Share
Pentru unii solicitanți, atragerea de a primi un salariu lunar după luni de vânătoare de locuri de muncă este atât de irezistibilă, ei semnează prima ofertă pe care o primesc.
Poate știu deja pachetul de compensare oferit, poate că știind că salariul lor de bază va fi mai mare decât cel pe care l-au primit anterior a fost suficient.
Dar banii nu sunt singurul element pe care îl accepți atunci când accepți o ofertă de muncă.
Prin semnarea liniei punctate, sunteți, de asemenea, de acord cu programul de lucru existent al companiei, politica de concediu pentru vacanță și planul de asigurare de sănătate - sau lipsa acesteia. Și în timp ce nu este întotdeauna în contract, este de asemenea implicit faptul că sunteți de acord să lucrați cu noul dvs. șef și colegii, fie că vă implicați sau nu.
Șeful tău viitor a fost cel care conducea conversația în timpul interviului tău de muncă. Tabelele se transformă totuși, odată ce vă oferă o ofertă de muncă.
E bine să refuzi slujba. Ați muncit din greu pentru a ajunge la această etapă, dar toate eforturile nu vor justifica cât de mizerabil veți simți dacă nu vă place să lucrați acolo în cele din urmă.
Nu-i lăsați să-ți facă presiuni în a da un răspuns favorabil. Mulțumiți-vă pentru ofertă, apoi acordați-vă timp să o examinați.
Știți ce întrebări importante trebuie să întrebați înainte de a accepta o ofertă de muncă? (sursă grafică)Citiți oferta de locuri de muncă și listați întrebările despre care vă gândiți când treceți prin ea. Apoi programați o întâlnire pentru a discuta. Dacă nu sunteți sigur ce întrebări să faceți înainte de a accepta o ofertă de locuri de muncă, lista de mai jos este un bun punct de plecare:
Unele întrebări despre angajare trebuie să vă întrebați mai întâi, astfel încât să vă poziționați mai bine pentru a negocia cu un potențial angajator.
Obiectivele de carieră ale unui solicitant și pachetul de compensare dorit sunt unice pentru situația și planurile lor. Asta a spus că nu poți obține mereu tot ce vrei.
Listează-ne negociabile și gândește-te greu despre ceea ce ești pregătit să faci de compromis. Beneficiile pe care sunteți dispus să le compromiteți pot fi utilizate ca un cip de negociere pentru non-negociabile.
Salariul de bază este în concordanță cu experiența dvs. și pozițiile similare din zonă? Luați în considerare dacă este suficient pentru cheltuielile dvs. după impozite și alte deduceri.
Dacă nu este suficient, începeți să vă pregătiți să negociem. Aceste tutoriale profesionale privind negocierea vă pot ajuta:
Cu un an în urmă, am acceptat un loc de muncă la o companie care a închis șase luni după ce am început. Ei au lăsat aproape o sută de angajați fără niciun indemnizație de despăgubire și salariu neplătit de jumătate de lună.
Nu știam că oamenii care dețin aveau o istorie de a-și smulge clienții. De asemenea, au avut practici de vânzări discutabile care au dus la numeroase plângeri ale consumatorilor. Nu știam despre asta când am semnat oferta de muncă. Dacă le-ar trata pe clienții lor oribil, ar fi trebuit să-mi dau seama că ne vor face același lucru.
Această experiență mi-a învățat importanța cercetării reputației companiei și a experienței de conducere înainte de a fi de acord să fac parte din echipa lor. Google pe ele, verificați recenziile pentru Birouri de afaceri mai bune și citiți feedback-ul de la angajații lor anteriori la site-urile de revizuire a salariilor, cum ar fi Glassdoor.
S-ar putea să fi întâlnit unul dintre colegii tăi în interviurile tale sau când ți-ai fi dat un tur al biroului.
Acum că nu ești obligat să fii cu totul zâmbet și plăcut, crezi că poți să te alături colegilor tăi? Nimeni nu a spus că trebuie să fii muguri mai buni cu colegii tăi, dar ar trebui cel puțin să-ți consideri atitudinea și cum ar putea să te trateze.
Această întrebare a fost sugerată de Michelle Riklan, Managing Director la Riklan Resources și fostul director executiv al resurselor umane.
Continuă, "Șeful tău viitor va avea un impact imens asupra carierei tale. Examinați dacă puteți avea încredere, respect și învățați de la el. "
Care sunt impresiile dvs. cu privire la atitudinea și stilul de conducere al viitorului dvs. manager în timpul interviului de angajare?
Acum, să examinăm întrebările adresate HR atunci când îți oferim un loc de muncă. Vreți să vă asigurați că oferta dvs. de salariu este fermă, că vă pot satisface data de începere de care aveți nevoie și că pachetul de beneficii satisface nevoile dvs..
