Share
Repetarea răspunsurilor la întrebările potențiale de interviu este un pas important în orice cerere de angajare. Trebuie să aveți pregătit un lift, precum și câteva povesti memorabile despre cariera ta.
Iată o colecție de întrebări comune, comportamentale și dificile care ar putea apărea într-un interviu. De asemenea, am cerut o serie de recrutor și experți în carieră pentru sfaturi despre cum doresc să le răspundeți. În acest fel, veți fi pregătit cu cele mai bune răspunsuri la interviuri.
Răspunzând la întrebările pentru interviu (grafic) Trebuie să vă pregătiți mai întâi pentru actul de încălzire, care include întrebările legate de recrutare, care solicită candidații la toate nivelurile în diverse industrii. Fie că sunteți absolvent absolvent, fie că vă deplasați într-o altă industrie, ar trebui să știți cum să răspundeți la aceste întrebări.
Evitați să menționați numărul atâta timp cât poți.
"Deflectați întrebarea și spuneți că salariul nu este principalul dvs. obiectiv. Spune-le că sunteți mai preocupat de asigurarea unei funcții cu compania potrivită ", sugerează Laurie Berenson, Certified Master Resume Writer.
Asteptati-i pe recruiter sa se intoarca inapoi. Vor să știe dacă sunteți în buget cât mai curând posibil. Când se întâmplă acest lucru, dați-le o gamă salarială. Este cel mai bun mod de a nu lăsa bani pe masă; în cazul în care oferta este mai mare decât numărul pe care îl oferiți și, în același timp, evitați depășirea plafonului salarial.
Răspunsul depinde de locul de muncă și de industria dvs. curentă. "Punem această întrebare deoarece ne ajută să înțelegem ce este important pentru dvs., așa că nu pierdeți această ocazie pentru a străluci", spune Sarah Dabby, șeful Talentului la ClickTime.
Cele mai bune răspunsuri la interviuri cum ar fi acest lucru explică de ce proiectul sau sarcina a fost importantă, provocările pe care le-ați depășit și cum a afectat pozitiv compania sau echipa dvs..
Această întrebare este atât de comună încât mulți solicitanți știu deja cum să răspundă. Ele dau slăbiciuni "false", cum ar fi "Sunt un perfecționist,"Sau "Sunt muncitor," neștiind recrutorii pot vedea prin aceste minciuni.
Scopul pentru autenticitate, în loc de sunete impresionante. Împărtășește o adevărată slăbiciune, prin toate mijloacele. Doar asigurați-vă că nu este un distrugător al înțelegerii și este ceva de lucru pentru a vă îmbunătăți.
Antrenorul carierei, Mashaal Ahmed, a oferit acest exemplu de răspuns:
"Un domeniu de îmbunătățire este abilitățile mele de vorbire publică. Mă simt adesea nervos vorbind în fața unei mulțimi mari. M-am alăturat unui capitol din Toastmasters pentru a deveni mai bine să mă concentrez asupra mesajului meu în loc de nervii mei. Până acum, am emis cinci discursuri de succes și mă străduiesc chiar să particip la un concurs până la sfârșitul anului. "
Nu există nici un răspuns corect sau greșit aici. "Managerii de angajare din multe companii consideră că abilitatea candidatului de a obține emoție în afara muncii este un bun indicator al entuziasmului și al satisfacției", spune Sam McIntire, fondatorul Deskbright.
Pe scurt, este o modalitate bună de a spune dacă un candidat are un punct de plecare pentru a face față problemelor de stres legate de locul de muncă.
Răspunsul tău dezvăluie trei lucruri, conform lui Weiting Liu, fondator și CEO al Codementor:
Aflați cum să efectuați cercetări de fundal asupra companiei pe care o desfășurați pentru a vă oferi interviuri și sfaturi suplimentare pentru asistență pentru un interviu:
Întrebările comportamentale dezvăluie modul în care vă empați și vă conectați cu oamenii din jurul vostru.
"Scopul recrutorului este să vă evaluați puterile și inteligența emoțională ca pe un candidat - nu ați elaborat acele virtuți direct. Deci da, o multitudine de inferențe sunt implicate atunci când punem aceste întrebări " spune AttorneyJames Goodnow la Fennemore Craig Law Firm.
Mai jos sunt câteva exemple de întrebări de interviu comportamentale.
Această întrebare dezvăluie inteligența emoțională a candidatului în două moduri, explică Goodnow:
Arătați recruiterului că ați avut o relație bună cu fostul tău șef. O relație care nu este afectată de frică, sfidare sau resentimente.
Observați că această întrebare nu vă cere să spuneți o povestire absolut. Asta e kicker-ul.
"Recrutorul vă permite să răspundeți, apoi vă cere să împărțiți una sau două povești care vă dovedesc natura competitivă", explică Mike Smith, recruiter de vânzări și fondator al SalesCoaching1.
