Share
Mergeți la un interviu de angajare se simte ca și cum ați lua un test fără răspuns definitiv corect și greșit.
Deci, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să aflați întrebări comune de interviu și răspunsurile pe care le caută recrutorii. Acest articol va servi drept foaie de înșelătorie pentru asta. Deci, puteți intra în următorul interviu bine pregătit.
Cum răspundeți la cele mai frecvente întrebări din interviul de angajare? Esti pregatit? (sursă grafică)Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări și răspunsuri la interviul de angajare pe care trebuie să vi se pregătească pentru că sunt despre tine. Este util să vă cunoașteți punctele forte și de ce ar trebui să fiți angajat pentru această poziție.
Una dintre cele mai frecvente întrebări de interviu din carte. Este o întrebare atât de prietenoasă și primitoare, dar, în realitate, recrutorul dorește doar să vadă cum vă prezentați cel mai bun sine.
Nu este o ofertă de a vă recita CV-ul. A adăugat Michele Mavi, director de recrutare internă la Atrium Staffing,
"Întrucât este o întrebare largă și deschisă, candidații au tendința să se abată. Vorbește despre viața lor profesională în termeni generici și sfârșesc să-și reeșpeze CV-ul ".
Spuneți o poveste, dar asigurați-vă că are un început clar, mijloc și sfârșit.
Această întrebare vine într-o formă similară cu aceasta: "Am primit cereri de la o mulțime de candidați bine calificați. De ce să te angajăm?
Fii atent cu asta. E o capcana! Nu lăsa asta să vă distrugă încrederea. Te-au intervievat, deci înseamnă că ești unul dintre aceștia "candidați bine calificați".
Luați această întrebare ca o oportunitate de a împărtăși o poveste de succes. Împărtășiți cum ați rezolvat una dintre provocările actuale pentru un angajator anterior sau una care explică modul în care abilitățile dvs. corespund descrierii postului la un T.
Distribuiți o poveste despre dvs. afișând puterea numărul unu valorile companiei. Ar fi trebuit să obțineți aceste informații în timp ce cercetați compania.
Exemplu raspuns de la Michelle Riklan, Certified Professional Resume scriitor si antrenor de cariera.
"Îmi place să vorbesc cu oamenii. Am învățat cum să se ocupe de diferite personalități ale clienților după cinci ani în serviciul pentru clienți. În timp ce alți repetari de vânzări se împiedică de pe urma unor conducători greu de convins, consider că este o provocare pentru a-mi intensifica jocul ".
Bonus Sfat: Începeți cu punctul dvs. de slăbiciune, dacă vă întrebați punctele forte și slăbiciunea în același timp. În acest fel, răspunsul dvs. se termină printr-o notă pozitivă.
Aceasta este o altă întrebare a interviului de angajare pe care nu trebuie să o luați la valoarea nominală. Intervievatorul nu vrea să vorbești despre ce gândesc prietenii tăi despre tine.
Această întrebare este șansa dvs. de a vă diferenția de ceilalți candidați.
Bunele abilități de comunicare sunt comune, dar cum ești ascultător? Spuneți intervievatorului modul în care abilitățile dvs. de ascultare v-au ajutat să faceți o vânzare sau să vă liniștiți un client urât.
Lucrul greu este o altă abilitate obișnuită. Dar majoritatea solicitanților împărtășesc numai povestiri despre modul în care pietrele au fost plătite în propria lor carieră. Stați afară din pachet împărtășind cum ați ajutat la ușurarea volumului de muncă al colegului sau al șefului.
Candidații iau adesea această întrebare ușor cu răspunsuri, cum ar fi, "Mă mănânc stresul pentru micul dejun" sau "Am prospera sub presiune." În timp ce aceste răspunsuri sună corect, nu răspunde la întrebare.
Spuneți intervievatorului exact ce faci. Meditezi, faci fata cu ciocolata sau exersezi? Metoda aleasă nu contează. Intervievatorul doar confirmă faptul că aveți un mod sănătos de a face față stresului.
