Share
Testarea barului, scrierea, Python, contabilitatea, croșetarea, ce au în comun aceste lucruri?
Acestea sunt toate abilități, nu toate care merită enumerate în CV-ul dvs..
Angajatorii solicită solicitanților un interviu numai atunci când CV-ul lor se potrivește cu setul de competențe specific de care au nevoie. Împliniți-vă CV-ul cu o grămadă de abilități, la fel de impresionant cum arată, nu va ajuta la cererea dvs. dacă aceste abilități nu sunt legate de locul de muncă.
În acest articol, vă explic diferitele tipuri de competențe care sunt relevante și cum să selectați care dintre aceste abilități să le includeți în secțiunea de abilități de CV. De asemenea, mă refer la modul de listare a abilităților pe un CV astfel încât acesta să se evidențieze și să se potrivească jobului pe care îl aplicați cel mai bine.
Ce abilități ar trebui să enumerați în secțiunea abilități de CV? (sursă grafică)Afișarea abilităților profesionale corecte asupra CV-ului este importantă, să începem prin a examina de ce este:
Având o secțiune dedicată abilităților unui solicitant, este ușor ca recrutorii să verifice rapid calificările. Pentru candidați, este o altă ocazie de a adăuga cuvinte cheie și de a le evidenția abilitățile, în cazul în care recrutorul nu a citit istoricul profesional.
Secțiunea de abilități de reluare este adesea enumerată după secțiunea de experiență profesională, dar unele șabloane de reluare au secțiunea de calificare într-o coloană separată în partea stângă sau pe partea dreaptă a documentului.
Unii candidați își împlinesc competențele în funcție de principalele responsabilități ale postului lor, după cum se arată aici:
Secțiunea de competențe a unui exemplu de CV, de la Michelle Riklan, Certified Resume Writer și Managing Director la Riklan Resources LLC.Există diferite tipuri de abilități pentru CV-ul dvs., dar cele două tipuri principale sunt abilități tari și abilități moi.
Competențele tari sunt cuantificabile și adesea învățate de la școală sau la locul de muncă. Mașinile de lucru, limbajele de programare, grafica de proiectare, SEO, analiza datelor sunt toate abilitățile tari.
Abilitățile soft, cunoscute și sub numele de "abilitățile oamenilor", sunt subiective, de aceea e mai greu de cuantificat. De exemplu, definiția unui solicitant de "bune abilități de comunicare " ar putea să nu corespundă egal cu ceea ce caută un angajator. Vorbirea publică, comunicarea, răbdarea, luarea deciziilor și soluționarea conflictelor sunt toate competențe ușoare.
Ambele sunt importante pentru a include în secțiunea de competențe a unui CV profesional. Aceste tipuri de calificare pot fi clasificate ca transferabile sau specifice.
După cum sugerează și numele, sunt necesare abilități specifice locului de muncă pentru un anumit loc de muncă, în timp ce competențele transferabile sunt relevante în diferite industrii și roluri. De exemplu, un animator are modelare 3D, gestionarea timpului și abilități de comunicare. Modelarea 3D nu va fi utilă după schimbarea carierei, dar abilitățile rămase ar putea fi utile în ciuda trecerii la un post de programare sau vânzări.
Logica sugerează că abilitățile tari sunt mai importante. Răspunsul nu este atât de simplu.
Într-o economie dură, solicitanții cu abilități dificile sunt angajați mai repede, deoarece angajatorii cred că pot face treaba cu puțină sau fără cursuri.
Într-o piață de nișă sau competitivă, candidații cu competențe solicitate sunt prioritizați. Acest lucru sa întâmplat înainte de când aplicațiile pentru iOS au câștigat popularitate, iar companiile s-au luptat pentru a lupta pentru oferta de talente limitată. Se întâmplă din nou acum că Facebook, Google și alte companii de tehnologie se luptă împotriva unor candidați cu experiență în învățarea mașinilor.
