Share
Este un fapt necontestat că femeile sunt subreprezentate în industria tehnică. Potrivit Girls Who Code, în SUA:
În școala mijlocie, 74% dintre fete își exprimă interesul pentru știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM), dar atunci când aleg un colegiu major, doar 0,4% din fetele de liceu selectează informatica.
Personal, conduc un Club Code cu mai multe fete printre membrii săi decât băieți, ceea ce înseamnă că există o mulțime de fete aflate acolo cu un interes în cod și dezvoltare. Dar undeva de-a lungul drumului ei sunt descurajați, fie în mod activ, fie pasiv.
Femeile sunt prea subreprezentate în firmele de tehnologie. Firmele mari lucrează din greu pentru a îmbunătăți diversitatea forței de muncă, iar companiile precum Apple, Google și Facebook au o femeie de 30% din personalul lor. Dar când vă uitați la locurile de muncă tehnice, această cifră este diferită: în medie, mai puțin de 16% din locurile de muncă din domeniul tehnicii din marile firme sunt ocupate de femei.
Chiar Apple, care acordă o atenție deosebită diversității și este mult mai diversă decât concurenții săi, este de 70% bărbat.
Apple lucrează pentru a spori diversitatea forței de muncă.Nu voi cheltui prea mult spațiu aici pentru a discuta cu privire la faptele sau statisticile din spatele acestei situații sau pentru a încerca să înțeleg exact de ce femeile sunt atât de prost reprezentate ca specializări în domeniul informaticii sau în posturi de tehnologie. Nici nu mă voi concentra pe organizațiile care lucrează pentru a îmbunătăți acest lucru: Tom McFarlin a făcut deja acest lucru în articolul său excelent.
În schimb, vreau să ofer o chemare la acțiune tuturor celor care vor să vadă această schimbare.
Având mai multe femei în industria de tehnologie este benefic pentru noi toți și pentru industrie în general, deoarece oferă o gamă mai largă de talente și toți avem un rol de jucat pentru a asigura că industria este diversă și are o gamă largă de talente pe cat posibil.
Deci, voi sugera modalități prin care puteți ajuta industria tehnologică să devină mai diversă și mai plăcută pentru toată lumea, indiferent dacă sunteți un CEO sau un blogger, un coder cu experiență sau cineva care începe deja.
Notă: Diversitatea în industria tehnologică nu este doar o problemă în ceea ce privește diversitatea de gen: persoanele din alte grupuri subreprezentate se confruntă cu dificultăți și mai mari, iar cei care se încadrează în două sau mai multe grupuri se confruntă cu cele mai mari bariere ale tuturor. Totuși, accentul pe acest articol se referă la diversitatea de gen, deoarece aceasta este zona în care am experiență.
Este ușor să intri în folosirea limbajului care face ca femeile să se simtă excluși fără să-și dea seama că se întâmplă: Sunt o femeie și am fost chemată din când în când.
Există două cuvinte care sunt foarte emotive și sunt folosite foarte mult în industria tehnică, și ele sunt baieti și fete.
Există o gamă largă de opinii cu privire la faptul dacă aceste cuvinte sunt acceptabile sau nu și nu este locul meu să vă spun ce să spun.
Dar există momente când folosirea acestor cuvinte poate provoca probleme. Cuvântul "tip", din punct de vedere social, atunci când este folosit în singular, poate avea ca efect excluderea femeilor, iar cuvântul "fată" poate suna patronând. Acest lucru este în ciuda faptului că o mulțime de grupuri de femei din domeniul tehnologiei folosesc cuvântul "fată" sau "fete" pentru a se referi la ele însele, cum ar fi ".
Folosesc câteodată "băieți" într-un cadru informal de grup. ("Bună ziua!"), Dar nu ar folosi-o în singular când nu știam dacă mă refer la un bărbat sau o femeie ("Vreau să angajez un tip care să facă această muncă pentru mine ...").
Și în ceea ce privește "fetele" ... mi-aș referi ocazional la mine ca pe o fată, dar niciodată nu mă refer la mine ca pe o fată - eram o fată în anii '80 și nu mă simt ca acum! Dar alte femei folosesc cuvântul altfel.
Dacă sunteți îndoieli sau cineva vă cere să utilizați un limbaj diferit, găsiți un alt cuvânt. Limba engleză are o mulțime de alternative, la urma urmei.