Este o modalitate excelentă de a elimina oamenii care nu pot să vorbească.
Greșelile fac parte integrantă din orice carieră, iar recrutorii știu foarte bine acest lucru. Ei vor să știe cât de bine te descurci cu greșelile și cât de probabil ești să faci țipăt dacă apare o problemă.
Jonathan Burston de la Academia de Interviuri Expert sugerează că cele mai bune răspunsuri la întrebările de interviu de această natură constau în cinci părți:
Iată un răspuns bun de la Ahmed:
"Mai devreme în cariera mea, am fost brusc mutat într-un rol care implica frecvent scrierea de interogări SQL din cauza unei restructurări corporative. Dar nu am lucrat cu SQL de la colegiu!
A trebuit să pun împreună o analiză folosind o mulțime de interogări SQL. Am încercat să-l reîncarc pe cont propriu folosind Google, dar încă m-am mișcat mai lent decât mă așteptam. Nu mi-am cerut ajutorul echipei mele, însă eram prea nervos.
În cele din urmă, supraveghetorul meu ma întrebat ce se întâmplă, așa că i-am spus preocupările mele. Mi-a recomandat să lucrez cu membrii echipei mele, așa că am putut prinde și învăța repede în același timp. În cele din urmă, am colaborat cu echipa pentru a repune întrebări vechi și a finalizat proiectul în câteva zile.
Acest lucru ma învățat importanța de a pune întrebări și ma făcut să-mi dau seama că nu pot face totul singur. Data viitoare voi cere ajutor înainte ca un proiect să fie întârziat. "
Recrutatorii doresc să vadă dacă lucrați sub presiune. Este o afirmație obișnuită în multe scrisori de intenție și reia în cele din urmă. Arătați-le că sunteți capabili să luați o decizie în cunoștință de cauză chiar și cu timp și resurse limitate.
Alegeți o poveste din cariera dvs. care vă vopsește ca o potrivire bună în cultura corporativă. Dar dacă acest lucru nu este posibil, alegeți ceva din viața personală - însă nu prea personal.
Evitați să vă prezentați ca o victimă a unei mari tragedii. Această întrebare este o bună ocazie pentru a vă arăta abilitățile de leadership, așa că nu o pierdeți. Alege o poveste care să dovedească punctul tău.
"Întrebările de tip Oddball sunt concepute pentru a sublinia în mod artificial candidații pentru a evalua reacția lor", spune Dirk Spencer, consilier de recrutare si autor al psihologiei CV. Testează abilitățile de gândire și comunicare în scenarii improvizate și surprinzătoare.
Mai jos sunt câteva întrebări dificile sau neobișnuite de interviu, care solicită recrutorilor:
„Aceasta este adesea ultima întrebare pe care o punem în interviuri, deoarece dezvăluie mai multe despre caracterul unui candidat decât orice altă întrebare ", spune Jean H. Paldan, Managing Director la Rare Form New Media.
"Cineva ar putea avea o familie din iad, dar dacă vorbește despre ei cu respect și bunătate, arată un sentiment de loialitate. Dacă ei sunt disprețuitori față de familia lor sau chiar în jos, înseamnă că ei ar putea să nu fie și angajați loiali. În recrutare, aveți nevoie de un candidat care își poate face bine treaba, dar se potrivește și cu familia echipei ", continuă Paldan.
Acest lucru vine din experiență, așa cum observă Paldan că un fost angajat care nu a fost pus la această întrebare sa dovedit a fi un colegiu dificil. "Fratele lui a venit să-l viziteze și l-a bătut în birou timp de două ore", el explica.
Tori Vaz, recruiter executiv la Betts Recruiting, spune ca un start tech a pus un candidat la intrebarea de mai sus.
Alegerea dvs. vă arată dacă sunteți un jucător de echipă sau o echipă cu o singură echipă. "Dacă un candidat a răspuns la Kobe, ei au fost considerați loiali unei singure companii, care și-a construit brandul împreună cu munca lor" spune Vaz.
Dar dacă ați ales Lebron, ați fost văzuți ca cineva care urmărește întotdeauna următorul mare obiectiv, un beneficiar de risc dispus să facă un pariu doar pentru a înscrie. Acest lucru se poate aplica numai fanilor de baschet, totuși, sau cel puțin celor care știu suficient pentru a da un răspuns informat.
Intervievatorul testează capacitatea dvs. de a crea un argument convingător, având în vedere informațiile disponibile. Evitați pungi lente și prostie cum ar fi, "doar incearca" sau "nu ești curios? sau mai rau, "Bine, are un gust bun. " Aceasta nu este o modalitate bună de a vă demonstra abilitățile de vânzări.
