Share
În 2004, Daniel Pink a prezis în cartea sa "Free-Agent Nation" că în viitorul apropiat aproape toți angajații ar funcționa ca agenți liberi. Zece ani mai târziu și această previziune a devenit realitate pentru majoritatea angajaților.
La fel cum jucătorii de baseball trec de la Tigrii Detroit la New York Mets la Chicago Cubs, majoritatea angajaților își schimbă locurile de muncă la fiecare doi ani. Zilele de angajare pe tot parcursul vieții și ceasurile de aur câștigate timp de 25 de ani de serviciu au trecut mult timp.
Potrivit Biroului american de Statistică a Muncii, "Persoana obișnuită născută în ultimii ani ai boom-ului copilului (1957-1964) a deținut 11,3 locuri de muncă de la vârsta de 18 ani până la vârsta de 46 de ani." Aceasta este o mișcare substanțială a locurilor de muncă și cercetările sugerează că schimbarea locului de muncă este chiar mai activ pentru milenii.
Într-un sondaj mai recent, același Birou raportează că adulții tineri născuți la începutul anilor 1980 au deținut în medie 6,2 locuri de muncă de la vârsta de 18 ani până la vârsta de 26 de ani, ceea ce depășește numărul copiilor care aveau 5,5 locuri de muncă de aceeași vârstă. Modificarea locurilor de muncă a devenit mai frecventă pentru lucrătorul mediu din această generație. În cariera ta, te poți aștepta la o schimbare bună în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
De aceea, trebuie să te gândești la încărcarea următoarei slujbe în momentul în care ai fost angajat într-o nouă funcție. Începând cu primul loc de muncă după absolvirea colegiului este pur și simplu o piatră de temelie în cariera ta. În momentul în care începeți activitatea, trebuie să puneți în mișcare o strategie pentru găsirea următorului loc de muncă. Deoarece cotele sunt puternice, veți avea multe locuri de muncă în viața dvs. și veți avea câteva cariere divergente.
Momentul în care aterizezi slujba este ziua în care începi să te gândești la următoarea. Unde vrei să fii următorul? Cum vă ajută actualul loc de muncă să vă propulsionați să vă deplasați sau să aterizați pe cel nou? Atitudinea ta ar trebui să fie foame, căutând oportunități, gândindu-se inovativ și nu acceptând niciodată statu-quo-ul. Șansele sunt că status quo-ul se va confrunta cu răsturnări, astfel încât opțiunile să fie deschise și să fie în căutarea unor noi oportunități.
Din punct de vedere psihologic, cel mai bun moment pentru a concura pentru un nou loc de muncă este atunci când aveți deja unul. Aveți securitate, un salariu constant și încrederea dvs. este ridicată. Nu esti disperata; căutați doar următoarea oportunitate.
Dar găsirea următorului loc de muncă nu se va întâmpla singur. Ea necesită o atitudine deschisă și dornică, un plan strategic și o dorință de a-și asuma riscuri. Iată cum puteți începe planificarea următorului dvs. loc de muncă din prima zi.
Cât timp vă așteptați să lucrați la noul loc de muncă? Un an, poate doi ani, trei cel mult? Pentru mulți, lucrarea la nivel de intrare este tocmai aceea, un punct de plecare. Îți întărește și îți construiește CV-ul, dar este prima oprire pe un drum lung și probabil ocolit. Deci, va trebui să începeți să vă compilați strategia în ziua în care sunteți angajat.
Strategia dvs. trebuie să stabilească ceea ce credeți că va fi probabil următorul loc de muncă. De exemplu:
Ce abilități trebuie să stăpânești? Ce provocări trebuie să faceți? La ce proiecte speciale puteți iniția și lucra? Ce conferințe puteți participa pentru a vă ajuta pe parcurs?
Realitatea în lumea de lucru în zilele noastre este ca oamenii să se deplaseze de la firmă la firmă. Cei care stau la un loc de muncă timp de un deceniu sunt considerați ca jucând în condiții de siguranță și riscuri adverse. Dar depinde de tine să preia controlul asupra situației. Știind că vei rămâne doar la un loc de muncă, doi sau trei ani sugerează că trebuie să creezi un plan strategic pentru a-ți calcula următoarea mișcare, de la momentul în care ai fost angajat.
Pink a notat în Free Nation Agent că "Investiția întregului dvs. capital uman într-o singură companie nu are sens". Staționarea de la an la an poate să se auto-înfrângă și să te blocheze într-un mediu de lucru îngust.
Fiecare persoană este responsabilă pentru dezvoltarea proprie, îmbunătățind abilitățile, ajustând schimbările din industrie și urmărind tendințele industriei. Cu cât mai multe abilități pe care le puteți dezvolta, cu atât veți fi mai comercializate.
