Share
CV-ul dvs. are doar câteva secunde pentru a atrage atenția recrutorilor. Pentru a vă oferi o șansă de a obține un interviu, CV-ul dvs. trebuie să iasă în evidență din mulțime. Cum poți să faci asta??
Recrutorii sunt oameni ocupați. Trebuie să ardă prin sute sau uneori mii de CV-uri în căutarea candidatului perfect.
Când trimiteți o aplicație de angajare, cât timp credeți că recrutorul își petrece revizuirea? Cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă ghicesc că sunt în jur de 4-5 minute.
Cu toate acestea, este o comunitate obișnuită în lumea îndrumărilor de carieră pe care recrutorii le petrec mai puțin de treizeci de secunde privind fiecare CV primit. Dar este adevărat acest lucru? Cu siguranță, cu tot timpul și efortul pe care îl puneți în realizarea CV-ului dvs., merită o privire mai mare de 30 de secunde?
Serviciul de potrivire a slujbelor TheLadders a decis să pună aceste ipoteze la încercare. Sunt solicitanții de locuri de muncă corecte, iar CV-ul lor are o bună atenție de cinci minute? Sau sunt consilierii carierei corecte și sunt mai mult ca 30 de secunde? TheLaders a decis să folosească modul cel mai obiectiv posibil de a afla. Mai degrabă decât să ceară recrutorilor cât timp au studiat fiecare CV, ei s-au bazat pe tehnologia de urmărire a ochilor pentru a descoperi adevărul.
Cercetările au descoperit că ambele grupuri sunt greșite. Recrutorii nu petrec cinci minute uitandu-se la fiecare CV. Nici nu petrec 30 de secunde.
Recrutorii cheltuiesc de fapt doar șase secunde revizuirea unui CV. Cu alte cuvinte, ei primesc 10 CV-uri în fiecare minut. Trebuie să fii special pentru a-ți atrage atenția.
Notă: puteți citi întregul studiu de la TheLadders. Deoarece au folosit tehnologie de urmărire a ochilor, puteți vedea și ce părți ale angajatorilor dvs. de recrutare vor avea în vedere.
S-ar putea să vă petreceți orele făcându-ți CV-ul, dar dacă nu o faci bine, nu vei avea ocazia să strălucești dincolo de cele șase secunde. Ce poți să faci pentru ca cele șase secunde să conteze în favoarea ta?
Răspunsul este să spui o poveste minunată cu CV-ul tău.
Povestirile sunt modul nostru natural de a comunica ca ființe umane. Toată lumea iubește o poveste bună. Povestirile ne iau atenția și ne tragem. Potrivit lui Jennifer Aaker, profesor de marketing la Școala de Afaceri Stanford Graduate: "Când povesti o poveste, oamenii încetinesc și ascultă".
În plus, povestirile sunt modul în care căutăm sensul. Folosind în mod conștient CV-ul pentru a spune o poveste, îi ajutați pe recrutor să găsească un înțeles mai profund în experiența dvs. profesională. Vă alăturați puncte între tot ce ați făcut. Îi ajuți descoperi o poveste despre tine care le pot spune singure. Avertizare din nou: "Cercetările arată că povestirile pe care ceilalți le spun despre voi formează felul în care vă văd ... Povestirile conving și ele îi transformă pe oameni în acțiune".
În cele din urmă, ne amintim poveștile mult mai bine decât informația pură. Aaker susține că poveștile sunt de până la 22 de ori mai memorabile decât date brute precum fapte sau statistici. Citează exemplul organizației nonprofit Save the Children, care a testat poveștile statistice în materialele de strângere de fonduri. Povestirile au ridicat de două ori mai mulți bani.
Toate CV-urile spun o poveste despre cariera unei persoane. Cheia este de a spune conștient o poveste care te-a făcut atractivă pentru potențialii angajatori.