Această întrebare îi spune intervievatorului dacă aveți un plan general în viață.
Jimi Shabir, Managing Director la Bootcamp Media, a dat acest exemplu:
"Mă trezesc în fiecare dimineață cu un scop reînnoit, fie în viața personală, fie în cea profesională. Într-o zi, obiectivul meu ar putea fi îmbunătățirea designului site-ului nostru, a doua zi care s-ar putea schimba în îmbunătățirea canalului de marketing. Obiective mai mici vin împreună pentru a oferi valoare clienților noștri. "
Răspunsul dvs. arată dacă sunteți un muncitor sau aveți un echilibru sănătos între viața profesională și cea de familie. Răspunsul corect arată atât dedicarea la locul de muncă, cât și alte hobby-uri care îți reîmprospătează mintea și corpul în zilele libere.
Cheltuielile prea mari la locul de muncă sunt nesănătoase și neproductive; atât de mulți angajatori preferă să angajeze pe cineva care știe când să deconecteze.
Evan Harris, șeful HR pentru Partenerii HD Equity, spune: "Este important să arătați că aveți alte interese în afara muncii. Și arată, de asemenea, dacă ați fi potrivit pentru cultura corporativă existentă a companiei. "
În această secțiune, avem mai multe întrebări și răspunsuri mai frecvente la interviul de angajare. Acestea sunt specificul calificărilor dvs., cum ar fi pregătirea, competența și compararea cu alți candidați care sunt intervievați pentru această funcție.
Această întrebare este adesea întrebată atunci când un intervievator se îndoiește că îndepliniți cerințele minime.
Cum să răspundeți la acest lucru, dacă nu aveți calificări educaționale, dar o mulțime de experiențe profesionale:
"În timp ce nu am o pregătire școlară formală pentru această lucrare, am mai mult decât am făcut-o pentru mine
Xani de muncă în domeniu. Sunt un cursant rapid și sunt dispus să fiu mai multă pregătire dacă îmi voi oferi slujba.
Dacă sunteți absolvent absolvent, dar aveți puțină experiență:
"Tocmai am terminatX-stagiu la stagiu la(Numele Companiei), care mi-a dat mâna pe experiența în(sarcina 1)și (sarcina de lucru 2). De asemenea, mi-am completat(Grad)în(Numele scolii), unde am învățat(industrie).“
Aflați despre cum să obțineți formarea de care aveți nevoie la locul de muncă:
Nu te compara direct cu ceilalți candidați. Nu puteți ști dacă sunteți mai buni decât ei. În schimb, rezuma principalele tale puncte forte și cum se potrivește cu cerințele poziției.
Este probabil ca numeroși candidați să fie intervievați pentru o poziție deschisă. (sursă grafică)Distribuiți o combinație bună de trei până la patru abilități soft și de locuri de muncă, urmate de dovezi suplimentare care demonstrează acele abilități care vă ajută să ieșiți în evidență. Include:
Acum, să examinăm cele mai frecvente întrebări de interviu și răspunsuri despre cariera ta. Trebuie să aveți răspunsuri bune la întrebările care ar putea apărea în legătură cu salariul dvs., de ce ați lăsat ultimul loc de muncă și care sunt obiectivele carierei dvs..
Aceasta este o întrebare dură. Pe de o parte, vrei să fii cinstit și să afli dacă locul de muncă plătește în intervalul de salariu țintă. Pe de altă parte, nu doriți să fiți eliminat din piscina candidatului prea devreme.
În primul rând, respingeți întrebarea și spuneți că sunteți mai preocupat de găsirea unui loc de muncă potrivit.
"Chiar acum sunt mai preocupat de găsirea potrivirii corecte. Dacă vă pot ajuta să vă dezvoltați această companie, în timp ce înveți noi competențe în acest rol, sunt sigur că putem negocia un salariu echitabil pentru amândoi.
În cazul în care intervievatorul insistă, dați-le salariul dvs. împreună cu informații despre alte oferte de muncă, dacă există. Acest lucru te face să pari mai valoros ca și candidat și este o modalitate excelentă de a profita de companiile care nu doresc să-și piardă talentul față de concurenții lor.