Începeți să gândiți și să funcționați ca un agent gratuit. Complacența nu este niciodată o metodă eficientă de a funcționa. Toată lumea poate fi redusă și abandonată, astfel încât să faci un salt rapid în privința opțiunilor viitoare este esențială pentru succesul tău.
În momentul în care începeți activitatea, începeți să vă conectați. Cine sunt factorii de influență și cei care iau decizii care te pot informa despre companiile în creștere din industrie, despre cine recrutează și despre care sunt conducătorii de resurse umane care se ocupă de talentul pentru noi talente. Dar nu numai managerii care vă pot duce la următoarea slujbă după ce ați început primul dvs. Ingredientul secret de a obtine acel al doilea loc de munca este colegii dumneavoastra.
Noțiuni de bază pentru a cunoaște colegii dvs. poate fi critică pentru a merge mai departe și de a merge mai departe. Veți învăța de la ei care sunt companiile care angajează, care sunt proliferarea firmelor și ce tipuri noi de locuri de muncă sunt acolo. Schimbul de informații și schimbul de date joacă adesea un rol esențial în conducerea următoarei mișcări.
În timp ce site-urile media sociale, cum ar fi LinkedIn și Facebook, formează rețele virtuale, lucrătorii pricepuți fac pasul următor și asambla întâlniri față în față. Găsiți cinci sau șase persoane la compania dvs. care se află în aceeași situație ca dvs. și începeți o întâlnire la prânz unde discutați cărți de afaceri, tendințe de conducere și lucrați împreună pentru a vă deplasa. Este posibil să nu fie acceptabil să vorbim despre oportunitățile de angajare la aceste întâlniri, dar discutarea tendințelor și a concurenților care se află în expansiune vă pot duce indirect acolo.
Creați o listă de contacte care știu care sunt punctele forte și abilitățile dvs. principale. Cultivați liderii de rang înalt care vă pot recomanda pentru grupurile de lucru și puteți fi folosiți ca referință atunci când sunteți gata să căutați postul următor. Nimic nu este manipulativ, ci se bazează pe cunoașterea puterilor și capacităților tale. Ai face același lucru pentru ei dacă situația a apărut.
Cine știi și conexiunile pe care le faci sunt importante, dar ceea ce știi și cum îți îmbunătățești abilitățile sunt, de asemenea, esențiale. Cu cât mai multe abilități pe care le puteți stăpâni, cu atât veți fi mai comercializate. Dacă sunteți un programator de calculatoare, învățarea unor noi tehnici de codare este esențială pentru avansare. Dacă sunteți bucătar, stăpânirea de feluri de mâncare și sosuri noi este crucială.
Căutați întotdeauna oportunități de formare și acceptați noi provocări. Luați în considerare voluntariatul pentru forțele de lucru care depășesc specialitatea dvs..
Mulți oameni evită să atragă atenția asupra lor înșiși. Vor să facă o treabă bună și adesea sunt mulțumiți să treacă neobservate. Anonimitatea nu este utilă într-o lume a social media în care confidențialitatea a dispărut.
Știind că va trebui să schimbați locurile de muncă la fiecare câțiva ani, trebuie să vă diferențiați de concurenți. Publicarea dvs. este o modalitate de ao face:
În plus, începeți să vă asigurați că șefii dvs. știu la ce proiecte lucrați. Trimiteți e-mailuri cu cheie redusă managerilor de rang înalt și directorilor de resurse umane. Apelarea la tine poate te diferenția de masă.
Social media te poate indruma in locuri de munca, te ajuta sa te promovezi si te conectezi la oameni si eventual la joburi. Păstrați profilul LinkedIn actualizat și luați în considerare aderarea la grupurile care se află în specialitatea dvs. Lăsați prietenii dvs. de pe Facebook să afle despre locul de muncă pe care tocmai ați aterizat și care sunt obiectivele carierei dvs. Pe Facebook, vă puteți stabili ca expert sau conducător animator de calculator, asistent medical înregistrat, administrator spital în creștere. Această descriere vă poate ajuta să construiți platforma pentru a-ți urmări următoarea slujbă.
Twitter, în ciuda faptului că este limitat de 140 de caractere, poate, de asemenea, să genereze sau să ducă la locuri de muncă. Lăsați oamenii să știe ce faceți la locul de muncă, care proiecte interesante lucrați (atâta timp cât nu dezvăluie niciun secret de companie). Nu trebuie să cereți un nou loc de muncă; oamenii te vor găsi dacă faci ceva inventiv și pătruns.
