Share
Dacă rezumatul profesional este aperitivul, experiența dumneavoastră de lucru este cursul principal al CV-ului.
Recrutorii și managerii de resurse umane citesc istoricul lucrărilor din CV-ul dvs. pentru a verifica dacă aveți experiența necesară pentru poziția vacantă. De asemenea, utilizează acest record pentru a vă compara cu alți candidați și pentru a vedea cine este cel mai bine echipat pentru compania lor.
Istoria dvs. de muncă arată angajatorilor potențiali ce fel de angajat veți fi. Acesta le arată dacă veți fi un avantaj pentru echipa lor, un buncăr de muncă, sau pur și simplu o potrivire greșită.
Sunteți gata să scrieți o secțiune de istorie a muncii? (sursă grafică)În acest tutorial, vă voi arăta cum să vă scrieți experiența de lucru într-un CV fără a exagera și repetați descrierea postului. Veți învăța cum să formatați cel mai bine CV-ul dvs. și sfaturile strategice de care aveți nevoie pentru a vă prezenta ca un mare candidat în fiecare etapă a carierei dvs..
Cum să vă apropiați de experiența voastră de muncă în CV-ul dvs. variază în funcție de cât timp ați fost în forța de muncă. Vom aborda mai întâi sfaturi pentru proaspeții absolvenți, apoi pentru tineri profesioniști și vom contacta și secțiile de experiență de lucru ale directorilor.
Aflând cum să scrie o secțiune de experiență a CV-ului lor este al doilea cel mai mare obstacol pe care noii absolvenți se confruntă, urmând doar să găsească un nou loc de muncă. Candidații la nivel de candidați nu doresc să apară fără experiență, de aceea este atât de tentant să întindem adevărul despre locurile de muncă de vară.
Abordarea cea mai recomandată pentru noii absolvenți este de a vă concentra pe abilitățile transferabile. Altă este să îți valorifici experiența de stagiu. Conectați toate aceste experiențe cu descrierea postului dvs. de poziție țintă.
De exemplu, dacă ați respectat termenele săptămânale ca editor de sport pentru ziarul dvs. comunitar, abilitățile de gestionare a timpului sunt neprețuite pentru multe locuri de muncă la nivel de intrare. De asemenea, trebuie să vă accentuați atenția asupra detaliilor, a competențelor de cercetare și de comunicare.
Un alt lucru pe care îl puteți face este să vă jucați titlurile de locuri de muncă - în rațiune. Încadrați locurile de muncă anterioare în care ați avut grijă de copiii din diferite familii din vecinătatea dvs., ca afaceri de gestionare a îngrijirii copilului. Puteți scrie Managerul de îngrijire a copilului drept titlu de post și apoi scrieți despre realizările dvs. în furnizarea de activități educaționale și de agrement.
S-ar putea să fiți tentat să scrieți despre cursurile și proiectele de curs din istoria ocupării forței de muncă. Nu pierdeți acest spațiu. Angajatorii caută candidați bine rotunjite, care se pot descurca bine în afara sălii de clasă, nu doar pentru cei care efectuează încercări.
Experiența de stagiu, experiența de voluntariat și posturile temporare, cu toate acestea, nu ar lipsi locul în istoria voastră de muncă, atâta timp cât puteți conecta experiența cu scopul de carieră.
Ștergeți informații despre cursuri, GPA și stagiu, acum că ați avut cel puțin un loc de muncă cu normă întreagă plătit în legătură cu cursul dvs. de licență. Separarea lucrului de voluntariat și a altor concerte la o secțiune separată cu propria sa rubrică, cum ar fi "Alta munca" sau "Munca voluntara". De aici ar trebui să includeți numai istoricul de muncă relevant în CV-ul dvs..
Scrieți experiența dvs. de lucru până în ultimii 10 ani, cinci ani dacă ați lucra în domeniul IT. Dacă ați fost promovat în aceeași companie, scrieți ultima poziție ca titlu de post, apoi listați poziția anterioară pe care ați deținut-o în punctele.
Donna Svei, Executive Resume scriitor și recruiter, spune:
"Recrutorii doresc să vadă mai multă experiență pentru candidații executivi, de la trei la șapte ani - uneori mai mult - în funcție de nivelul locurilor de muncă".
La nivel de conducere, angajatorii caută candidați care pot adăuga valoare organizației cu puțină pregătire. Ceea ce contează pentru ei nu este timpul petrecut în trecut, dar contribuțiile pe care le-ați făcut în timpul mandatului.
Nu există un răspuns corect și greșit aici. Puteți baza pe cât de multă experiență de muncă este necesară pe anunțul de locuri de muncă. Dar dacă nu există o cerință privind mandatul de muncă enumerată?
Am vorbit cu unii experți în recrutare pentru a afla ce au de spus.