În industriile unde oferta de talent este o mulțime, angajatorii preferă solicitantul cu abilități dezvoltate soft, argumentând că abilitățile soft nu sunt ușor de învățat.
Raportul privind perspectivele de lucru din 2015 al Asociației Naționale a Colegiilor și Angajatorilor (NACE) a inclus un sondaj de 260 de organizații care au dezvăluit competențele de vârf pe care le apreciază în solicitanți.
Nace: Rezultatele sondajului, arătând abilitățile de top pe care le caută angajatorii.Ați observat ceva? Primele cinci sunt toate competențe moi. Conducerea și munca în echipă se ridică la 77,8%, în timp ce abilitățile de comunicare scrise se situează pe locul al doilea la 73,4%. În mod surprinzător, creativitatea - un obișnuit buzzword în profilurile CV și LinkedIn vine ultimul la 18,2%.
"Nu uitați că angajatorii nu recrutează singuri abilitatea practică, ci consideră că se potrivesc și culturii", spune Sarah Dowzell de la Natural HR.
Să restrângem modul de listare a abilităților cu privire la un CV, astfel încât să se facă prin intermediul software-ului de urmărire a CV-urilor, să se evidențieze în mod profesionist și să captureze ochii potențialilor angajatori. Iată câteva sfaturi despre abilitățile de reluare a abilităților rapide:
Arătați, nu spuneți. Aceasta este regula importantă în a-ți face aptitudinile moi credibile pentru un recrutor.
Utilizați numere, premii și orice altă valoare măsurată cuantificabilă pentru a face recrutorul să vă vadă pretențiile dvs. de a fi un bun jucător și comunicator în echipă..
Să ne uităm la câteva exemple utile:
"Coordonat cu 3 animatori pentru a finaliza cu succes un proiect de animație video de 30 de secunde înainte de termen."
"Au organizat diferite activități de team building pentru a îmbunătăți moralul după o fuziune a companiei."
"A gestionat o echipă de voluntari și sponsori pentru a programa activități, a împacheta cadouri și a desfășura o campanie de campanie comunitară de succes".
Competențele grele sunt adesea transferabile și abilitățile specifice locului de muncă pe care un recrutor le-ar introduce într-un ATS. Iată un exemplu de abilități grave pentru un editor sau copywriter:
De la Wendi M. Weiner, Certified Executive Resume scriitor și antrenor de carieră la scris GuruTaylor Dumouchel, expert în carieră la recrutarea vânzărilor de vârf, spune:,
"Cei mai buni performanți din sectoarele de afaceri și de finanțe înțeleg exact modul în care eforturile lor contribuie la linia de jos a companiei, astfel încât un prim rezumat ar trebui să includă și metricile care își cuantifică eforturile".
"Abilitățile dificile pe care le scrieți ar trebui să fie recunoscute companiei sau publicului care vă va revizui CV-ul", spune Kristen McAlister de la Cerius Executives.
De exemplu, un anumit program pe care l-ați folosit la vechea dvs. activitate poate să nu fie de acord cu noul dvs. șef, așa că ar trebui să îl înlocuiți cu un nume generic pentru a descrie în schimb ce se aplică.
Serviciul de relații cu clienții și agenții de vânzări telefonice, de exemplu, utilizează software-ul specific companiei în care lucrează. În loc să denumiți software-ul de vânzări, este mai bine să scrieți aplicația de gestionare a plumbului sau aplicația bazei de date pentru clienți.
Utilizarea numerelor pentru a vă evalua abilitățile ar putea să pară bine, dar nu vă transmite în mod clar nivelul de calificare.
Pe o scară de 10 puncte, 10 fiind cea mai mare, ceea ce este șapte? Pentru tine, ar putea însemna că ești "competenți“ în acea abilitate, dar dacă recrutorul crede "competenți“ este mai mult de opt sau nouă?
Utilizați o metrică ușor de înțeles, cum ar fi:
Să ne uităm la listarea abilităților pe un CV în ordinea corectă.
