Share
Recrutorii revizuiesc mii de CV-uri în fiecare lună. Nu este o exagerare să spunem că s-au săturat să citească aceleași informații, relatate în diferite iterații, de peste și peste din nou.
Este, de asemenea, din cauza acestui volum absolut că ei au stăpânit ceea ce face un bun bifați CV, și știu prea bine ceea ce devine un CV rău trimis la coșul de gunoi.
În acest articol, mă voi concentra asupra greșelilor de reluare și a ceea ce puteți face pentru a le remedia.
Reluați greșelile de evitat (ilustrație).Ați văzut vreodată un 20-ceva cu un "CEO", "CFO", "CMO" sau orice fel de titlu de locuri de muncă executiv în CV-ul lor? Este destul de comună în aceste zile cu proliferarea startup-urilor. Astfel de titluri nu sunt întotdeauna impresionante.
"În industria noastră, numim acest titlu inflație. Fiind un "CEO" al unei societăți neîncorporate cu venituri zero și angajați zero este un semn clar că ar trebui fie să aruncăm CV-ul dvs., fie să-l examinăm mult mai critic ", spune Matthew Mercuri, Director Resurse Umane la Dupray.
Da, având propria dvs. startup sau afacere arată un spirit antreprenorial, dar pentru mulți absolvenți proaspeți și tineri profesioniști, un titlu executiv este doar o încercare slabă de a ascunde lipsa de ocupare profesională.
"Lucrul ca un busboy la un restaurant local, de obicei, impresionează profesioniștii din domeniul HR mult mai mult", continuă Mercuri.
Unii angajați sunt doar loiali companiei. Alții sunt destul de norocoși să se promoveze de multe ori cu un angajator. Dacă ți-ar fi cazul, cum ai fi pus în CV-ul tău?
Ca un nume de intrare-companie și durata de angajare - cu mai multe puncte secundare detaliind cariera ta? Aceasta este strategia comună a solicitanților care o urmează și nu funcționează în favoarea lor.
MarissaL Klein, EVP și fondatorul alegerii Fashion & Media, spune: "Oamenii care au fost cu o companie de mult timp tind să facă această greșeală - enumeră angajatorul și durata, dar nu se pune accentul pe promovarea lor sau pe progresul carierei. “
De exemplu, dacă ați lucrat la o agenție de design din 2000 până în 2016, puneți-o în partea de sus a istoriei dvs. de lucru cu caractere aldine. Descompuneți promoțiile de dedesubt într-un font aldine mai mic, urmat de o listă de alegeri a realizărilor și responsabilităților dvs. în fiecare rol.
Un CV bun ar trebui să aibă o evoluție logică și o structură clară, astfel încât oricine îl citește devine rapid o imagine de ansamblu a carierei tale.
Șablon de design minim pentru CV-uri Ansel, de vânzare pe piața Envato Market (GraphicRiver).Julie Fantom, directorul departamentului HR & Operations la Wilson Fields, avertizează reclamanții "Împotriva utilizării hârtiei colorate și a miniaturilor".
Descoperiți mai multe sugestii de reluare, pentru a evita designul reluării proaste sau utilizați un șablon de reluare, cum ar fi cel de mai sus, pentru a începe cu un design minunat:
Unii candidați cred că pot scăpa cu referire la angajatorii cu care au avut sânge rău.
Jesse Harrison de la Zeus Lawsuit Funding spune: "Reclamantul a fost concediat de la un loc de muncă din cauza abaterilor, dar el a inclus-o ca referință".
Este o problemă diferită dacă mai mulți angajați au fost concediați. Dar dacă ați fost selectat din cauza absenteismului, a performanței slabe sau a comportamentului greșit, nu îl includeți în CV-ul dvs. Nu merită riscul.
Una dintre cele mai frecvente erori de reluare este eșecul unui candidat de a demonstra realizările la locul de muncă. Ei doar descriu responsabilitățile lor. Dar nu de ce au fost importante sau cum a afectat compania.
"Am criticat odată un CV al unui vânzător de succes. Dar nu ai fi stiut ca a fost grozav daca ai citi CV-ul original ", spune Joe Flanagan, Consultant Senior Resume la Velvet Jobs.
