Share
Aterizarea meseriei potrivite poate determina locul în care trăiți, conexiunile sociale, alegerea unui partener și chiar calitatea educației copiilor dvs..
Deoarece depinde atât de mult de rezultatul interviului dvs., este important să evitați greșelile. Mai ales că competiția este atât de abruptă. Potrivit Biroului Statistic al Muncii din S.U.A., în aprilie 2014 s-au înregistrat peste 6,7 milioane de americani șomeri. De asemenea, mulți lucrători salariați caută locuri de muncă mai bune. Ca urmare, companiile sunt bombardate cu candidați. Mulți angajatori raportează primirea de sute-și uneori, mii-de cereri pentru un loc de muncă.
Cu atât de mulți candidați care urmăresc atât de puține posturi, angajatorii își pot permite să fie deosebit de choosy și își iau timpul pentru a-și ocupa pozițiile deschise. De fapt, timpul mediu necesar pentru a ocupa un post vacant a crescut de la 15 zile la mijlocul lui 2009, la 23 de zile din 2013, potrivit unui studiu realizat de economisti Steven J. Davis, in Jurnalul Quarterly of Economics, R. Jason Faberman și John C. Haltiwanger.
Excesul de candidați și termenele prelungite de angajare se combină pentru a face procesul de intervievare și mai important. Angajatorii își pot permite să urmărească perfecțiunea, așa că trebuie să apară cât mai aproape de poziția umană posibilă.
Cu toate acestea, vă puteți mări coeficientul de calitate, ceea ce, la rândul său, vă va ajuta să obțineți un avantaj față de ceilalți solicitanți. Prin înțelegerea celor șapte părți majore ale procesului de pre-interviu și de interviu, puteți face o primă impresie bună, vă puteți distinge de competiție și puteți spori șansele de a ateriza acea meserie.
Cercetarea de fond este o parte importantă a procesului de pre-intervievare. Companiile angajează angajați deoarece au nevoie de ajutor pentru a-și atinge obiectivele și obiectivele. Ei au nevoie de angajați specifici pentru a îndeplini sarcini specifice. Ca atare, scopul final al interviului dvs. este de a convinge angajatorul că sunteți cea mai bună persoană pentru un anumit loc de muncă.
Cu toate acestea, nu veți fi foarte convingător dacă nu știți nimic despre companie. Nu puteți prezenta un caz convingător care să fie angajat dacă nu sunteți familiarizați cu obiectivele, obiectivele, valorile de bază ale companiei sau cu alte informații critice. Cel mai bun loc pentru a găsi informații valoroase despre companie este pe site-ul său. În mod ideal, trebuie să citiți pagina "Despre noi", pe lângă paginile despre produsele și serviciile companiei, structura organizatorică, plasarea competitivă pe piață și eforturile filantropice.
La prima vedere, acest nivel de cercetare poate părea excesiv. Cu toate acestea, vă familiarizați cu acest tip de informații vă va permite să oferiți răspunsuri mult mai puternice în interviul dvs. De exemplu, în cazul în care compania subliniază onestitatea, integritatea și comportamentul etic, puteți formula unele dintre răspunsurile dvs. pentru a include aceste trăsături. Dacă compania evaluează serviciul clienți, veți ști să subliniezi abilitățile clienților în timpul interviului. Dacă compania pune accentul pe "precizie", veți ști să nu răspundeți, "o lipsă de atenție la detalii", dacă vi se cere să numiți una dintre punctele slabe ale dvs..
În plus, una dintre cele mai importante întrebări pe care le puteți pune în timpul interviului este "Cum vă puteți ajuta compania?"Prin efectuarea de cercetări de fond asupra organizației, veți putea să răspundeți la această întrebare într-un mod care demonstrează cunoștințele dvs. despre companie.
Apariția dvs. face parte atât din procesul dvs. de pre-interviu cât și din interviu. Pregătirea dvs. înainte de interviu va juca un rol major în modul în care sunteți perceput în timpul interviului. Ca rezultat, trebuie să vă puneți cel mai bun picior înainte.
Îngrijirea corectă este primul pas în proces. Majoritatea angajatorilor preferă să angajeze candidați cu aspect curat și ras. Nu este nici timpul, nici locul pentru a vă arăta stilul individual de modă. Obiectivul dvs. este de a impresiona angajatorul cu abilitățile și abilitățile dvs., nu cu abilitatea dumneavoastră de a vă distinge fizic într-o mulțime. Bărbații cu mohawki, barbe de 4 inci, cercei și tatuaje care par să înconjoară întregul corp nu sunt, de obicei, în partea de sus a listei de dorințe a companiei, cu excepția cazului în care poate este o organizație ultra creativă,.
