Share
Pentru mulți solicitanți, găsirea unui loc de muncă înseamnă trimiterea unui CV pentru fiecare anunț publicitar pe care îl văd. Aceasta înseamnă că plățile de locuri de muncă online, târgurile de locuri de muncă și solicitarea de prieteni și de familie să treacă de-a lungul oportunităților adecvate.
În timp ce uneori aceste abordări de muncă de vânătoare de muncă, de multe ori nu sunt eficiente. O strategie mai bună pentru o căutare de locuri de muncă este să vă adresați rețelei dvs. profesionale. Dar mulți profesioniști ezită să facă acest lucru ... fie pentru că se tem de modul în care o astfel de cerere va fi primită, fie pentru că nu știe cum să ceară pe cineva pentru o slujbă.
Dacă sunteți în această poziție în vânătoarea de locuri de muncă, nu vă fie teamă să vă adresați rețelei dvs. profesionale. La urma urmei, putem să folosim câteodată câte un ajutor. Persoanele dvs. de contact știu și înțeleg acest lucru.
Nu vă fie frică să cereți ajutor în căutarea dvs. de locuri de muncă. (Sursa de imagine)În acest tutorial, vom explora modul de utilizare a rețelei în căutarea dvs. de locuri de muncă. Veți descoperi cum să cereți interviuri informative. De asemenea, veți afla cum să întrebați dacă este disponibilă o poziție de lucru.
Postarea pe Facebook și LinkedIn pentru a permite familiei și rețelei dvs. să știe despre căutarea dvs. de locuri de muncă este obișnuită acum, dar este eficace? Ar putea funcționa pentru unii oameni, dar lipsa de comentarii cu privire la astfel de posturi sugerează că nu este întotdeauna cazul:
Post de candidat la nivel de intrare care caută un loc de muncă într-un grup FacebookȘi iată un altul:
Mesaj de la locul de muncă la domiciliu solicitant de muncăAcest lucru nu înseamnă că cererea rețelei dvs. pentru un loc de muncă este o pierdere de timp. Trebuie doar să fii selectiv cu privire la cine întrebi și cum îți proiectezi cererea. Rețeaua, la urma urmei, este un proces de a da și de a lua. Trebuie să faceți cercetările și să discutați cu oamenii potriviți pentru a colecta informații, ceea ce va duce în cele din urmă la oportunități de angajare. Nu puteți cere doar un loc de muncă și vă așteptați să obțineți unul.
Primul pas în utilizarea rețelei dvs. pentru a găsi locuri de muncă este să cunoașteți persoanele potrivite.
Persoanele potrivite includ recrutorii, manageri de angajare și oricine angajează în rolul dvs. ideal. Concentrați-vă eforturile de rețea asupra persoanelor la un nivel mai înalt decât dvs. pentru a evita să ieșiți ca o amenințare pentru ceilalți angajați din clasa dvs. de loc de muncă. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unei poziții profesionale sau de nivel mediu, căutați manageri, directori sau directori generali.
De asemenea, trebuie să căutați interviuri informative cu profesioniștii care vă pot oferi sfaturi sincere și specifice chiar dacă nu au puterea de a vă angaja. Nu va fi o pierdere de timp pentru a vă întâlni cu un profesionist cu experiență în domeniul dvs. sau cu un contact retras, care este încă bine conectat cu factorii de decizie din industrie. Este posibil ca aceștia să nu vă facă referire la un loc de muncă disponibil, dar vă pot arăta încrederea în muncă și vă pot prezenta persoanelor care iau deciziile de angajare.
Mulți solicitanți resping interviurile informative ca pierdere de timp pentru că nu reprezintă un interviu real de angajare. De ce să pierdeți timpul de interviu pentru un loc de muncă inexistent atunci când există sute de locuri de muncă care așteaptă să fie umplut?
