul, beneficiile, cultura companiei, oportunitățile de formare și progresul în carieră, deoarece aceste informații îi vor ajuta să atragă și să rețină mai bine oamenii.
Nu vă faceți griji, nu sunteți obligat să împărtășiți detalii cu privire la contractul de muncă. Doar împărtășiți ceea ce sunteți confortabil dezvăluirea.
Această întrebare se referă la specificul activității de zi cu zi. Intervievatorul dorește să știe ce ți-a plăcut despre munca ta, astfel încât să poată juca acele atribute atunci când angajează oameni noi. Au fost orele fericite săptămânale, sesiunile informale de mentorat cu angajații seniori sau sală de mese? Oricare ar fi, compania dorește să știe ce ține angajații angajați, astfel încât să poată aloca mai multe resurse în aceste activități.
De asemenea, intervievatorul vrea să știe despre sarcinile pe care nu le-a plăcut sau despre care credeți că sunt inutile. Acum este șansa dvs. să faceți critici constructive cu privire la anumite părți ale postului dvs., cum ar fi întâlniri inutile sau proceduri de aprobare care necesită prea multă documentație. Fiți pregătit să vă justificați plângerile cu sugestii de îmbunătățire, astfel încât intervievatorul să nu vă clasifice doar ca un alt angajat leneș care nu a avut de fapt îngrijire în legătură cu munca lor.
Răspunsul dvs. la această întrebare de intervievare a locului de muncă reflectă abilitățile de conducere ale fostului dvs. manager. Confirmarea faptului că ați avut obiective clare și obiective arată că managerul dvs. a făcut o treabă bună în a arăta cum a contribuit produsul dvs. la compania în ansamblul său.
Pe de altă parte, dacă explicați că tot ce ați făcut a fost completarea sarcinilor care vi-au fost prezentate - fără să știți de ce au avut importanță sau de cine depindea de ele - se va reflecta slab asupra abilităților managerului dvs. De asemenea, pot apărea zone de îmbunătățire în alte părți ale companiei, astfel încât puteți auzi întrebări de urmărire despre formarea pe care ați primit-o și despre cultura companiei.
Este o întrebare sinceră, deci nu ezitați să răspundeți în natură. Nu fiti prea critici sau inutil. De exemplu, dacă plecați pentru că sunteți suprasolicitat, spuneți așa. Nu fiți sarcastic să arătați acest lucru, chiar dacă este evident că voi și colegii voștri sunteți arși. În plus, cea mai bună răzbunare împotriva unui sef rău este obținerea unui loc de muncă mai bun, nu a unei reveniri pline de spirit în timpul unui interviu de ieșire. Îmi amintesc că onestitatea dvs. în timpul unui interviu de ieșire poate aduce beneficii colegilor și talentului pe care compania îl va angaja.
Dacă nu ați făcut-o deja, începeți să vă revizuiți CV-ul acum. Iată câteva tutoriale pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți CV-ul și, de asemenea, un ajutor pentru găsirea unui nou loc de muncă:
Puteți găsi, de asemenea, câteva șabloane de reluare de pe Envato Elements sau GraphicRiver.
Gândiți-vă la acest lucru ca la un mod oficial de a vă întreba dacă vă neliniștiți compania sau oricine în ea. Dacă nu sunteți interesat să vă întoarceți, fiți sincer.
Companiile care includ această întrebare în interviul lor de ieșire se îngrijesc de avansarea în carieră și oportunitățile de formare disponibile angajaților lor.
Poate că munca ta se simțea de multe ori ca un chiuveta sau înota în mediul înconjurător, deoarece a trebuit să înveți noi abilități sau instrumente în zbor. În cazul în care acest lucru a făcut munca dvs. inutil de dificil, acum este sansa ta de a convinge-le pentru a instrui viitoare angajați. Sperăm că următoarea persoană care vă obține slujba nu se va confrunta cu aceleași dificultăți pe care le-ați făcut.
În ceea ce privește oportunitățile de avansare în carieră, este în vedere faptul că nu toată lumea este promovată în timpul lor pentru o anumită companie. Dar dacă știți că ați realizat mai presus de așteptări și nu ați primit nimic în schimb, aceasta este o preocupare valabilă pe care HR o va dori să o abordeze, mai ales dacă are seriozitate să își dezvolte capacitatea de a-și dezvolta talentul.
În acest fel, întrebările de interviu de ieșire de la locul de muncă de la acest post sunt create pentru a vă solicita să comentați subiecte care ar fi putut fi ratate în cursul interviului. Deci, dacă aveți alte plângeri sau întrebări pe care doriți să le discutați, puteți să le aduceți acum.
În cele din urmă, dacă nu ați renunțat încă la serviciul dvs. și doar citiți acest tutorial pentru a vă oferi o idee despre ceea ce vă așteptați odată ce vă demisionați, acest tutorial vă poate ajuta să renunțați la modul corect:
Este tentant să folosiți interviul de ieșire ca un ultim efort pentru a vă face cunoscute plângerile. Indiferent dacă renunți la acea ispită, depinde de tine. Doar amintiți-vă că deja părăsiți și ce spuneți în timpul interviului poate afecta modul în care ceilalți prieteni din acea companie vă amintesc.
Se poate simți ciudat, nu uitați că acest interviu este doar o parte neglijabilă a carierei dvs. de ansamblu. Amintiți-vă că vă așteaptă o slujbă mai bună.
Accentsconagua