Femei cu păr violet-și alte culori ale părului stralucitor, tatuaje vizibile, gâtul cu buzunare, minicuțe, tocuri de toc și machiaj excesiv pot fi transmise mai mult pentru solicitanții mai îmbrăcați în mod conservator. Ca regulă generală atât pentru bărbați, cât și pentru femei, dacă intenționați să purtați ceva care, de obicei, provoacă ochi de la străini, această alegere este probabil prea strălucitoare pentru majoritatea interviurilor.
Un costum frumos de culoare închisă poate părea plictisitor, dar este cel mai bun pariu pentru a face o primă impresie bună în timpul interviului. Asigurați-vă că hainele dvs. sunt curate și fără riduri. Pantofii trebuie să fie lustruiți și fără praf și murdărie. Bijuterii ar trebui să fie menținute la un nivel minim pentru ambele sexe. Femeile nu ar trebui să poarte tipul de cercei, brățări și alte bijuterii care dau clicuri, clanguri sau fac alte sunete ori de câte ori te mișcați, deoarece acest lucru este de asemenea distragător.
Nu trebuie să întârziați pentru interviu în nici un caz. Acordate există excepții de la regulă, cum ar fi tragerea cuiva dintr-o casă arzătoare sau o mașină sau administrarea CPR cuiva care a oprit respirația. Dar dacă motivul tău de întârziere nu se încadrează în aceste categorii, nu te aștepta ca intervievatorul să fie iertător.
Dacă nu sunteți familiarizat cu locația de interviu, trebuie să localizați setarea în prealabil. Este o idee bună să vizitați site-ul în timpul orelor de zi, astfel încât să știți cât timp va ajunge să ajungeți acolo în trafic și apoi puteți descoperi dacă există străzi închise pentru construcții, probleme de parcare sau orice altceva care ar afecta negativ capacitatea dvs. de a ajunge la timp. Și dacă autovehiculul dvs. are un consum scăzut de combustibil, completați rezervorul de gaz în avans.
Ar trebui să vă pregătiți hainele în avans și este o idee bună să aveți pregătit un set de îmbrăcăminte alternativ, doar dacă întâmpinați un buton lipsă, fermoar rupt, etc..
O altă problemă cu care se confruntă unii solicitanți este capacitatea de a părăsi locul de muncă la timp pentru a merge la interviu. Dacă este posibil, programați-vă interviul devreme dimineața, astfel încât să puteți merge la lucru după aceea. Dacă acest lucru nu este posibil, planificați să părăsiți locul de muncă în timp suficient pentru a ajunge la interviu în timp util. Nu vă puteți permite să aveți ultima întârziere legată de locul de muncă.
S-ar putea să credeți că nu este o afacere mare să întârzieți câteva minute pentru interviul dvs., dar sunteți judecat în timp util. Intervievatorul nu te cunoaște, și aceasta este prima lor ocazie de a judeca modul în care gestionați angajamentele. Dacă nu vă prezentați la timp pentru interviul dvs., ați creat deja o impresie negativă cu privire la cât de serios îți iei obligațiile. Și intervievatorul se poate întreba dacă compania te angajează, este un semn că vei face scuze pentru că nu îți faci munca în timp util.
Comunicarea nonverbală joacă un rol major în interviul de angajare, deși nu este mai important decât comunicarea verbală, potrivit dr. Ronald E. Riggio în Psihologie Astăzi. Capul capului și zâmbind nu compensează faptul că nu este capabil să răspundă în mod inteligent la întrebări. Cu toate acestea, tehnicile de comunicare contribuie la impresia de ansamblu pe care o creați. Și, potrivit lui Riggio, solicitanții care proiectează cele mai bune imagini în timpul interviurilor stăpâneau următoarele:
Practica interviului este o modalitate de a vă ajuta să obțineți poezie și încredere, în timp ce vă pierdeți sentimentele de nervozitate.
De asemenea, căutarea interesată și realizarea contactului vizual nu ar trebui să fie luate la extrem. De exemplu, Riggio spune că nu trebuie să "priviți" intervievatorul, dar, pe de altă parte, nu pare să fie plictisit sau neinteresat.
În plus, expresivitatea nu ar trebui să fie luată la extrem. De exemplu, în timp ce ar trebui să zâmbiți, nu zâmbiți atât de des încât să pară falsă sau forțată. De asemenea, nu vă manifestați furie sau supărare, chiar dacă vorbiți despre o situație negativă.