Adevărul este că nu toate posturile vacante postate pe comisiile de locuri de muncă și agențiile de recrutare sunt pentru locurile de muncă disponibile. Uneori angajatorul deja a umplut postul vacant, dar cei care l-au postat nu s-au deranjat să actualizeze anunțul. Sau, în cel mai rău scenariu, poziția anunțată nu există. Compania sau agenția de recrutare vrea doar să vadă ce este acolo. Puteți obține chiar și interviuri pentru un loc de muncă care nu există încă, cum sa întâmplat cu unul dintre cititori de la Ask an Manager. Uitați-vă la comentariile altor cititori și veți înțelege că acest lucru nu este un caz izolat. Deci, da, în unele cazuri, trimiterea CV-ului la locurile de muncă promovate ar putea fi la fel de mult ca un joc de noroc ca mergeți la un interviu informativ.
Aproximativ 70% până la 80% din locurile de muncă nu sunt publicate sau publicate nicăieri. Cum credeți că companiile ocupă aceste locuri de muncă? Ei se bazează pe cuvânt de gură și trimiteri. O modalitate de a fi unul dintre acei candidați norocoși este extinderea rețelei. Făcând o mulțime de interviuri informative va crește șansele de a veni peste o oportunitate, stabilindu-vă în același timp ca un profesionist dornic și savvy. Este posibil să nu existe vacanță în momentul interviului dvs., dar persoanele cu care v-ați vorbit vă vor trimite un e-mail imediat ce vor auzi o oportunitate.
Acum, când cunoașteți beneficiile interviurilor informatice, este timpul să învățați cum să setați unul. Abordați inițial prin e-mail sau prin telefon. Fiecare metodă are propriile avantaje și dezavantaje, deci pur și simplu mergeți cu oricare ar fi mai puțin ciudat pentru dvs..
Bineînțeles, ar fi mai bine să știți oamenii pe care doriți să le intervievați. Dar să nu vă oprească lipsa de contacte. Doar explicați cum ați găsit numele și informațiile dvs. de contact, astfel încât să nu vă înșelați de un stalker înfiorător.
Puteți găsi un șablon personalizabil pentru solicitarea interviurilor informative și a altor informații utile în aceste tutoriale:
Veți vedea, de asemenea, întrebări bune pe care le puteți întreba în timpul interviului în aceste tutoriale, așa că nu uitați să le verificați.
Dacă nu cunoașteți persoana pe care doriți să o interviți, dar cineva din rețeaua dvs. nu o face? Această situație necesită o abordare în trei etape. Primul pas este să solicitați o introducere de la colegul dvs. și să îl faceți cât mai ușor posibil pentru a accepta solicitarea dvs..
Iată un șablon de eșantion pe care l-ați putea folosi pentru trimiterea prin e-mail a contactului dvs.:
Subiect: Introducerea mea la (persoana pe care doriți să o interviu)
"Bună (numele contactului),
Am observat că sunteți conectat (persoana pe care doriți să o interviuți) (rețea socială). După cum probabil știți, sunt în prezent pe piață pentru o poziție (job title), așadar mi-ar plăcea să vorbesc cu ei pentru a obține o perspectivă asupra lor (companie de lucru sau țintă).
Vreți să faceți o introducere? Pentru a face acest lucru ușor pentru dvs., vă pot trimite un scurt e-mail introductiv, astfel încât tot ce trebuie să faceți este să îl copiați.
Mulțumiri,
Numele dumneavoastră"
În pasul următor, trebuie să răspundeți dacă persoana dvs. de contact este de acord să vă prezinte. Iată un eșantion de e-mail pe care îl puteți trimite:
Subiect: RE: Introducerea mea la (persoana pe care doriți să o interviu)
"Bună (numele contactului),
Mulțumesc că ați fost de acord să mă prezint. Mai jos este un e-mail pe care îl puteți redirecționa sau edita după cum este necesar. Multumesc din nou.
----
Subiect: (Persoana pe care doriți să o intervievați) întâlniți (Numele dvs.)