Acest lucru este mai simplu de rezolvat: nu există niciun loc pentru limbajul sexist sau abuziv în industria tehnică. Deci, dacă o femeie spune ceva ce nu vă place, nu-i spuneți o "târfă". Nu e frumos și te face să arăți urât.
Există o mulțime de alte cuvinte pe care nu le voi enumera, care sunt specifice sexului și la fel de mult sau mai neplăcute, însă utilizarea lor promovează o cultură a sexismului și a lipsei de respect. Multe conferințe, cum ar fi Conferința Thinking Digital (prezentată mai jos), nu fac parte din codul lor de conduită, cu limbaj sexual și hărțuire inclus în acest tip de comportament.
Odată cu creșterea a milioane de comunități și grupuri de tehnologie din întreaga lume, din ce în ce mai mulți dintre noi au puțină putere: ca organizator de evenimente.
Organizatorii de evenimente nu sunt puternici, s-ar putea să argumentați. Dar ei sunt. Aceștia invită vorbitori, facilitează discuțiile și caută sponsori.
Deci, dacă organizați un eveniment (sau ajutați), asigurați-vă că evenimentul dvs. nu face ca femeile să se simtă excluse sau mai puțin evaluate.
O modalitate evidentă de a face evenimentele mai diverse este prin a avea o gamă variată de vorbitori. Acest lucru se îmbunătățește de-a lungul timpului în multe sectoare ale industriei: la prima mea WordCamp în 2010 nu a existat nici o singură femeie vorbind, în 2011 a existat una (eu), iar până în 2014, camera principală în prima zi a avut doar una vorbitor de sex masculin. Dar alte evenimente pot fi mult mai puțin reprezentative.
Dacă vă străduiți să găsiți femei să vorbească la evenimentul dvs., schimbați modul în care găsiți difuzoare. Nu vă bazați pe întrebarea pe acei oameni care au vorbit înainte sau pe care îi cunoașteți personal: invitați aplicații pentru a vorbi și a face public acest lucru pe scară largă. Nu numai că aceasta va spori diversitatea, va introduce, de asemenea, noi vorbitori și gândire proaspătă la evenimentul dvs. și va face mai interesant. Vorbitorii nu trebuie să fie cunoscuții "experți" pe care toată lumea au auzit de: există o mulțime de alte persoane acolo cu povestiri fascinante sau idei de împărtășire și evenimentul dvs. va fi mai bine dacă le includeți.
Dacă aveți un element de panou pentru evenimentul dvs., asigurați-vă că nu este format în întregime din bărbați. Chiar dacă aveți doar o femeie care vorbește la evenimentul dvs., asigurați-vă că este pe panoul acela. Se poate simți ca un tokenism, dar va încuraja alte femei să vină înainte și să fie pe panoul acela data viitoare.
Echipa de organizare a conferinței (R) evolution este echilibrată în funcție de gen, ceea ce are un impact asupra conținutului și a gamei de vorbitori.E un bug-ul meu personal. Tricourile pe care producătorii le etichetează ca fiind unisex nu sunt: ele nu arată bine pe multe femei. Dacă dați tricouri ca parte a blugi, asigurați-vă că includeți dimensiunile femeilor și faceți acest lucru evident atunci când cereți oamenilor dimensiunea la înregistrare (o femeie care crede că dimensiunile sunt "unisex" - adică bărbații - vor avea tendința pentru a merge pentru o dimensiune mai mică decât ar fi dacă știa că tricourile au fost dimensionate pentru femei).
Acest lucru poate părea minor, dar trimite un mesaj către femeile care participă la eveniment că sunt binevenite și le face să se simtă mai confortabil purtând tricoul în timpul și după eveniment, ceea ce va crește numărul de persoane care văd branding-ul.
Modul în care promovați și comercializați un eveniment va avea un impact asupra tipului de persoane care participă și dacă doriți ca delegații dvs. să vină din medii mai diverse, atunci promovarea dvs. va trebui să se diversifice.
Dacă delegații dvs. sunt copleți de bărbați, încercați să vă extindeți eforturile de publicitate sau de marketing.