Prin a spune o poveste cu CV-ul tău, nu vreau să o transform într-un roman. Ar trebui să păstrați cât mai curând posibil - ideal pe o singură pagină și maximum două pagini. După cum afirmă Jennifer Aaker, poveștile pot fi la fel de scurte ca un mesaj tweet sau un mesaj SMS.
Nu deveniți scriitor de ficțiune. Mai degrabă, în CV-ul dvs. sunt incluse elemente de povestire. Care sunt ingredientele cheie ale povestirii? Pentru a spune o poveste eficientă cu CV-ul dvs., trebuie:
Indiferent de stadiul în care te afli în cariera ta, poți include în CV-ul tău. Puteți folosi un CV pentru a spune o poveste dacă sunteți un veteran de 40 de ani în industria dvs. sau tocmai ați părăsit liceul.
Când încerci să ieși din mulțime, este tentant să încerci idei de pe perete. S-ar putea să vă gândiți: "De ce nu îmi tipăresc CV-ul pe hârtie purpurie?" sau "Ce zici de a obține un designer grafic pentru a-mi face CV-ul să arate extra special?" sau "Nimeni nu folosește Sans Comic pentru CV-ul lor, deci de ce nu eu?" Sau poate îți vei pune câinele ca referință sau vei scrie un poem în loc să îți citești abilitățile cheie (ambele sunt povești adevărate neconfirmate pe care le-am găsit online, și în clipa în care sunt de rușine să recunoști, am inclus o poezie cu o aplicație, nu am reușit).
Gândește din cutie poate sa dar este o lovitură lungă. De cele mai multe ori, CV-ul dvs. va merge direct în coșul de gunoi pentru că încercați să fiți prea inteligenți.
De ce asta? Când trimiteți un CV, recrutorii caută ce anume îi solicită antrenorul carierei Ramit Sethi competențe declanșează. Ei caută semnale subtile care să indice abilitățile și mentalitatea. De exemplu, ei vor să știe dacă puteți urma regulile și dacă puteți lucra bine ca parte a unei echipe. În ambele cazuri, un CV imprimat pe hârtie purpurie ar acționa ca un incompetență declanșează. Ar arăta că credeți că sunteți mai presus de reguli și că este posibil să fiți greu să lucrați cu ei.
Atunci când povestitorii stau să scrie, încep cu o structură stabilită. De obicei, aceasta este structura standard de trei acte. Asta pentru că scriitorii știu că ar trebui să rămână cu ceea ce funcționează. Având o structură le oferă un punct de plecare și parametri pentru creativitatea lor.
Când scrieți CV-ul dvs., stick cu structura stabilită. Puteți fi creativ în această structură, dar nu trebuie să o ignorați sau să o subminați.
Structura tradițională include:
Alternativ, puteți să vă enumerați abilitățile cheie și realizările din cadrul secțiunii dvs. de ocupare a forței de muncă în cadrul fiecărui rol. Cu toate acestea, pentru a respecta liniile directoare din acest tutorial, structura de mai sus este cea mai eficientă.
Dacă luați vreodată o clasă de creație scrisă, una dintre primele reguli pe care le veți învăța este "arată, nu spuneți". Ce inseamna asta?
Permiteți-mi să vă dau un exemplu. "Mașina nu a fost capabilă să conducă", spune ea. Spui direct ce vrei să spui, mai degrabă decât să pictezi o imagine de cuvinte și să permiți cititorului tău să-și tragă propriile concluzii. Iată cum ar putea fi un scriitor spectacol că mașina nu era capabilă să conducă. "Brandon a evaluat starea mașinii, ambele faruri s-au zdrobit, trei anvelope plate, o rețea de crăpături de-a lungul parbrizului, o urmă de nămol gros și neagră scurgând din sub capotă, o mașină clasică ar putea fi, să o luați în oraș în curând.
Când arătați mai degrabă decât să spuneți, creați o imagine vie în mintea cititorului. Le tragi în poveste.