(Persoana pe care doriți să o intervievați), vă rog să-mi întâlniți (relația + numele dvs.), care este (titlul dvs. actual sau anterior de muncă) la (numele angajatorului). (Numele tău) este o excelentă (pricepere) și sunt curioși de munca ta și de oportunitățile de la (persoana pe care dorești să o angajezi). Vrei să le dai 15 minute din timpul tău să vorbești la telefon sau să luăm niște cafea?
Oamenii sunt mai predispuși să răspundă atunci când cineva face o introducere.
De aici, pasul final este doar o chestiune de organizare a programului și a metodei interviului. De vreme ce sunteți cel care vă cere o favoare, trebuie să vă depuneți eforturi pentru a vă adapta la preferințele de programare și de locație ale celeilalte părți.
În unele cazuri, știți deja că există un loc de muncă, astfel încât să aveți nevoie doar de o "în,"Cineva care poate trimite CV-ul dvs. direct managerului de angajare, deci nu este pierdut într-o mare de solicitanți. Cele două strategii de mai jos vor funcționa în această situație.
Folosiți acest șablon dacă ați găsit un loc de muncă la compania unde lucrează contactul dvs. dintr-un interviu informativ anterior sau cunoașteți persoana suficient de bine pentru a avea încredere că vă vor referi:
"Bună (numele de contact),
Vă mulțumim că ați avut timp să vă întâlniți cu mine ultima (data). M-am străduit să învăț foarte mult despre cariera ta ca titlul de job (Contact's Job Job) și abilitățile necesare pentru a reuși în domeniul tău. Am cercetat rolul în continuare și am găsit o deschidere pentru (job-ul dvs. țintă) la (Angajatorul Contactului).
V-ați fi confortabil să trimiteți cererea mea la managerul de angajare? Este greu să ies în evidență din cauza concurenței, dar știu că o trimitere de la dvs. ar crește șansele mele.
Pentru a face acest lucru mai ușor pentru dvs., vă pot trimite CV-ul pe care l-am actualizat după discuțiile noastre, plus o scurtă introducere pe care o puteți transmite rapid managerului de resurse umane (numele Managerului HR dacă îl aveți).
Bineînțeles, îmi pot trimite și CV-ul direct dacă nu ești confortabil să îl trimiți. Apreciez orice ajutor puteți oferi. Mulțumiri!
Salutari,
(Numele dumneavoastră)"
În cazul în care persoana dvs. de contact este de acord, tot ce trebuie să faceți este să trimiteți un CV actualizat cu o scrisoare de intenție scurtă și introducere, similară cu modelul de la pasul doi pentru interviuri informative cu o persoană de contact de mijloc.
Iată un e-mail de trimitere pe care îl puteți trimite unui membru al familiei, unui prieten sau unui coleg care este conectat la un manager de angajare sau la un factor de decizie într-o companie care în prezent angajează:
"Subiect: Posibilă sesizare pentru (Poziția vacantă) la (Nume Companie)
Bună (numele de contact),
Ce mai faci? A trecut o vreme (descrieți ultima întâlnire). După cum probabil știți, sunt în prezent pe piața oportunităților în (industrie sau tip de activitate). Am descoperit o vacanță pentru (titlul postului cu un link către adresa URL, dacă este disponibil) la (Company Name).
Am verificat LinkedIn și am văzut că sunteți conectat la (Manager de angajare sau nume de decizie), care este (titlul de loc de muncă al țintă) la acea companie. Vrei să-mi transmiți CV-ul? Referirea dvs. ar putea aduce o mare diferență în ceea ce privește calitatea de reclamant.
Dacă sunteți de acord, vă voi trimite CV-ul meu actualizat plus o scurtă introducere pe care o puteți transmite cu ușurință managerului de angajare. Desigur, dacă aveți altceva de care aveți nevoie, vă rog să-mi spuneți.