Matthew Burr, expert HR și fondator al Burr Consulting, spune:
"În general, istoricul ocupării forței de muncă ar trebui să aibă ultimele trei poziții. Dar dacă schimbați locurile de muncă în fiecare an sau doi, este posibil să doriți să adăugați și alte câteva intrări de locuri de muncă. "
Karen Bender, Consultant HR la Stony Acres Consulting, nu a menționat durata de timp. Ea spune:
"Angajatorii doresc să vadă o istorie suficientă pentru a înțelege profunzimea experienței unui candidat. Pentru candidații cu experiență, acest lucru nu înseamnă că trebuie să detaliați părțile timpurii ale carierei dvs., cu excepția cazului în care sunt relevante și unice dintr-un anumit motiv. "
Unii recrutorii consideră că eliminarea celor mai vechi cinci până la zece ani din istoria ocupării forței de muncă ar putea ridica un drapel roșu. Pentru a evita acest lucru, puteți include poziții anterioare într-o rubrică separată intitulată "Cariera anterioară" și completați-l cu titlurile de locuri de muncă, numele companiei și durata de angajare. Nu este nevoie să elaborați despre realizările și îndatoririle dvs..
Fiecare format CV poate fi util, în funcție de situația dvs. personală.
Un CV cronologic conține listele despre istoricul ocupării forței de muncă cu poziția cea mai recentă din partea de sus. Este cel mai popular format de CV deoarece arată o evoluție clară a carierei. Utilizați acest format numai dacă ați avut o experiență profesională de câțiva ani și un istoric solid de muncă.
Performanțele și detaliile privind ocuparea forței de muncă sunt separate. Toate realizările și abilitățile sunt clasificate în funcție de cerințele principale ale locului de muncă vizat, în timp ce istoricul ocupării forței de muncă indică doar numele companiei și durata acesteia.
Deoarece acest format se concentrează pe abilitățile dvs. în loc de titlurile anterioare de locuri de muncă, acesta funcționează bine pentru absolvenții proaspeți cu experiență limitată sau pentru oricine cu diferențe semnificative de angajare.
Formatul de reluare a combinațiilor este flexibil, astfel încât să îl puteți rearanja într-un mod care să se potrivească cu punctele tale forte. În acest aspect, rezumatul dvs. profesional este urmat de lista de abilități și realizări, în locul istoricului de muncă. Acesta este adesea folosit pentru management și executive-CV-uri.
Iată diferitele componente pe care trebuie să le includeți în fiecare intrare în istoricul locurilor de muncă:
Scrieți realizările pe care le puteți lega cu abilitățile enumerate în descrierea postului. Jill Gugino Pante M.Ed, directorul Centrului de carieră al Colegiului Alfred Lerner de la Universitatea din Delaware, sugerează, de asemenea:
"Uitați-vă la site-ul companiei și la site-urile de social media pentru a vă simți valorile, misiunea și obiectivele. De exemplu, dacă o companie apreciază servicii clienți impecabile, unele dintre punctele dvs. de bullet ar trebui să includă exemple de depășire a așteptărilor clienților. "
Susan Ranford de la New York Jobs crede realizări care arată că inițiativa dumneavoastră și inițiativa funcționează cel mai bine. Ea adaugă:
"Includeți realizările bullet care arată că ați dezvoltat un nou flux de venit pentru compania dvs. sau ați găsit o modalitate de a raționaliza un proces. Recrutorii doresc candidați cu o istorie de a fi creativi și pragmatici ".
De exemplu:
"A prezidat o comisie din cadrul departamentului Resurse Umane care centraliza funcțiile de serviciu și a eliminat sarcinile inutile, generând peste 7.000 de ore de salvare om pe an".
Afișarea inițiativei nu se limitează la economisirea timpului sau pentru a face mai mulți bani pentru companie. Dacă vă desfășurați propria afacere independentă sau dacă vă ocupați de alte sarcini în afara descrierii postului dvs., vă indică și inițiativa.
Imaginați-vă un punct al glontului care citește:
"Câțiva ani de predare artistică creativă și inventivă la Școala din Calaveras Hills".
În timp ce punctul de glonț include numele angajatorului, este extrem de lipsit de detalii. „creator" și "descurcăreț"Sunt subiective și nu vorbește despre metodele de predare sau de realizările clasei reclamantului.
"A completat manualele cu tematica exemple de artă adecvate vârstei și a câștigat atenția studenților folosind diverse tehnici de predare, cum ar fi muzică, filme și învățare directă".
Acest punct marcator arată un exemplu mai clar al abilităților și metodologiei de predare a solicitantului. De asemenea, include o realizare, "a câștigat atenția studenților ".
Anii în care ați lucrat pentru o anumită companie sunt deja listați în partea de sus a fiecărei intrări de locuri de muncă, deci nu este nevoie să o reiterați într-un punct. Scrieți despre ce ați contribuit la afacerile angajatorului dvs. în acei ani. Asta vrea angajatorii să știe. De exemplu:
"Patru ani de experiență în vânzarea de chips-uri și componente de hardware diferite, cu capacitatea dovedită de a crește vânzările pe teritoriul meu"
Scrierea despre capacitatea dvs. de a îmbunătăți vânzările din orașul pe care o desfășurați este inutilă, deoarece fiecare persoană de vânzări este așteptată să facă acest lucru. În schimb, trebuie să scrieți despre alte specificații ale locului de muncă, cum ar fi produsele pe care le-ați vândut sau citatul pe care l-ați depășit. De exemplu:
"A condus o strategie de marketing de guerilla care a crescut vânzările de abonamente SaaS cu 357.000 de dolari într-un an"
Exemplul de mai sus arată creativitatea candidatului, inițiativa, specialitatea de vânzări și o realizare verificabilă.