Cel mai bun loc pentru a utiliza această tehnică în CV-ul dvs. este cu abilitățile dumneavoastră cheie. În loc să spui care sunt abilitățile tale (să spui), dă exemple de când ai pus acele abilități într-o bună folosire (arată). Aceasta este o modalitate foarte bună de a fi creativă cu structura tradițională a CV-ului. După cum scrie Richard MaunVânătoare de locuri de muncă 3.0:
Oferind oamenilor ocazia deduce competențele noastre cheie de la realizările noastre este un stil de vânzare mai puternic decât spune abilitățile noastre cheie prin înscrierea acestora. Odată ce ați citit 200 [reiați] asta toate vorbesc despre abilități excelente de comunicare, o bună gestionare a timpului, abilități de rezolvare a problemelor și o conducere minunată, este ușor de văzut cât de repede aceste declarații își pierd moneda și își consumă un spațiu valoros, fără a adăuga nicio valoare.
Să aruncăm o privire asupra modului în care să transformăm realizările în povestiri.
Vorbind de povestiri, sună ca și cum ai nevoie de o narațiune măreață. Adevărul este că nu trebuie să fii scriitor de scenă la Hollywood pentru a spune o poveste bună. Povestirile nu trebuie să fie lungi. Potrivit legendei, Ernest Hemingway a scris o poveste de șase cuvinte:
"De vânzare: pantofi pentru copii, niciodată purtați."
Ce face o poveste într-o poveste, mai degrabă decât un fapt? Răspunsul simplu este consecințele. Într-o poveste, se întâmplă un eveniment, apoi se întâmplă ceva din cauza asta. Pentru a paraframa E.M. Forster, "regele a murit și apoi a murit regina" este o declarație factuală. Sunt date brute. "Regele a murit și apoi regina a murit de durere" este o poveste. Povestea arată legătura cu noul eveniment.
Când căutați povestiri pe care să le spuneți în secțiunea despre realizări, examinați-vă experiența profesională din trecut și întrebați-vă: "Care au fost consecințele pozitive ale faptului că eram în acel rol? Ce am făcut că a făcut o diferență?" Scrieți tot ce vă puteți gândi, chiar dacă pare mic sau nesemnificativ. Viitorul dvs. angajator nu te așteaptă să fi fost un lider mondial, schimbând viețile a milioane de oameni. Vreau doar să știe că ai avut un impact la locul de muncă.
Permiteți-mi să vă arăt cum puteți face acest lucru cu ceea ce pare a fi o lucrare simplă sau banală. Unul dintre primele mele slujbe lucra la biroul de asistență la un magazin de hardware. Realizările mele aici includ:
După cum puteți vedea, am arătat că am un nivel moderat de responsabilitate pentru un membru junior al personalului, și fac acest lucru într-un mod care face ca recrutorul să fie simplu să-și tragă propriile concluzii cu privire la abilitățile mele cheie. Unul dintre modurile în care fac acest lucru este prin utilizarea numerelor. Richard Maun explică:
Numerele sunt ușor de reținut și vă fac cazul pentru dvs. Spunând că ați "îmbunătățit afacerea" că ați "economisit niște bani" pe care "aveți o experiență bună" este blândă și inutilă. Spunând că "ați crescut vânzările cu 20%", că ați "economisit [$] 10.000 pe an" sau că aveți o experiență de 15 ani "devine brusc mai interesant și mai memorabil și aș vrea să știu povestea din spatele felului în care ați salvat bani.
Alte sfaturi ale lui Maun pentru scrierea realizărilor tale includ:
Pentru exemple de realizări pe care le-ați putea adapta pentru CV-ul dvs., verificați-ne Storytelling Resume Cheat Sheet. Vă recomandăm să colectați un set de instrumente de povești utile, astfel încât să puteți trimite un CV personalizat pentru fiecare rol pe care îl aplicați. Pentru fiecare aplicație pe care o trimiteți, alegeți articolele care se potrivesc cel mai bine cu specificațiile de locuri de muncă.
Grafic Credit: CV conceput de Quan Do de la Proiectul Noun.
Accentsconagua