"Salariul meu este cuprins între 55.000 și 60.000 de dolari, dar sunt în prezent în discuții cu o companie care plătește (titlu de locuri de muncă) $ 58.000".
În a doua parte a acestei fraze, nu spui că ai o ofertă de muncă. În schimb, doar spuneți că interviul a mers bine și că postarea lor de locuri de muncă spune că plătește $ 58K. Aflați cum să negociem salariul dvs. de locuri de muncă:
Intervievatorul dorește să știe dacă ești un buncăr sau dacă ai fost terminat în ultimul tău rol.
Vei arăta mai bine dacă răspunsul tău nu te face să te uiți disperat - că îți lași rolul actual în căutarea noilor provocări, în loc să ai nevoie de un salariu. Nu răsfoiți însă ultimul angajator.
Cum să răspundeți la întrebările interviului despre ultimul dvs. rol:
"Sunt mulțumit de rolul meu actual. Dar pentru că vreau să cresc, îmi păstrez mereu ochii pentru noi provocări și oportunități. Acest rol pare să corespundă acelor criterii. "
Dacă ați fost concediați, fiți cinstiți. Intervievatorii știu că se întâmplă acest lucru și, în majoritatea cazurilor, nu este vina ta. Spuneți-le ce ați învățat din cauza acesteia și cum așteptați să lucrați cu o nouă echipă.
Cherry Palmer, fost consilier în carieră la Departamentul Muncii și antrenor de carieră certificat, a sugerat acest scenariu,
"Din cauza economiei dificile, compania mea a fost forțată să-i destituie 10% din forța de muncă, iar eu am fost unul dintre cei afectați".
Nu înseamnă că ai obținut treaba, așa că nu fi prea încrezător.
Intervievatorii pun adesea această întrebare, deoarece poziția pe care o angajează trebuie să fie ocupată la sau înainte de o anumită dată.
Dacă sunteți angajat în prezent, fiți cinstit și spuneți dacă angajatorul dvs. are nevoie de o notificare de două săptămâni sau o notificare de 30 de zile.
A declarat Christy Hopkins, Consultant HR la Fit Small Business, "Candidații ar trebui să fie pregătiți să explice de ce au mutat companii, au schimbat roluri sau au vreun decalaj în ceea ce privește încadrarea în muncă".
În mod ideal, răspunsul dvs. ar trebui să formeze o narațiune clară care evidențiază creșterea dvs. dintr-un rol în altul, încheiată cu ceea ce intenționați să faceți în continuare.
Dacă v-ați mutat din cauza unor fraude angajate sau a unui sef rău, săriți-l. Concentrați-vă pe ceea ce ați învățat în rolul dvs., chiar dacă este o lecție în tratarea dezacordurilor cu șeful dvs..
Fii sincer, această întrebare nu este doar să-ți testezi loialitatea față de un potențial angajator. Intervievatorul dorește, de asemenea, să știe dacă aveți obiective realiste în ceea ce privește cariera, ținând cont de setul dvs. actual de calificări și performanță.
Dacă spui că vrei să fii Director Regional în cinci ani, dar nu ai realizări sau inițiative promițătoare pentru a lua un curs de conducere, este un indiciu că probabil vei demisiona dacă nu promovat în decurs de un an sau doi.
Înainte de a răspunde la întrebare, gândiți-vă la cariera profesională a locului de muncă pentru care solicitați. Care este timpul real pentru ca oamenii care se află în această poziție să fie promovați??
Cum să răspundeți la întrebările interviului despre planul dvs. de carieră de 5 ani:
"Sunt încântat de rolul acestui designer grafic la ABC Company, deoarece în cinci ani aș dori să am un portofoliu impresionant de la diferite tipuri de clienți. Știu că pot face ceva dacă lucrez aici. De asemenea, aștept cu nerăbdare posibilitatea de a-și asuma mai multe responsabilități și chiar să preia conducerea unor proiecte noi de design. "
Când i-ați fi întrebat despre planurile de 5 ani, mulți candidați vor vorbi rapid despre obiectivele lor de a fi promovați cu compania pentru care intervievează. Această întrebare dezvăluie dacă este adevărat sau nu.