Unele locuri de muncă necesită mai multe abilități tehnice decât altele, cum ar fi îngrijirea medicală, ingineria, animația video și programarea. Pentru astfel de locuri de muncă, este important ca abilitățile dvs. să fie enumerate într-o manieră logică.
Iată cum puteți enumera abilitățile de calcul pe un rezumat, fără a face ca acesta să pară o listă de jargon pentru spălătorii:
Specificați abilitățile specifice locului de muncă, cele mai relevante pentru postul dvs. țintă, apoi treceți la abilitățile secundare sau de rutină așteptate. Acest aspect facilitează recrutorilor să vadă că aveți abilitățile necesare în descrierea postului.
Competențele tari pot fi clasificate în moduri diferite, în funcție de titlul de post. Mai jos este un exemplu de modul în care designerii grafici își pot grupa abilitățile:
Listează abilitățile tari urmate de anii de experiență. Afișarea abilităților dvs. în acest mod arată evoluția carierei dvs..
Ați observat cum unele secțiuni de abilități de reluare au aptitudinile enumerate ca o coloană separată pe partea dreaptă, în timp ce altele o menționează sub rezumatul lor profesional?
Nu există un astfel de lucru, cum ar fi plasarea corectă și greșită, depinde doar de scopul tău. Acestea fiind spuse, recrutorii și experții pentru reluarea discuțiilor pe care le-am vorbit au opinii diferite, dar la fel de logice pe această temă.
"Scrieți abilitățile dvs. sub rezumatul profesional deoarece topul o treime din CV-ul este bunul imobiliar principal. Deoarece CV-urile sunt doar citite timp de cinci până la șapte secunde, doriți ca abilitățile dumneavoastră cheie să luați atenția angajatorului devreme ", spune Weiner.
Dr. Dawn D. Boyer de la Dboyer Consulting sfătuiește să nu folosiți șabloane cu blocuri de text, spațiere cu două rânduri, coloane laterale și alte aspecte creative, dar problematice.
Ea continuă: "Un ATS ia textul pe care îl găsește și îl analizează în blocuri de date pentru căutări viitoare. CV-urile, cu casetele de text, graficele fanteziste, tabelele și coloanele ciudate pot confunda sistemul ATS, ceea ce poate duce la amestecarea textului sau la ignorarea totală a acestuia. "
Potrivit ei, este și motivul pentru care punerea informațiilor numai în antet sau subsol este o idee proastă. ATS adesea nu poate recunoaște textul încorporat în antete, astfel încât detaliile dvs. de contact nu vor fi incluse în aplicația dvs..
"Dacă sunt necesare abilități tehnice pentru poziție, le prezint după rezumatul profesional, apoi includ abilitățile moi într-o secțiune separată, denumită" Domenii de rezistență "de sub ea", spune Dr. Heather Rothbauer-Wanish din Feather Communications.
Pentru posturile profesionale unde abilitățile tari sunt standard și adesea transferabile în multe poziții, Dr. Rothbauer-Wanish le afișează în partea de jos a CV-ului. Exemple de astfel de abilități comune sunt vânzările și cercetarea on-line.
Nu sunteți sigur cum să vă structurați CV-ul? Consultați acest ghid.
Puteți găsi, de asemenea, șabloane reluate și simple, aici:
Iată listele de abilități profesionale pentru CV-uri, pe care le puteți utiliza pentru a vă scrie secțiunea abilități de CV-uri cu-de la abilități de afaceri la abilități tehnice pentru a include în CV-ul dvs.:
Conservați spațiul în CV-ul dvs. și scrieți numai abilitățile legate de deschiderea de locuri de muncă la care vă adresați. Amintiți-vă, fiecare abilitate pe care o includeți în secțiunea Abilități de CV-uri vine cu un cost-oportunitate pentru acel spațiu și atenție a managerului de angajare. Acum că știți cum să enumerați abilitățile pe un CV pentru cele mai bune rezultate și ce competențe tehnice și soft sunt importante pentru a fi incluse, sunteți gata să luați măsuri.
Accentsconagua