Share
Ai terminat patru ani de facultate-poate mai mult-și acum vă așteaptă lumea nouă-cinci. Ești dornic să începi primul loc de muncă. Dar, înainte de asta, trebuie să vă scrieți primul CV.
Poate că aceste întrebări se desfășoară prin mintea ta:
Cum vă puteți despărți de colegii dvs. de grup, care se adresează pentru aceleași locuri de muncă?
Acest tutorial răspunde întrebărilor de mai sus și mai mult. În momentul în care ați terminat de citit, veți avea o idee bună despre ce să vă puneți în primul CV și cum să îl structurați-chiar dacă aveți puțin până la nici o experiență de lucru.
În CareerXRoad's 12lea Ancheta candidaților la un loc de muncă, au creat un CV fals și au trimis voluntari la 100 de companii diferite. Istoria de lucru a CV-ului arată un interesant, aproape prea bun pentru a fi adevărat, solicitant. Dar nu există nicio confirmare a faptului că este fals până la sfârșitul documentului.
Șase din cele 100 de companii au invitat-o pe Frank-caracterul fals de CV-pentru un interviu. Dar 66 de angajatori l-au ignorat, dintre care unele ar fi putut să nu fi remarcat mersul. Ce îți spune această constatare? Real sau nu, nu se vor deranja sa citeasca totul daca nu esti interesant chiar de la bataie.
Porniți CV-ul dintr-o poziție de putere. Scrieți un rezumat care se dublează ca un pas de lift. Descrieți abilitățile și realizările de bază sau adăugați un slogan pentru a vă stabili declarația și marca personală. O cotatie buna face mai usoara recrutorii sa-si aminteasca numele.
Luați în considerare exemplele de mai jos:
Catchy rezumat rezumat cu slogan de scriitor Resume Joni Holderman.
Reluați rezumatul cu realizările cheie ale lui Rachel Ritlop."Dacă sunteți absolvent absolvent fără stagiu sau experiență relevantă pentru locul de muncă pe care îl aplicați, atunci este bine să puneți educația imediat după rezumatul", spune Antrenor de carieră Rachel Ritlop. Istoria dvs. profesională este valabilă numai dacă aveți un loc de muncă sau un stagiu relevant.
Dar nu ai istorie de lucru pe tineprimul CV de serviciu nu înseamnă că nu ai nici o șansă. Ritlop a spus că clientul său a reușit să aterizeze un loc de muncă folosind CV-ul de 1 pagină, zero de experiență pe care la scris:
Educație cu cursuri relevante de antrenor de carieră, Rachel Ritlop.Nu uitați să includeți GPA mai mari de 3.0, citate speciale sau onoruri (Cum Laude, Lista Decanelor, absolvit cu onoruri) și certificatele pe care le-ați primit. Puteți, de asemenea, să enumerați lucrările de curs legate de lucrarea pentru care solicitați.
Aproximativ 91% din cei 225 de angajatori chestionați de brandingul Millennial, au arătat că se așteaptă ca studenții să aibă câte un stagiu de practică până în momentul absolvirii.
Stagiile sunt cel mai bun pariu pentru a obține experiență la locul de muncă, pe lângă o funcție de plată. Munca voluntară și activitățile extra-curriculare sunt, de asemenea, valoroase. Dar nu are aceeași pondere ca stagiile în ochii angajatorilor.
Nu reduceți valoarea stagierii dvs. la primul dvs. CV, chiar dacă tot ce ați făcut a fost să luați cafea sau să faceți copii.
În exemplul de mai jos, titlul de student la WXYZ este intern. Dar Joni Holderman, specialist în revistă profesională, a folosit un titlu mai bun de post de "Specialist Relații Publice / Editor / Producător de Copii", care cuprinde toate rolurile sale în postul de televiziune.
Combinarea stagiilor plătite și neplătite, în loc să o împartă în două intrări, a ajutat, de asemenea. Nu veți observa că CV-ul este pentru un absolvent proaspăt până când veți vedea data absolvirii.
Stagiu combinat neremunerat și plătit.În exemplul de mai sus, primul punct indică "Cconținut conținut " pentru mai multe știri difuzate în fiecare zi ". Dar dacă citiți mai departe, explică modul în care a fost studentul"colaborând îndeaproape cu o echipă diversă, foarte profesionistă, încrucișată. " Nu vă fie teamă să vă jucați experiența, atâta timp cât nu extindeți adevărul în afara limitelor. Nu doriți ca CV-ul dvs. să fie citit ca și cum ați avea prea puțină experiență de muncă.
Nici o experiență oficială de angajare?
Steven Rothberg, președinte și fondator al colegiului recruiter, vă sugerează "Căutați experiență în toate locurile." Chiar dacă singurul loc de muncă pe care l-ați deținut este într-un lanț de produse alimentare fast-food sau ca un baby-sitter, acestea sunt încă locuri de muncă.
Activitățile de voluntariat și extra-curriculare, de asemenea, contează, mai ales dacă ați făcut ceva care demonstrează abilitățile necesare în locul de muncă vizat. Aceste activități vă pot ajuta să vă afișați abilitățile atunci când aveți puțină experiență de muncă sau să vă îmbunătățiți experiența de muncă pe care o aveți.
Abilitățile dvs. de comunicare au un rol esențial în solicitarea unei donații considerabile pentru organizația dvs.? Ați reușit să convingeți un invitat influent să fie un vorbitor la evenimentul dvs.? Lucruri de genul asta adaugă greutate unei istorii de muncă, de altfel subțire.
