Share
Așa cum am văzut în această serie de diversitate și includere pe Envato Tuts +, există multe beneficii puternice ale diversității la locul de muncă. Dar, de fapt, crearea unei afaceri diverse și inclusive este mai ușor de zis decât de făcut.
Deci, dacă aveți nevoie de o inspirație și de o motivație, aici sunt 15 mari citate despre diversitate și includere. Veți obține niște informații utile despre depistarea și promovarea talentelor, încurajarea unei decizii mai bune, examinarea propriilor prejudecăți și mai mult.
Sheryl Sandberg, Foto de către Forumul Economic Mondial prin Wikipedia CC BY-SA 2.0Diferența poate fi dificilă. Dacă aveți un grup omogen de oameni care gândesc la fel, este mai ușor să ajungeți la un consens confortabil. Diversitatea înseamnă includerea unor persoane cu perspective diferite, experiențe diferite, opinii diferite și, probabil, stiluri de lucru sau așteptări diferite.
Companiile care reușesc în inițiativele lor de diversitate fac o treabă bună de a gestiona aceste diferențe și de a crea un întreg armonios. Pentru mai multe informații despre construirea unei culturi a muncii diversă și incluzivă, consultați acest tutorial:
Iată câteva citate care vă inspiră:
"Trebuie să rezistăm tiraniei așteptărilor scăzute. Trebuie să ne deschidem ochii față de inegalitatea care rămâne. Nu vom debloca întregul potențial al locului de muncă până când nu vom vedea cât de departe suntem de la egalitate. "- Sheryl Sandberg, COO al Facebook (Sursa: Thrive Global)
"Incluziunea nu este o chestiune de corectitudine politică. Este cheia creșterii. "- Jesse Jackson, activist politic și activist pentru drepturile civile (Sursa: Crain's)
"Diversitatea, sau starea de a fi diferită, nu este aceeași cu includerea. Unul este o descriere a ceea ce este, în timp ce celălalt descrie un stil de interacțiune esențial pentru echipele și organizațiile eficiente "- Bill Crawford, psiholog (Sursa: Leading Differently)
"Când ascultăm și celebrăm ceea ce este atât comun, cât și diferit, devenim o organizație mai înțeleaptă, mai incluzivă și mai bună" - Pat Wadors, șef al departamentului de resurse umane la LinkedIn (Sursa: LinkedIn)
"Când sunteți în cele din urmă pe Lună, privind înapoi pe pământ, toate aceste diferențe și trăsăturile naționaliste sunt destul de bine de amestecat și veți obține un concept care poate că aceasta este într-adevăr o lume și de ce naiba poate "Nu învățăm să trăim împreună ca niște oameni decente" - Frank Borman, NASA astronaut pensionat (Sursa: Wikiquote)
"Diversitatea în familia umană ar trebui să fie cauza iubirii și a armoniei, așa cum se întâmplă în muzică în care multe note diferite se amestecă împreună în realizarea unei coarde perfecte." - "Abdu'l-Bahá, Fostul șef al Bahá ' Faith (Sursă: Biblioteca de referință Bahá'í)
Soichiro Honda, Sursa: WikipediaDupă cum spune vechea zicală, o afacere este la fel de bună ca și oamenii pe care îi angajează. Dar există și o altă parte - precum și angajarea de oameni talentați, trebuie să le gestionați bine și să le oferiți oportunități, astfel încât să rămână cu dvs..
Unul dintre principalele beneficii ale angajării dintr-un fond divers de talente este că acesta extinde imediat gama de piscine și crește șansele dvs. de a găsi cei mai buni candidați. În plus, puteți începe să vă bucurați de multe alte beneficii de afaceri ale diversității locurilor de muncă.