Intervievatorul încearcă să vadă dacă acest loc de muncă face parte din obiectivele dvs. profesionale sau este doar o modalitate de a plăti facturile. Pasiunea pentru locul de muncă afectează performanța și loialitatea față de companie, la urma urmei.
Pentru unii solicitanți, rolul pentru care solicită nu este deseori munca lor de vis, ci o piatră de temelie spre acesta. Dacă este cazul, iată cum puteți răspunde la această întrebare:
"Am menționat experiența mea cu [aptitudinile pe care le iubești, dar sunt, de asemenea, necesare pentru rolul țintă]. Lucrul meu de vis va fi cu siguranță despre utilizarea și îmbunătățirea acestor abilități. "
Răspunsurile frecvente la acest lucru se concentrează asupra modului în care postul se încadrează în obiectivele de carieră ale unui candidat. Este bine că aveți un plan, dar intervievatorii sunt mai interesați de modul în care adăugați valoare companiei.
Sarah Dowzell, COO la Natural HR, spune: "Este întotdeauna interesant să vedem dacă răspunsurile se concentrează doar pe rolul în sine sau se extind la includerea informației și a cercetării pe care candidatul a făcut-o companiei noastre".
Adaptați răspunsul la obiectivele organizației și cum îi veți ajuta să atingeți aceste obiective odată ce veți deveni parte a echipei. Dacă puteți, împărtășiți exemple despre modul în care ați contribuit la îndeplinirea obiectivelor ultimului angajator.
Există o serie de întrebări și răspunsuri comune suplimentare privind interviul pentru angajare, care trebuie să fie pregătite, care pot varia. Avem câteva exemple de mai jos. Și trebuie să fii pregătit să-ți pui propriile întrebări în interviu.
Intervievatorul dorește să știe dacă te poți implica împreună cu potențialii colegi de echipă. Distribuiți un exemplu de lucru și de a reuși într-un set de grup. Explicați modul în care colegii de echipă aveau competențe și personalități diferite și cum aceste diferențe s-au completat reciproc.
Candidații învață de multe ori despre deschiderile de locuri de muncă prin intermediul unor comisii de locuri de muncă și târguri. Este normal. Dar, de asemenea, arată că nu aveți o pasiune reală pentru companie. Aplicați doar pentru că au un post vacant în rolul dvs. țintă, dar nu știți nimic despre ele.
Este bine să recunoașteți că ați găsit postarea online. Doar nu te opri acolo. Spuneți intervievatorului că ați cercetat valorile, produsele și proiectele companiei. Și asta a făcut ca lucrul în companie să fie mai interesant pentru tine.
Terminarea interviului fără a pune întrebări arată o lipsă de interes autentic pentru această slujbă. Dar punerea întrebărilor care sunt răspunzătoare prin citirea site-ului companiei este și mai gravă. Se dezvăluie cât de puțin ați pregătit pentru interviu.
În schimb, pregătiți câteva întrebări pentru a întreba intervievatorul spre sfârșitul discuției. Asta e deoparte din rutină "Care este următorul pas?" întrebări, bineînțeles.
Tu ești cel care primește interviul, dar în realitate nu e vorba de tine. Este vorba despre compania pentru care doriți să lucrați - nevoile, obiectivele și provocările acestora. Discutați despre experiența dvs., dar întotdeauna legați-o cu treaba la îndemână.
Pentru mai multe informații despre interviurile de angajare, consultați aceste ghiduri:
De asemenea, dacă vă pregătiți pentru a vă aplica pentru noi locuri de muncă, atunci aruncați o privire la ghidul nostru cuprinzător pentru a crea un CV minunat sau pentru a merge la Envato Market pentru a parcurge șabloanele CV-ului nostru profesional. În acest fel, puteți să vă poziționați mai bine atunci când trimiteți cereri de locuri de muncă.
Accentsconagua