Discutați cu acele femei care participă și le cereți sugestii cu privire la locul în care poate fi promovat evenimentul dvs. Obțineți-le să răspândească cuvântul printre rețelele lor. Mergeți la evenimentele femeilor și spuneți-le despre evenimentul dvs..
Nu vă bazați pe mesaje și forumuri, care vor fi dominate de aceleași persoane care se întâlnesc în fiecare an - folosiți Twitter, întâlniri.com și Lanyrd pentru a ajunge la o audiență mai largă.
Odată ce ați difuzat difuzoarele variate, asigurați-vă că participanții potențiali știu despre asta. Publicați-vă interviurile cu difuzoarele dvs. atât pentru bărbați cât și pentru femei și asigurați-vă că boxele de sex feminin nu sunt listate în partea de jos a gamei dvs..
Pentru mai multe informații despre creșterea diversității la conferința dvs. citiți acest articol de Ashe Dryden.
E un biggie. Cifra pe care am citat-o la începutul acestui articol indică faptul că mai puțin de 1% dintre fetele care au un interes în materie de STEM la liceu urmează să obțină o diplomă de informatică. Bineînțeles că vor exista fete care vor să facă alte subiecte STEM, dar este o problemă.
Deci, dacă sunteți implicat în educarea copiilor și a tinerilor, vă puteți ajuta să încurajați fetele și să le simțiți că industria tech este locul lor.
Locul în care majoritatea copiilor și tinerilor vor avea cea mai mare experiență de a lucra cu TIC este în clasă. Este de la o vârstă fragedă faptul că copiii încep să-și dezvolte preferințele pentru utilizarea TIC ca instrument (procesare de text etc.) sau ca o tehnologie (codare etc.).
Utilizați fiecare ocazie pentru a prezenta lucrătorilor cu vârste mari (băieți și fete) elevilor și a vă asigura că fetele sunt foarte cunoscute printre elevii care sunt considerați utilizatori de tehnologie talentați.
Dacă îi ajuți pe elevi să aleagă temele, vei ajuta fetele să faci tot ce poți pentru a-ți deschide ochii la posibilitățile oferite de studierea mai multor subiecte tehnice. La urma urmei, cercetarea a arătat că fetele care studiază subiecte STEM continuă să câștige o treime mai mult decât omologii lor care se țin de alte subiecte. Asigurați-vă că fotografiile, posterele și alte materiale care promovează subiecte tehnice în școala dvs. includ imagini ale fetelor și ale activităților care vor atrage atât fete, cât și băieți.
Într-un interviu pentru site-ul Virgin, fondatorul Stemettes Anne-Marie Imafidon a spus:
Cred că trebuie să existe o educație despre ceea ce sunt locurile de muncă în STEM și cât de mult plătesc și că acestea sunt locuri pentru femei, și nu doar pentru femeile care nu au grijă să poarte haine grele și să se murdărească.
Încurajați fetele și băieții să utilizeze resursele ca o oră de cod.Există un număr tot mai mare de voluntari care rulează grupuri, cum ar fi Cluburile de cod și Coder Dojos. Unele dintre acestea au loc în interiorul școlilor și în afara lor.
În experiența mea de a conduce un Club Code pentru copii de 9-11 ani, nu există nici o diferență în nivelul de interese de la fete și băieți: de fapt, anul trecut, clubul meu avea mai multe fete decât băieții. Dar, pe măsură ce elevii îmbătrânesc, acest lucru tinde să se schimbe: am participat la evenimente organizate de organizații precum BBC și Young Rewired State și printre elevii de vârstă școlară, băieții domină.
Dacă conduceți un club și nu vă interesează multe fete, încercați să ieșiți activ și să încurajați fetele să se implice. Discutați cu fetele din școala sau comunitatea dvs. și apelați-le să vorbească una cu cealaltă. Aflați ce proiecte de codare le-ar angaja și asigurați-vă că atunci când stabiliți sarcini, acestea fac apel la fete și băieți.
O abordare care funcționează la fel de bine pentru fete și băieți este de a le permite să își proiecteze propriile proiecte. Fac în mod regulat acest lucru în Clubul meu de coduri și încurajez, de asemenea, băieții și fetele să colaboreze la proiectarea proiectelor, ceea ce le echilibrează munca. În caz contrar, grupurile tuturor băieților tind să proiecteze jocuri zombie, iar grupurile cu toate fetele vor crea piste virtuale de natură - toate valabile în mod egal!