A apărut mai jos unul dintre titlurile sale de locuri de muncă "A manipulat o bază de cont a clienților". Nu prea impresionant, corect?
Flanagan continuă: "Cu puțină convingere am descoperit că" gestionarea unei baze de clienți a clienților "poate fi dezvoltată ca fiind:" A gestionat o bază de cont de 45 de clienți și a crescut la 115 clienți în termen de 6 luni și a generat venituri medii de 125.000 USD lună.'"
Vedeți care sună mai impresionant?
Petele de pește și acele inele de cafea de pe CV-ul tău dau un CV rău. Acest document servește drept primul exemplu al muncii dvs. și stabilește bara pentru ceea ce potențialii angajatori se pot aștepta de la dvs..
"Am primit un CV primit de la un solicitant de locuri de muncă. După ce l-am deschis, am găsit hârtia încrețită și pătată, chiar dacă plicul era curat. Nici măcar nu m-am deranjat dacă am citit-o pentru că a arătat o lipsă extremă de atenție la detalii ", spune Garrett Collins de SEO Nu'u.
"Am întâlnit CV-uri care păreau pur academice. Candidații au enumerat cursurile pe care le-au luat, GPA și onorurile pe care le-au primit - toate impresionante. Dar nu se menționează niciun fel de abilități practice. Nici măcar modul în care experiența lor academică se traduce în domeniul ales ", spune Monica Eaton-Cardone, co-fondator și COO of Chargebacks911.
Este bine să nu ai experiență, toată lumea trebuie să înceapă undeva. Un CV universitar arată doar că ești un student bun. Nu arată potențialul dvs., cum ar fi abilitățile, etica muncii și tipul de angajat pe care îl veți avea.
Proaspăt absolvent? Urmați acest ghid pentru a vă crea primul CV în primul rând în mod corect:
Atingerea tastaturii, folosind MS Word și căutarea pe web sunt toate aptitudinile de bază pe care oamenii te așteaptă să le știi. Nu pierdeți spațiu menținându-le.
Esti speriat de faptul ca recrutorii ar putea sa-ti rateze CV-ul in baza lor de date, daca nu ai lista pe toate? Nu fi. Nu-mi pot imagina un loc de muncă unde un recrutor va căuta "touch tasting " sau "competent în MS Office".
Recrutorii caută cuvinte cheie tehnice și de locuri de muncă specifice, cum ar fi "Design grafic folosind Adobe Photoshop, " sau "Efectuarea de tabele pivot în MS Excel. " Lăsați-i pe cei chestii generice, dar nu lăsați în afara programelor și echipamentelor speciale folosite în profesia dumneavoastră.
"Chiar dacă vă simțiți că sunteți de ajutor, nu este nevoie să indicați data exactă la care ați început (de exemplu, 1 iulie 2014), numele supraveghetorului, numărul de contact, salariul anterior și motivul de plecare", spune Lavie Margolin Consilier în carieră și fondator al căutării de locuri de muncă pentru Lion Club.
Includerea motivului pentru părăsirea unui angajator ar putea costa un interviu. Dacă nu sunteți atent, recrutorul ar putea să sară la concluziile greșite - că sunteți un bunker de locuri de muncă, aveți probleme de performanță în muncă sau nu vă jucați împreună cu alții. Cine va apăra sau va adresa întrebările când se întâmplă acest lucru? Lăsați toate acestea pentru interviu și furnizați numai aceste informații când le cereți.
Afirmarea salariului anterior este întotdeauna un joc de noroc. Este posibil să nu fiți intervievați dacă salariul dvs. anterior este mai mare decât se aștepta. Dar dacă este mai mică decât oferta lor de muncă, atunci ar trebui să lăsați bani pe masă.
"Atenție la detalii," și "Ochelarul pentru observație" sunt abilități soft prezentate în multe CV-uri. Dar cum demonstrezi asta??
TaraRist, manager de resurse umane la politica Expert, împărtășește o modalitate de a demonstra că nu aveți această abilitate:
"Nu este nimic mai rău decât un candidat care pretinde" atenția la detalii "ca o abilitate, doar pentru a găsi CV-ul lor acoperit cu erori."