Ia totul în scris. Telecomunicațiile, opțiunile de acțiuni și avantajele prețioase discutate în timpul unei negocieri nu înseamnă nimic, dacă nu este într-un contract.
Valerie Streif, consilier senior la The Mentat, spune:
"Un prieten ia informat managerul de angajare că va efectua o călătorie de o lună în primul an de muncă. Ei au spus că sunt în regulă, însă a cerut ca aceasta să fie scrisă pentru a confirma că ei au înțeles că va lua un concediu lung și că nu va afecta angajarea ei ".
Dacă acordul verbal privind concediul lunar nu a fost inclus în contractul de muncă, ar fi putut să-și fi pierdut slujba. Promisiunile neplătite despre rolul și beneficiile dvs. vor cauza o durere de cap gravă pentru tine mai târziu.
Vor să înceapă imediat sau veți avea timp să vă faceți ordine în afacerile voastre? Acestea sunt două dintre cele mai importante întrebări pe care trebuie să le întrebați înainte de a accepta o ofertă de locuri de muncă.
Gândiți-vă la tot ce trebuie să încheiați înainte de a începe prima zi de lucru, cum ar fi:
Puteți negocia, începând de la o dată ulterioară, dacă este necesar.
Pachetele de compensare vin adesea cu asigurarea de sănătate, asigurarea dentară, asigurarea de viață de grup, indemnizația de transport și alte beneficii.
Nu toate aceste beneficii încep în prima zi, deoarece vor să vă asigurați că veți trece la formare și nu veți demisiona în câteva luni. Întrebați HR atunci când puteți începe să vă bucurați de aceste beneficii și dacă există cerințe pe care trebuie să le transmiteți.
Toate aceste beneficii se adaugă pachetului de salarii de bază. Gândiți-vă cât de mult vă vor costa aceste beneficii dacă le plătiți singuri, apoi adăugați această sumă la salariul de bază pentru a obține o idee grosolană a costului.
Accesul la gimnastică, reduceri de zi și rambursări de școlarizare sunt și beneficii bune, mai ales dacă deja plătiți pentru aceste servicii.
Vacanțele și beneficiile bolnavului variază în funcție de țara în care vă aflați și de cultura corporativă a angajatorului dvs. De exemplu, companiile din Filipine oferă, de regulă, șase până la 10 concedii de vacanță pe an, plus cinci până la zece frunze de bolnavi în plus față de sărbătorile legale. O companie multinațională de finanțare a oferit chiar și concedii medicale nelimitate angajaților lor de pionierat în prima lor ramură. În Marea Britanie, majoritatea angajaților primesc 28 de zile de concediu plătit, cu excepția sărbătorilor legale. Nu există astfel de mandate în SUA.
Acest lucru se poate simți ca o problemă tabu, dar trebuie să vă gândiți. Întrebarea despre timpul petrecut în vacanță este interzisă în timpul interviului de angajare, însă trebuie să întrebați cu certitudine când acceptați o ofertă de muncă. Aflați dacă creditele de concediu:
Cel mai important, aflați procesul de aplicare pentru frunzele menționate. Unele companii fac angajații să treacă prin cercuri doar pentru a obține câteva zile libere, în timp ce alții au un sistem care împiedică favoritismul și se bazează exclusiv pe sarcina de lucru a echipei.
Valoarea dvs. 401 (k) reprezintă o parte esențială a fondurilor dvs. de pensii. Dacă noul dvs. angajator are un program de 401 (k), o parte din salariul dvs. va fi transferată automat în acest cont, deci este important să știți unde se află acești bani și cum este investit.
Adresați-vă următoarele întrebări pentru a obține o idee mai bună a programului lor:
Utilizați acest calculator 401 (k) dacă doriți să vedeți cât de mult contribuțiile dumneavoastră și angajatorul de potrivire poate crește dvs. de economii de pensii.
Dacă predecesorul tău a plecat să-l urmărească după un vis, e minunat. Dar dacă ar fi trebuit să angajeze pentru aceeași poziție în fiecare an în ultimii cinci ani, este un steag roșu. Un sef rău, programarea exigentă, lipsa de creștere și politica companiei ar putea fi cauza cifrei de afaceri.
Dacă simțiți că reprezentantul HR nu este sincer despre motivul vacantului, căutați recenzii angajaților online.
Există câteva întrebări importante care trebuie adresate noii dvs. echipe de conducere atunci când obțineți o ofertă de muncă. Vreți să înțelegeți bine ce lucruri și responsabilități zilnice veți avea, precum și să evaluați cu exactitate potențialul de creștere profesională pe care îl oferă acest nou loc de muncă.