O întrebare creativă merită un răspuns creativ, așa că gândiți-vă înainte de a merge într-o discuție despre cât de bun are gustul. Descrieți textura. Comparați-l cu alte alimente cu aromă similară. Spuneți povestea despre modul în care felul acesta a devenit preferatul tău.
"Vă punem această întrebare pentru a vedea dacă sunteți un hustler sau dacă credeți că sunteți prea buni pentru a face acest tip de muncă", spune Kristen Zierau, director de recrutare executiv la Clark Caniff.
Credeți-vă sau nu, mulți candidați spun că vor lua doar treaba atunci când au 16 sau 17 ani. Dar un Zierau spune: "Un răspuns bun explică cum ai fi dispus să faci treaba în adolescență, dacă ai nevoie de bani în plus la colegiu sau în orice moment al vieții tale până când găsești o treabă bună".
Grit este un indicator important al eticii bune de muncă și al succesului viitor, de aceea angajatorii caută candidați care nu au deranjul să-și mănânce mâinile.
O altă întrebare care testează capacitatea dvs. de a trata frustrări minore:
"Unii candidați vor merge la un rant despre ceea ce îi irită, în timp ce limbajul corpului lor se schimbă. Este un indicator bun al adaptării culturii la fel ", explică analistul Amy Medeiros Digital la Căutare în bandă largă.
Cât de confortabil sunteți în a începe o conversație profesională cu un superior? Această întrebare arată doar acest lucru, inclusiv modul în care oferiți feedback sau creați un argument.
Există mai multe strategii pentru a oferi feedback, dar cel mai sigur mod de a utiliza în această situație este abordarea sandwich. Acordați un compliment, descrieți o zonă pentru îmbunătățire și apoi îi complimentează din nou. De exemplu,
"Îmi place cum m-ai lăsat în largul meu înainte de a începe interviul. Am observat însă că în anumite părți ale interviului tocmai ați luat note, așa că nu am fost sigur dacă ați auzit răspunsurile mele. În general, sunt mulțumită de modul în care sa încheiat acest interviu și aștept cu nerăbdare să vă aud de la dvs. "
Amintiți-vă că doriți ca intervievatorul să vă placă. Nu le critica prea tare, în cazul în care o iau personal.
Întrebările de setare sunt solicitate ca atare, deoarece sunt solicitate una sau mai multe întrebări de urmărire, în funcție de răspunsul inițial. Vă testează creativitatea, aptitudinile cantitative și strălucirea afacerii, de la o singură întrebare principală.
Dacă un candidat solicită mai multe detalii, nu va primi niciunul. Ei trebuie să răspundă doar pe baza informațiilor furnizate.
Majoritatea candidaților vor lansa o poveste interesantă despre modul în care ar folosi banii pentru a cumpăra o casă nouă, pentru a se retrage mai devreme sau pentru a călători în lume. Nu veți primi o slujbă sau o promovare răspunzând astfel.
"Ultimul lucru pe care doriți să-i spuneți unui angajator potențial este că doriți să verificați și să trăiți viața ușoară". spune Zierau.
Nu e definit 'răspuns bun,' dar punctul este că angajatorii caută candidații care ar lua o decizie bună care să arate planificarea pe termen lung, atunci când se confruntă cu o neașteptată neașteptate.
Răspunsuri ca "Aș dori să-mi încep propria afacere " sau "Mi-aș plăti facturile și am investit ceva" duceți la partea a doua a întrebării de configurare. Dacă ați spus că veți începe o afacere, următoarea întrebare posibilă ar fi, "Ce afacere ați începe și de ce?"
În acest exemplu, intervievatorul vrea să știe "Cât de mult credeți că ați pus în ideea dvs. și de ce această afacere particulară este în mintea ta. Descoperă, de asemenea, alte abilități pe care le aveți că intervievatorul nu era conștient de " spune Zierau.
O întrebare de setare poate dura până la 10 minute sau mai mult, descoperind stratul după nivelul de informație. Configurarea întrebărilor ar putea fi periculoasă, deoarece un răspuns poate duce la o altă întrebare pe care nu o așteptați. Dar nu există nici o modalitate de a derula înapoi și pedale de spate vă va face să sunați nesiguri de ultimul dvs. răspuns.
Ca un CV bun, cheia pentru un răspuns bun este personalizarea acestuia la locul de muncă și compania pentru care solicitați. Încercați să nu suneți ca un drone corporativ care râde de un răspuns bine repetat la un moment dat. A rade. Pauză. A respira. Nu vă fie teamă să injectați o anumită personalitate în răspunsurile dumneavoastră la interviu.
De asemenea, dacă trebuie să vă actualizați CV-ul, navigați prin colecția noastră de șabloane de CV pe Envato Market. Există sute de modele profesionale de a alege de la.
Accentsconagua