Murtaza Bambot, co-fondator al site-ului intern de căutare InternBlitz, spune,
"Îi spun mereu candidaților să sublinieze ceea ce au făcut, de ce era important și abilitățile pe care le foloseau. Această combinație îți spune povestea și îți vinde CV-ul în același timp.
"A generat 600.000 de dolari + în conductă pe parcursul a două luni prin 350+ apeluri la rece pe săptămână și 15 campanii de e-mail la aproximativ 2500 de potențiali"
Puteți utiliza oricare dintre cele două combinații:
Un exemplu de la Bambot:
„Document de guvernare administrat la actualizări de status log de 25+ proiecte care acoperă 5 departamente de colaborând cu 13 lideri de proiect“
De la Alissa Carpenter, proprietarul a tot ce nu este OK și este OK:
„Proiectat și implementat strategii cheie de cont cu comercianții cu amănuntul care a dus la o creștere medie cu 6% a vânzărilor anuale pe an și a redus bugetul de marketing cu 13%“
V-ați impresionat dacă citiți următoarele puncte?
"Juggled multiple termene pentru trei proiecte de design diferite"
"Încurajarea colaborării dintre directorii de cont și designeri"
Știu că nu voi fi.
Multitaskingul și munca în echipă sunt abilități ușoare așteptate în aproape fiecare loc de muncă, astfel încât nu este nimic inerent în mod greșit să includeți punctele de glonț care subliniază aceste abilități. Din păcate, modul în care sunt scrise aceste gloanțe le face să pară ca responsabilități plictisitoare.
Dacă doriți să includeți abilități moi în punctele dvs. de glonț, întotdeauna gândiți-vă la situații demne de remarcat în care ați folosit acele abilități. Iată câteva exemple mai bune:
"Motivat o echipă de 8 oameni de directori și designeri pentru a crea o propunere câștigătoare pentru o companie de telecomunicații majore"
"A urmărit lansarea cu succes a trei campanii de e-mail pentru un curs online de premiere în valoare de 3500 USD"
Nu exagerează niciodată un titlu de post trecut, dar puteți utiliza întotdeauna o versiune îmbunătățită sau mai clară, care să vă ilustreze mai bine rolul. De exemplu:
"Specialistul Serviciului Clienți" este mai bine scris ca "Specialist de facturare cu carduri de credit și de servicii clienți"
Am scris un ghid detaliat despre cuvintele de putere pe care să le folosească în CV-uri eficiente. Acesta include o listă cu 100 de cuvinte puternice de putere pe care le puteți folosi pentru aproape orice abilitate sau realizare imaginabilă.
Consultați ghidul aici:
"Lista de verificare pentru asigurarea calității serviciilor oferite de Sykes pentru îmbunătățirea calității clienților"
Ce lipsește în acest punct? Marcajul indică o îmbunătățire, dar nu specifică prin cât de mult a crescut satisfacția clienților.
Iată o versiune mai bună:
"Revizuirea listei de verificare a calității echipei Sykes Customer Service pentru a îmbunătăți ratingul satisfacției clienților cu 15%"
Titlul postului dvs. poate avea cuvinte cheie specifice industriei, cum ar fi informații privind licența, software sau sarcini. Includerea acestor informații în punctele dvs. de glonț este cea mai ușoară modalitate de a vă adapta CV-ul pentru fiecare lucrare.
Iată câteva exemple specifice:
"Top 10% în examenul de licențiere pentru igiena dentară din Texas"
"Cost-pe-clic îmbunătățit pentru anunțurile Facebook pentru clientul de jocuri online"
Luați un șablon de CV profesional de la GraphicRiver sau navigați prin lista noastră curated de mai jos:
Avem, de asemenea, o mulțime de resurse tutorial pentru a vă ajuta să faceți un CV minunat:
Te simti uneori ca experienta ta in munca de reluare este inadecvata in comparatie cu altii? Ar putea fi motivul pentru care nu sunteți chemat înapoi?
Există o mare șansă ca CV-ul tău să nu aibă detaliile potrivite. Utilizați cuvinte de putere, numere care ilustrează proiecte de succes și petreceți un pic mai mult timp în curățarea titlurilor de locuri de muncă și a punctelor bulletului din istoricul de lucru.
Efectuați-vă experiența de lucru într-un mod care evidențiază realizările dvs. și cele mai bune calități ca și candidat. Dar, evitați să întindeți adevărul, pentru că nu vă va ajuta să vă așezați acel loc de muncă în timpul interviului.
Accentsconagua