Pare prost că întrebi după interviuri. Dar ar trebui să întrebați acest lucru oricum pentru a confirma că vă înscrieți pentru aceleași responsabilități care au fost anunțate și discutate cu dumneavoastră în interviu.
Nu este neobișnuit ca angajații să experimenteze fluajul de aplicare, situație în care sarcinile continuă să se adune la ceea ce a fost inițial convenit. Dacă se întâmplă acest lucru, veți fi suprasolicitat și veți fi mâncați pentru a vă părăsi noul loc de muncă.
De asemenea, puteți solicita o copie a descrierii și a responsabilităților dvs., astfel încât să aveți totul pe hârtie.
Onboarding este procesul prin care sunt invatati noii candidati cu privire la fundalul si obiectivele companiei, precum si abilitatile de care au nevoie pentru a fi membri productivi ai echipei.
Procesul de angajare a unui angajator variază foarte mult, de la o sesiune de o săptămână lungă cu un coleg, până la un program de o lună care combină formarea în clasă și instruirea la locul de muncă. Durata programului la bord afectează de asemenea cât de curând șeful vă așteaptă să prezentați rezultate.
Clarificați ieșirea așteptată de șeful dvs. și valorile care vor fi folosite pentru a vă măsura performanța.
Companiile mari au adesea în vigoare indicatori cheie de performanță (KPI), dar dacă lucrați pentru o companie mică sau pentru pornire, poate fi necesar să discutați pentru a crea aceste valori cu managerul.
Un alt lucru de luat în considerare este frecvența și calendarul revizuirilor performanței. Va fi făcută lunar, trimestrial sau anual?
Chiar dacă nu sunteți plătit cu o oră, durata săptămânii de lucru afectează în continuare venitul.
Să presupunem că salariul tău este de 50.000 de dolari pe an. Dacă lucrați numai 40 de ore pe săptămână, veți câștiga aproximativ 24 USD pe oră. Dacă de multe ori rămâneți întârziată fără plata orelor suplimentare, câștigurile pe oră vor scădea.
Acest tip de program este obișnuit pentru anumite locuri de muncă, iar în unele cazuri acestea sunt compensate pentru o sală de bază mai mare sau mai multe zile de concediu. Este cazul cu noul dvs. loc de muncă?
Șeful dvs. viitoare nu vă poate spune întregul adevăr, pentru a nu vă speria să acceptați slujba. Așa că încercați să întrebați și colegii dumneavoastră viitori.
Un inginer de telecomunicatii este mereu la dispozitie, in cazul in care unul dintre clientii companiei lor are o problema cu sistemul lor. În funcție de acordurile la nivel de serviciu, în cazul în care un apel intră la ora 2 AM, trebuie să răspundă și să remedieze problema. În unele cazuri, trebuie să meargă pe site-ul însuși sau să trimită pe cineva să o repare. Este același lucru și pentru medici și alte locuri de muncă sensibile la timp.
din pacate, non-stop comunicarea nu se limitează la aceste locuri de muncă. În unele cazuri, depinde de cum dependent de muncă șeful tău este. Este mai bine să știți acest lucru devreme, înainte ca viitorul șef să vă sune la ora 1 AM pentru a vă confirma prezența la o întâlnire de la ora 4 AM.
Nu este vorba doar de apelurile telefonice de la miezul nopții, trebuie să vă faceți griji. Întreabă-ți cum ești de așteptat să răspunzi texte și e-mailuri după ore și la sfârșit de săptămână.
Luarea unei pauze de la locul de muncă reprezintă o componentă vitală a echilibrului dintre viața profesională și cea personală.
S-ar putea să vă părăsiți locul de muncă anterior pentru că nu sunteți mulțumit de oportunitățile de dezvoltare a carierei disponibile.
Dacă acesta este motivul pentru care te-ai mutat, noul tău angajator îți oferă oportunitățile pe care le cauți?
Căutați schema organizatorică a companiei. Unde poziția dvs. se încadrează în graficul respectiv? Are loc să crească sau este un loc de muncă mort?
Dacă există loc pentru a crește, cineva trebuie să demisioneze înainte de a fi promovat? Sau există locuri de muncă care să permită mișcarea laterală, cum ar fi transferarea către un departament sau o echipă diferită? Promovările laterale nu pot avea întotdeauna o creștere salarială, dar pot să vă lărgească abilitățile și rețeaua în cadrul companiei.
Ți-e teamă că viitorul tău șef și manager de resurse umane vor crede că ești prea pretențios? Nu fi.
Știind întrebările adresate unui angajator înainte de a accepta o ofertă de angajare arată doar că aveți încredere în valoarea dvs. de salariat. Dacă nu văd așa, ar trebui să vă gândiți de două ori să lucrați cu oameni care evită interogatorii inteligente.
Accentsconagua