Atunci când alegeți proiecte și sarcini, nu vă concentrați doar pe tehnologiile pe care le utilizați: gândiți-vă și la rezolvarea problemelor. Ruth Nicholls de la Young Rewired State are o mulțime de experiență de lucru cu băieți și fete și mi-a spus:
Fetele tind să fie sociabile în mod natural și doresc să facă lucruri în grupuri. Ne concentrăm pe munca colaborativă și bazată pe proiecte și o facem cât mai relevantă, astfel încât tinerii să rezolve problemele din lumea reală, mai degrabă decât să codifice pur și simplu de dragul lor. Codificarea nu este doar un puzzle matematic abstract: este vorba despre construirea de soluții creative care să devină parte a vieții noastre.
Festivalul de cod al YRS își propune să fie cât mai echilibrat între sexe.Poate fi greu să găsești imagini legate de industria tehnică care nu sunt dominate de bărbați. Dar, continuând să folosim aceste imagini, perpetuăm ideea că industria tehnologică nu este un loc pentru femei și le-a pus pe mulți dintre ei să nu primească o educație tehnică sau să candideze pentru locuri de muncă.
Dacă rulați un site web tehnic, de pe propriul blog personal sau pe un site web al companiei, asigurați-vă că imaginile pe care le utilizați sunt diverse. Dar nu recurge la fotografii stoc de corny: că nu va ajuta pe nimeni.
În schimb, asigurați-vă că atunci când împreună cu colegii dvs. luați fotografii de evenimente sau echipe, femeile sunt incluse acolo unde este posibil. Chiar dacă ar exista doar 10% femei la evenimentul dvs. tehnic, punerea unei fotografii cu ele pe prima pagină a site-ului dvs. pentru evenimentul de anul viitor va arăta lumii că acesta este un spațiu favorabil femeilor și încurajează femeile să vină. Anul viitor veți găsi mai ușor să faceți fotografii cu femei în!
Imaginile sunt, de asemenea, importante în educație. Folosirea imaginilor femeilor în carieră în tehnologie nu exclude băieții de la urmărirea acelor subiecte, dar încurajează fetele (aceleași lucruri cu fotografii ale bărbaților în locuri de muncă feminine stereotipice, cum ar fi asistența medicală). Dacă sunteți responsabil pentru aprovizionarea cărților pe teme tehnice pentru studenții dvs., încercați să alegeți cele cu femei și bărbați care le aparțin. Asigurați-vă că studenții dvs. sunt conștienți de femeile care au făcut contribuții semnificative la tehnologie și sunt membri de profil în industrie.
Există adaptări pe care le puteți aduce practicilor dvs. de angajare, care vor încuraja mai multe femei să se aplice.
Acestea sunt sub trei linii largi:
Nu devine mult mai transparent decât tabloul de bord al diversității tamponului.BBC se angajează în activitatea de informare ca o parte importantă a misiunii sale ca radiodifuzor public și, de asemenea, să crească capacitatea de disponibilitate a acestuia. Huw Davies, care administrează programele Engineering, spune:
Într-o tehnologie avansată, ingineria nu este neapărat domeniul etajelor din fabrică. BBC Engineering participă frecvent la Expoziții de aptitudini și la târguri de recrutare educaționale la fel de mult pentru a ajunge la toți tinerii, dar și pentru a educa profesorii în varietatea căilor de carieră disponibile pentru vedetele științifice și matematice ale viitorului.
BBC folosește recrutarea și recrutarea pentru a spori diversitatea.Pentru mai multe informații despre recrutare și diversitatea de gen, consultați site-ul Hire More Women in Tech.
Creșterea reprezentării femeilor în industria tehnologică nu este doar responsabilitatea femeilor geeky: toți cei implicați în industrie pot juca un rol în a face lucrurile mai incluzive și de a se asigura că atît femeile, cît și bărbații consideră că industria tehnologică este casa lor naturală.
Indiferent dacă sunteți un recruiter, un organizator de evenimente, un profesor sau mentor sau dacă sunteți doar o persoană care se amestecă cu alți oameni din industrie, sperăm că sfaturile de mai sus vă vor ajuta să faceți o contribuție.
Accentsconagua