În timpul interviului, pot apărea câteva întrebări lipicioase, mai ales dacă există lacune în istoria ocupării forței de muncă. Potrivit revistei Forbes, este important ca intervievatorul să știe că ați petrecut acest timp productiv. Asigurați-vă că includeți munca liberă și voluntară pe care ați făcut-o în acest interval de timp. De asemenea, vi s-ar putea să vă întrebați de ce ați lăsat ultimul loc de muncă sau de ce intenționați să vă părăsiți locul de muncă curent. Este important să rămâneți pozitivi în răspunsul dvs. Penguin Interview sugerează următoarele tipuri de răspunsuri:
"Ultimul meu loc de muncă nu era suficient de provocator. Nu am fost motivat să mă trezesc la treabă și chiar aveam nevoie de o schimbare. Pe baza descrierii postului, cred cu adevărat că pot găsi ceea ce caut în compania dvs. "
"A fost o diminuare în compania noastră și, în mod similar cu cea a majorității oamenilor din departamentul meu, am fost concediată, dar este trecutul. Sunt gata să folosesc cunoștințele și experiența și să încep să îmi construiesc noua carieră în corporația ta.
Asigurați-vă că răspunsurile dvs. aduc întrebarea înapoi la poziția pe care o faceți pentru interviu și încheiați cu modalități prin care puteți ajuta compania.
Solicitarea de întrebări inteligente arată că aveți un interes în companie și permite intervievatorului să știe că ați făcut cercetarea. De asemenea, vă oferă posibilitatea de a afla mai multe despre această funcție. Potrivit raportului american News & World, acestea sunt tipurile de întrebări care demonstrează un interes real față de companie și poziția:
În timpul procesului de intervievare, este important să evitați minele terestre care pot deraina șansele dvs. de a obține locul de muncă. De exemplu, nu-i dați seama de gândurile anterioare anterioare, indiferent de cât de teribile erau acestea, pentru că s-ar putea întâmpla ca cineva care este amar și care poartă o mulțime de bagaje emoționale.
Potrivit lui Monster.com, este de asemenea inacceptabil să spunem: "Am nevoie doar de un loc de muncă", atunci când i-am întrebat de ce solicitați postul sau ați întrebat de ce compania ar trebui să vă angajeze. Deși poate fi adevărat că aveți nevoie de un loc de muncă, angajatorii nu doresc să angajeze pe cineva are nevoie doar de un loc de muncă. Ei doresc angajații care doresc cu adevărat să lucreze pentru organizație.
Monster vă recomandă, de asemenea, să evitați să adresați întrebări precum: "Cât timp trebuie să fiu aici înainte să am timp de vacanță? Cât de mult timp am nevoie de vacanțe? "Aceste tipuri de întrebări vă fac să pari mai interesați de ceea ce este în ea pentru dvs., ceea ce nu este calea de a impresiona potențialii angajatori.
Spunând companiilor că intervii și cu alte companii este, de asemenea, un nu-nu. În ochii dvs., puteți părea a fi un candidat mai atractiv dacă îi lăsați să știe că alte companii vă intervievează de asemenea. Cu toate acestea, Monster spune că împărtășirea acestor cunoștințe te face să fii mai puțin atractivă, deoarece companiile nu doresc să concureze pentru interesele tale.
Alte ministere miniere potențiale includ comentariile politice, religioase și sexiste. În primul rând, intervievatorul ar fi înspăimântat că veți face aceste tipuri de comentarii cuiva pe care nici măcar nu-l cunoașteți. Și apoi, intervievatorul ar putea crede că ești tipul de persoană care întotdeauna face comentarii inadecvate. Și dacă te angajează, compania s-ar putea confrunta cu procese ca urmare a comportamentului tău.
Mizele sunt ridicate, iar numărul de candidați este chiar mai mare, dar un interviu este ocazia dvs. să ieșiți din competiție. Din moment ce nu veți avea niciodată oa doua șansă de a face o primă impresie bună, impactul dvs. ar trebui să fie durabil și pozitiv. Pregătirea în avans vă permite să comunicați încrederea și să apară ca un candidat interesant, memorabil.
Deși poate părea o mulțime de muncă pentru a cerceta compania pe care o interviți, pentru a adera la un aspect atât de stricte și pentru a respecta regulile de sosire, respectarea acestor reguli demonstrează disponibilitatea dvs. de a fi un jucător de echipă care respectă obiceiurile și normele guvernează procesul de angajare. În același timp, abilitatea dvs. de a pune întrebări captivante vă marchează ca un candidat de top pentru această slujbă. Prin aplicarea acestor tehnici, vă puteți asculta următorul interviu de angajare.
Graphic Credit: Comunicarea proiectată de Lorenzo Stella de la Proiectul Noun.
Accentsconagua