Dar trebuie să depășiți comunicarea cu rețeaua dvs. pe Twitter și Facebook. Luați în considerare începerea unui blog. Eliminați o zonă sau o nișă pe care vă puteți specializa în ceea ce vă diferențiază de forma masei. Ultimul asistent executiv, care se deplasează de la Iowa la New York, a pierdut în Silicon Valley, cheia pentru a urca pe scara corporativă, un ghid al insiderilor pentru cercetare și dezvoltare, aproape orice subiect sau specialitate poate fi transformat într-un blog.
Blogging-ul îți poate stabili propria marcă personală, care îți va oferi un avantaj competitiv atunci când intervievezi pentru următoarea slujbă. Peste pe Careeristul Brazen, administratorul de personal Amanda Abella împărtășește povestea ei despre modul în care blogul său de dezvoltare personală a ajutat-o să-și aterizeze un loc de muncă cu normă întreagă:
Tocmai mi-am folosit blogul de dezvoltare personală Gen Y pe un CV și am aterizat un loc de muncă cu normă întreagă la o agenție locală de consultanță în carieră, care este specializată în plasarea la nivel de colegiu a posturilor profesionale. Președintele companiei a fost atât de impresionat de interesul meu pentru afaceri și abilitățile mele creative pe care mi la angajat pe loc.
Numeroși antreprenori de succes au pornit de la începuturi umile, construind branduri personale. Barbara Corcoran a fost un important agent imobiliar din New York, dar a sculptat o nișă ca vânzător antreprenorial și a creat o firmă mega-imobiliară. Determinați ce este nișa dvs. și construiți-vă brandul în jurul acestuia prin intermediul rețelelor de socializare și a blogurilor.
Majoritatea angajaților se concentrează în interiorul companiei. Totul se învârte în jurul șefului lor, directorul executiv, managerul și supraveghetorul. Și asta e bine, deocamdată. Dar începeți să vă gândiți dincolo de compania dvs..
Participarea la conferințe, participarea la seminarii, vizitarea altor companii, orice vă va scoate din zona dvs. de confort vă poate ajuta la următorul serviciu. Evitați să rămâneți blocați în cultura actuală, deoarece cotele sunt puternice, veți fi în curând în mișcare și veți fi adaptați la următoarea organizație.
Căutați companii din zona dvs. care se extind. Dacă vedeți mai multe posturi noi postate la o nouă lansare, scrieți o notă directorului HR. Explicați la ce lucrați, care sunt punctele dvs. forte și că vă gândiți să organizați o întâlnire.
Cei mai mulți oameni se împotmolează în fiecare zi a slujbei lor. Sunt atât de consumați prin satisfacerea cerințelor jobului, încât își pierd din vedere creșterea lor-noile abilități pe care le-au învățat recent și realizările majore pe care le-au realizat. Începeți să urmăriți toate acestea. Cu cât îți poți urmări noile abilități, arată-ți performanțele, cu atât mai bine echipate vei fi pentru a concura pentru următoarea slujbă.
Încercați să vă îmbunătățiți abilitățile de intervievare, care vor fi esențiale atunci când veți căuta postul următor. Luați în considerare luarea de cursuri în prezentarea la Toastmasters International. Cu cât gândiți mai mult, înțelegeți să răspundeți la întrebări în mod spontan și întâlniți cum este pregătit și articulat, cu atât mai bine șansele dvs. vor fi de a încărca postul următor.
Faceți-i un obicei zilnic de a vizita mesele populare de locuri de muncă:
Dar acestea sunt tablourile de lucru mai mari; există, de asemenea, multe specializări, cum ar fi Mediabistro pentru publicitate, PR și locuri de muncă de scriere, Teaching-jobs.org pentru profesori, precum și Locuri de muncă autentice pentru web designeri și dezvoltatori.
Ai început un loc de muncă, câștigi bani și câștigi niște bani. Dar nu este timpul să renunțăm; de fapt, este timpul pentru a mări lucrurile. Timpul pentru a căuta următoarea lucrare începe în momentul în care sunteți angajat. Suntem agenți liberi și angajați temporari, mereu supuși capului unui șef, diminuarea unei companii, nevoia de a reduce costurile. Începeți să căutați noi oportunități, deoarece într-o zi în curând va trebui să găsiți următoarea slujbă. Cu cât veți găsi mai repede, cu atât veți fi mai bine.
Aceasta incheie seria noastra despre Planificarea carierei. În această serie, ați învățat cum să vă planificați planul de carieră pe termen lung, să vă așezați primul loc de muncă, apoi să treceți în următoarea, în timp ce vă împingeți cariera înainte.
Accentsconagua