Vă mulțumesc pentru ajutor.
Salutari,
(Numele dumneavoastră)"
Sunteți la un eveniment de petrecere sau de networking și vă îmbolnăviți într-un vechi prieten care face parte acum dintr-un nou proiect sau companie interesantă. Vrei să fii o parte din echipa lor.
Obțineți-vă prietenului să vorbească despre produsele sau serviciile pe care le dezvoltă. Oamenii sunt adesea incantati sa vorbeasca despre lucruri incitante pe care le fac, asa ca foloseste acest lucru in avantajul tau. În cele din urmă, prietenul tău ți-a dat suficiente informații pe care le poți folosi pentru ai oferi un compliment autentic. Spune ceva de genul,
"Sunt fascinat de ceea ce faci în domeniul (domeniul de expertiză) de la (Company Name). Mi-ar plăcea să lucrez la așa ceva.
Dacă prietenul dvs. știe despre experiența dvs. profesională, vă pot spune despre locurile de muncă pe care le are compania. Puteți pune mai multe întrebări despre abilitățile pe care le caută și unde au provocări dacă prietenul tău nu răspunde imediat cu o listă de deschideri de locuri de muncă. Obțineți detaliile de contact ale acestora, astfel încât să puteți păstra legătura și să aflați mai multe despre pozițiile disponibile.
Utilizați informațiile pe care le obțineți pentru a personaliza șablonul de e-mail de urmărire de mai jos:
"Bună (Nume),
A fost grozav să te văd noaptea trecută la (numele evenimentului sau locul de desfășurare). Mi-a plăcut să aud despre munca dvs. la (Company Name) și am câteva idei pentru a vă ajuta pe dumneavoastră și pe echipa dvs. (problema sau abilitatea în care vă specializați).
Aveți timp pentru o discuție rapidă, astfel încât să putem discuta mai departe? "
Trateaza-ti conversatia ca interviu informational daca prietenul tau nu poate lua decizii de angajare. Bineînțeles, dacă poate, ar trebui să tratezi această discuție ca primul tău interviu. Dar, în loc să răspundeți la întrebările interviului de angajare, vă veți alătura serviciile unui potențial angajator.
Cercetați compania sau persoana cu care doriți să lucrați înainte de a vă oferi să lucrați cu ei gratuit. Aflați următoarele informații online sau printr-un interviu informativ:
Odată ce ați obținut informațiile, stabiliți un interviu informativ cu managerul de resurse umane pentru a discuta cum vă puteți ajuta. Nu trebuie să cereți direct un loc de muncă, dar trebuie să vă clarificați intenția. Spune ceva de genul:
"Încerc să-mi dezvolt experiența în (linia de lucru), așa că îmi place să vorbesc cu dvs. despre cum vă pot ajuta cu (proiectul pe termen scurt pe care doriți să lucrați pe baza cercetării dvs.) .“
Fă-ți munca liberă îți construiește reputația și expertiza. În plus, mai mulți profesioniști din diferite domenii pot atesta modul în care munca pro bono duce deseori la oportunități fantastice de angajare.
Veți observa că toate tacticile din acest articol necesită să cereți ajutorul cuiva, chiar și strategiile subtile. Ca introvertit și cineva care se mândrește cu independența și cu abilitățile de cercetare, am și eu probleme în a cere ajutor. S-ar putea să vă simțiți jenat să cereți ajutor, dar, la fel ca mine și nenumărate alte persoane, trebuie să ieșiți din zona de confort dacă doriți să reușiți în cariera voastră. Contrar opiniei populare, nimeni nu va crede că sunteți incompetent pentru a căuta ajutor.
Nu este nimic în neregulă cu solicitarea de ajutor în căutarea dvs. de locuri de muncă, mai ales dacă știți cum să întrebați pe cineva pentru un loc de muncă în mod corespunzător și știți cum să returnați favoarea.
Accentsconagua