Ea are dreptate. Bazându-se pe o gramatică și o verificare a ortografiei unui procesor de text, nu se acordă atenție detaliilor. Același lucru este valabil și pentru uneltele online, cum ar fi Hemmingway sau Gramatical. În timp ce ambele sunt de ajutor, nu sunt prost. Treceți altcineva peste CV-ul dvs. sau citiți-l cu voce tare pentru a detecta eventualele erori.
Aflați cum să personalizați un șablon de reluare în MS Word."Este rar pentru recrutorii să citească o copertă pentru a se acoperi dacă nu găsesc cel puțin o realizare strălucitoare legată de locurile de muncă vacante", spune Jason Carney, directorul HR pentru WorkSmart Systems.
Un CV bun nu este completat cu prea multe detalii care îngreunează recrutorii să te califice ca pe un candidat. Eliminați detalii irelevante sau învechite despre cariera dvs. „Gândiți-vă la un CV bun ca un anunț scurt, nu la o biografie " continuă Carney.
Cuvinte cheie relevante legate de titlul de locuri de muncă și de industria joacă un rol imens în CV-ul tău. Doar nu exagerați și asigurați-vă că are sens.
"Nu strângeți o listă lungă de cuvinte cheie pe un CV fără o strategie sau un motiv clar", spune Resume scriitor DebraAnn Mathews.
Mai jos este un fragment problematic oferit de Matthews. Se presupune că este o listă de abilități, dar citește mai mult o listă de echipamente și este un bun exemplu pentru ce să nu faci:
"Domeniile de expertiză / echipamente includ:
cisterne aseptice, mixere Oakes, versatile, curățare și salubrizare autoclavă, sterilizare CIP / SIP, amestecare pulbere, rezervoare de amestecare, mașini de ambalat, separatoare, compresoare lichide, tăietori Urscdhell, prese Fitz de presă și Hollman, distilare și extracții, 5000- și 6000 lb. mixere, mori coloidale, mașini de centrifugare, percolatoare de 1000 galoane, reactoare chimice, cazane deschise și vidate, vertebreedoare lichide de 300 galoane.
Computere: calculatoare Plc, sistem informatic HMI, dozare electronică,
MAPS pentru AS400
Aflați mai multe tehnici eficiente de scriere a CV-ului:
"Nu includeți informații personale, cum ar fi vârsta, sexul sau naționalitatea. Nu includeți imaginile ", spune Lauren Fach, Digital Media Maven la Universitatea de Tehnologie pentru Dezvoltare. Chiar dacă recrutorul nu dorește să judece sau să discrimineze, îi ușurați să facă acest lucru.
Am trecut printr-o pregătire de abilități soft cu un angajator anterior cu câțiva ani în urmă. Unul dintre participanți a fost recrutorul departamentului HR. În timpul pauzei noastre, un alt stagiar a întrebat ce credea despre reluările pe care le primesc.
La care a răspuns: "Ei citesc cam la fel, așa că este plictisitor. Dar de multe ori ne facem un râs care trece în jurul valorii de CV-uri cu imagini urâte. "
Biasul sau discriminarea referitoare la informațiile personale este puțin mai subtilă. Profesorii profesioniști și managerii de resurse umane nu lasă prejudecată negativă în judecată. Dar aducerea în avans a detaliilor inutile îi determină să se oprească și să se gândească la ceea ce ați scris.
- Așteaptă, ce înseamnă asta?
"Cum va afecta aceasta dinamica echipei?"
"Trebuie să vă îngrijor de abilitățile slabe de comunicare, deoarece limba engleză este doar oa doua limbă pentru acest candidat?"
"Vor fi conflicte programate sau ar trebui să aștept o mulțime de cereri de concediu din cauza religiei acestui candidat?"
Toate aceste prejudecăți subtile pot apărea și pot face un recrutor întrebarea calificărilor dumneavoastră. Freelancerii care concurează pe o piață globală experimentează și acest lucru.
Aflați mai multe despre cum să faceți un CV profesional:
Unele dintre aceste greșeli de reluare vă pot părea elementare. Dar, din moment ce recrutorii se plâng de ele, poți să pariezi că aceste greșeli sunt încă exagerate. S-ar putea să fiți vinovați și de aceste fapte false.
Utilizați acest articol ca o listă de verificare și treceți peste CV-ul dvs. chiar acum.
Accentsconagua