Pentru a afla mai multe despre diversitatea angajărilor, consultați următorul tutorial:
Iată câteva citate care te inspiră:
"Dacă excludeți 50% din fondul de talente, nu e de mirare că vă aflați într-un război pentru talent" - Theresa J. Whitmarsh, director executiv al Consiliului de Investiții de Stat din Washington (Sursa: Forumul Economic Mondial)
"Dacă angajați numai acei oameni pe care îi înțelegeți, compania nu va face pe nimeni mai bine decât voi. Întotdeauna amintiți-vă că găsiți adesea oameni remarcabili printre cei pe care nu le place foarte mult". - Soichiro Honda, fondatorul Honda (Sursa: Honda R & D Americas)
"Dacă nu aveți cel mai bun talent, nu veți fi cel mai bun, dacă nu reprezentați în mod corespunzător talentul disponibil de talent, atunci vă lipsesc o oportunitate." - Alex Wilmot-Sitwell, președintele EMEA la Bank of America Merrill Lynch (Surse: Note Jazz HR și Financial Times)
Sundar Pichai, foto de Maurizio Pesce prin Wikipedia, CC BY 2.0Cercetătorii au analizat modul în care luăm deciziile, iar rezultatele sunt: cu cât grupul este mai diversificat, cu atât este mai bine rezultatul. Externiștii aduc perspective noi care conduc la noi perspective.
Această diversitate poate veni în mai multe forme diferite: într-o singură piesă de cercetare de la Universitatea Northwestern, au fost oameni de diferite frății și sororități. Prezența cuiva din afara grupului a condus la decizii mai bune decât la grupuri unde toți s-au cunoscut.
Pentru mai multe informații despre diferitele tipuri de diversitate și despre modul în care acestea afectează eforturile de diversitate și integrare la locul de muncă, citiți mai departe:
Iată câteva citate despre diversitate și luarea deciziilor:
"Credem în mod fundamental că vom lua decizii de afaceri mai bune dacă avem o diversitate în gândire ... și asta presupune egalitatea de gen" - Jonas Prizing, președinte și CEO al ManpowerGroup (Sursa: Forumul Economic Mondial)
"Un amestec divers de voci duce la discuții, decizii și rezultate mai bune pentru toată lumea" - Sundar Pichai, CEO Google (Sursă: Quartz at Work)
"Diversitatea intareste capacitatea noastra de inovare, dezlantueste potentialul angajatilor Siemens si astfel contribuie direct la succesul afacerii noastre." - Janina Kugel, Membru al Consiliului de Resurse Umane si Ofiter Chief Diversitate la Siemens (Sursa: Siemens)
Maya Angelou, foto de Kyle Tsui prin Wikipedia CC BY 2.0Cum puteți construi un loc de muncă mai divers și mai incluziv, dacă sunteți reținut de propriile dvs. părtinire?
Nu este nevoie să vă fie rușine dacă aveți prejudecăți. Noi toți creștem într-o lume care ne pune la dispoziție un set imens de prejudecăți gata făcute de oameni de diferite etnii, identități de gen, vârste și așa mai departe. Aceștia pot alerga atât de adânc încât să nu fim conștienți de ele, dar ele ne informează cu toate acestea acțiunile noastre.
De aceea, o parte esențială a oricărui program de formare de succes în domeniul diversității și al incluziunii este de a ajuta angajații să identifice și să recunoască propriile prejudecăți. Abia atunci pot începe să ia decizii mai bune și mai corecte. Aflați mai multe aici:
Iată câteva citate despre prejudecăți și prejudecăți:
"Ideea nu este de ai face pe oameni să accepte faptul că au prejudecăți, ci să-i facă să vadă [ei înșiși] că aceste prejudecăți au consecințe negative asupra altora" - Theresa McHenry, directorul resursei umane la Microsoft UK (Sursa: FT)
"Prejudecația este o povară care confundă trecutul, amenință viitorul și face ca prezentul să fie inaccesibil" - Maya Angelou, Poet (Sursa: Huffington Post)
"Percepțiile inconștiente guvernează multe dintre cele mai importante decizii pe care le luăm și avem un efect profund asupra vieții multor oameni în multe feluri ... Modelele inconștiente pot juca în moduri atât de subtile încât sunt greu de observat" - Howard Ross, fondator de Cook Ross Inc. (Sursa: CDO Insights)
În articolul de astăzi, aveți câteva perspective asupra diversității și incluziunii de la lideri în lumea afacerilor, religiei, poeziei și multe altele. De asemenea, am analizat unele dintre aplicațiile acelor citate și legate de alte resurse pentru mai multe informații.
Dacă doriți să faceți un pas mai departe, aruncați-vă în seriile noastre complete despre diversitate și includere la locul de muncă. Și dacă știți citate diverse despre care am ratat, vă rugăm să adăugați sugestiile dumneavoastră în comentarii!
Accentsconagua