Listează abilitățile cu istoricul ocupării forței de muncă pe primul CV al locului de muncă sau îl puneți într-o secțiune separată. Utilizați gloanțele sau împărțiți-le în diferite secțiuni, cum ar fi abilitățile tehnice și cele soft, astfel încât să fie ușor de scanat.
Organizarea fișierelor și a chitanțelor, care se ocupă de oameni înfricoșătoși și înfometați, îngrijirea copiilor și îndrumarea sunt abilități foarte bune pentru a include în CV-ul dvs..
Adăugarea de ceva în plus va face ca CV-ul să iasă în evidență. De asemenea, vă arată pasiunea pentru locul de muncă și inițiativa. Iată trei secțiuni suplimentare pe care le puteți adăuga în primul CV:
Recrutorii pot vedea un CV trimis în masă de la o milă distanță. De aceea trimiterea a 20 la 100 de CV-uri pe zi nu este ceva de mândru.
Cercetați locul de muncă și compania pentru care solicitați. Sunt șeful dvs. viitor și co-lucrătorii compuși din baby boomers sau milenii? Grupul lor de vârstă influențează cultura lor la locul de muncă. Uită-te la misiunea, produsele și serviciile companiei. Cum vă puteți conecta la ele? Sunteți un fan al produselor lor?
Un studiu al obiceiurilor de citire a CV-urilor recruitelor, folosind software-ul de urmărire a ochilor, le dezvăluie "CV-urile evaluate cu o ierarhie evidentă a informațiilor ca fiind" mai ușor de citit ".
Așadar, nu lăsați-i pe alții să-și dea seama cine ești candidat. CV-ul dvs. ar trebui să fie ușor de citit de sus în jos, nu o revistă cu un aspect imprevizibil.
Este tentant să vă ascundeți lipsa de experiență în primul CV al unui loc de muncă, folosind un aspect fantezist. Dar strategia respectivă se poate întoarce odată ce recrutorul nu reușește să-l citească. Proiectarea ar trebui să faciliteze scanarea și citirea, și nu mai dificilă. Există o serie de șabloane de design curat, minimal, care vă pot folosi pentru a crea o impresie profesională în calitate de solicitant.
Dacă cineva îți citește cu voce tare CV-ul. Ar putea fi oricine, un consilier de carieră în universitatea dvs., un contact care lucrează la compania de angajare, un prieten sau un editor de copie profesională.
Mulți absolvenți proaspeți depășesc sau estimează realizările și abilitățile lor. Uneori este greu să găsești cuvintele potrivite. De aceea aveți nevoie de ajutor din afară, să vedeți frazele dificile, afirmațiile extraordinare, greșelile gramaticale și cuvintele slabe din CV-ul dvs..
Recrutorii elimină rutină din toate motivele. Dar există un truc garantat pentru a-și atrage atenția: o sesizare.
Conform indicelui Jobvite 2012, doar 7% dintre solicitanții unei poziții date sunt sesizări, dar reprezintă până la 40% dintre solicitanții angajați.
Vedeți dacă angajatorul dvs. țintă are un program de stimulare a sesizărilor. În caz contrar, verificați dacă cineva din rețeaua dvs. lucrează acolo sau cel puțin are o conexiune secundară cu unul dintre angajații săi. Apoi, introduceți-vă și cereți să vi se facă referire. În majoritatea cazurilor, ei vor fi bucuroși să vă aducă la cunoștință datorită stimulentelor pe care le vor obține.
Uitați de îndatoriri și responsabilități. Gandeste maret. Comparați următoarele:
Cu câteva modificări, al doilea glonț citește că reclamanta a jucat un rol important în realizarea acestor vânzări, în comparație cu prima, în cazul în care se pare că singura contribuție făcută a fost un apel telefonic.
Descărcați o listă a cuvintelor de putere pe care le puteți folosi la primul CV din acest tutorial:
Recrutorii și companiile mari utilizează un sistem de urmărire a solicitanților (ATS) pentru a urmări toate aplicațiile pe care le primesc prin e-mail și platforme de lucru online. ATS permite recrutorilor să caute în baza de date CV-urile care conțin atribute pe care le caută, cum ar fi "CPA licentiat" sau "2 ani experiență grafică pe computer".
Având dreptul de cuvinte cheie poate fi punctul de vârf între obținerea unui interviu, sau de a fi prinși în gaura neagră de recrutare, ca ceea ce unii recrutorii numesc ATS.
Melanie Winograd de la Impact Group, spune firma de tranziții în carieră, "Unele sisteme ATS permit solicitanților să fie clasificate în funcție de numărul de cuvinte cheie din CV-ul lor.“
Nu este suficient să adăugați o singură dată cuvântul cheie, trebuie să îl presărați în diferite părți ale CV-ului.
De exemplu, folosind "grafica computerizată" ca un cuvânt cheie:
Da, ar fi mai bine dacă ați putea adăuga mai multe titluri de locuri de muncă și realizări ale CV-ului. Asta va veni la timp. Primul CV este doar asta-primul din multe CV-uri pe care le vei scrie pe parcursul carierei tale. Dar, cu câteva trucuri de scriere a reluării, vă puteți imagina în cel mai bun mod posibil pentru recrutorii.
Pictogramă de reluare creată de Björn Andersson, de la Proiectul Noun.
Accentsconagua